Véronique ZERR
Animatrice de programme CEDEF 72 at CEDEF - Cercle des Enfants Dirigeants d'Entreprises Familiales- Claim this Profile
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Bio
Régis PASQUEREAU
J'ai eu le grand plaisir de rencontrer Madame ZERR, comme directrice de l’ISIALM. Femme formidable qui sait identifier en chacun les capacités C’est une grande dame, à qui je dois beaucoup, ainsi qu’à toute son équipe qu’elle a sus créer et à manager avec excellence. Sa capacité et son goût à donner envie et à se dépasser, m’a permis de grandir et d’obtenir mon MASTER. Régis Pasquereau
Régis PASQUEREAU
J'ai eu le grand plaisir de rencontrer Madame ZERR, comme directrice de l’ISIALM. Femme formidable qui sait identifier en chacun les capacités C’est une grande dame, à qui je dois beaucoup, ainsi qu’à toute son équipe qu’elle a sus créer et à manager avec excellence. Sa capacité et son goût à donner envie et à se dépasser, m’a permis de grandir et d’obtenir mon MASTER. Régis Pasquereau
Régis PASQUEREAU
J'ai eu le grand plaisir de rencontrer Madame ZERR, comme directrice de l’ISIALM. Femme formidable qui sait identifier en chacun les capacités C’est une grande dame, à qui je dois beaucoup, ainsi qu’à toute son équipe qu’elle a sus créer et à manager avec excellence. Sa capacité et son goût à donner envie et à se dépasser, m’a permis de grandir et d’obtenir mon MASTER. Régis Pasquereau
Régis PASQUEREAU
J'ai eu le grand plaisir de rencontrer Madame ZERR, comme directrice de l’ISIALM. Femme formidable qui sait identifier en chacun les capacités C’est une grande dame, à qui je dois beaucoup, ainsi qu’à toute son équipe qu’elle a sus créer et à manager avec excellence. Sa capacité et son goût à donner envie et à se dépasser, m’a permis de grandir et d’obtenir mon MASTER. Régis Pasquereau
Experience
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CEDEF - Cercle des Enfants Dirigeants d'Entreprises Familiales
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France
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Industry Associations
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1 - 100 Employee
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Animatrice de programme CEDEF 72
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Jan 2020 - Present
Face aux enjeux d'une succession, les jeunes dirigeants ont besoin de clés extérieures pour appréhender le futur et d'un lieu d'échanges pour mutualiser leurs expériences. Le cercle s'adresse aux jeunes successeurs (à partir de 18 ans) ayant un rôle managérial au sein de l'entreprise familiale. Le cercle a vocation d'acquérir et de confronter les bonnes pratiques en management et en gouvernance d'une entreprise familiale. Face aux enjeux d'une succession, les jeunes dirigeants ont besoin de clés extérieures pour appréhender le futur et d'un lieu d'échanges pour mutualiser leurs expériences. Le cercle s'adresse aux jeunes successeurs (à partir de 18 ans) ayant un rôle managérial au sein de l'entreprise familiale. Le cercle a vocation d'acquérir et de confronter les bonnes pratiques en management et en gouvernance d'une entreprise familiale.
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APTE - Association Parisienne Travail Epanouissement
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France
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Civic and Social Organizations
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1 - 100 Employee
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Conseil et direction de projets en formation
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Apr 2017 - Present
Plan de développement des compétences Accompagnement des directions et des managers : définition des besoins des établissements et des collaborateurs, stratégies associées, conseil en management d'équipe. GPEC de 2 ESAT (175 travailleurs handicapés et 40 salariés). Projets innovants Mise en oeuvre AFEST Plan de développement des compétences Accompagnement des directions et des managers : définition des besoins des établissements et des collaborateurs, stratégies associées, conseil en management d'équipe. GPEC de 2 ESAT (175 travailleurs handicapés et 40 salariés). Projets innovants Mise en oeuvre AFEST
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Pépite Keeper
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France
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Business Consulting and Services
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1 - 100 Employee
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Associée
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Feb 2017 - Present
www.pepite-keeper.com Pépite keeper accompagne les entreprises qui cherchent à s'améliorer dans le management et la fidélisation de leurs jeunes salariés. Faire travailler au mieux les managers expérimentés et leurs jeunes recrues : * produit BEAUCOUP de valeur pour l'entreprise * favorise leur FIDÉLISATION * attire de NOUVEAUX TALENTS Nous accompagnons les directions et les équipes RH dans le management CONCRET des jeunes. www.pepite-keeper.com Pépite keeper accompagne les entreprises qui cherchent à s'améliorer dans le management et la fidélisation de leurs jeunes salariés. Faire travailler au mieux les managers expérimentés et leurs jeunes recrues : * produit BEAUCOUP de valeur pour l'entreprise * favorise leur FIDÉLISATION * attire de NOUVEAUX TALENTS Nous accompagnons les directions et les équipes RH dans le management CONCRET des jeunes.
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MBway
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France
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Higher Education
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100 - 200 Employee
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Animateur d’interventions en management de projet
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Sep 2018 - Present
J'accompagne des groupes de jeunes salariés en formation continue pour un pilotage en mode projet efficace des projets qu'ils choisissent de mener au service de structure de la société civile. J'accompagne des groupes de jeunes salariés en formation continue pour un pilotage en mode projet efficace des projets qu'ils choisissent de mener au service de structure de la société civile.
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CCI Le Mans Sarthe
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France
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Government Administration
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100 - 200 Employee
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Directrice du Pôle enseignement supérieur
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Apr 2006 - Mar 2017
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Community
