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Arteum

• France
• Retail
• 1 - 100 Employee

• Directrice des ressources humaines

  • Sep 2022 - Present



Wild Bunch

• Région de Paris, France

• Directrice des Ressources Humaines et Services généraux

  • Oct 2017 - Aug 2022

  • Définition des budgets RH et suivi de la masse salariale • Pilotage des projets RH dans le cadre des décisions de la Direction (fusion, création de société) et accompagnement au changement des managers et des collaborateurs • Pilotage de la communication interne • Pilotage de la formation, de la GPEC, des entretiens individuels et professionnels • Accompagnement des managers à la gestion RH et conseil aux collaborateurs • Présidence du CSE (mise en place du… Show more • Définition des budgets RH et suivi de la masse salariale • Pilotage des projets RH dans le cadre des décisions de la Direction (fusion, création de société) et accompagnement au changement des managers et des collaborateurs • Pilotage de la communication interne • Pilotage de la formation, de la GPEC, des entretiens individuels et professionnels • Accompagnement des managers à la gestion RH et conseil aux collaborateurs • Présidence du CSE (mise en place du CSE) • Négociation et rédaction des accords d’entreprise • Mise en place et gestion du SIRH (Kammi) • Mise en place de l’activité partielle et des demandes d’aide à l’Etat • Mise en place du télétravail et des protocoles sanitaires • Encadrement de l’administration du personnel, de la paie, des notes de frais et réalisation du contrôle de gestion sociale • Gestion de la relation avec les différentes instances (inspection du travail, médecine du travail, avocats) • Veille juridique & mise en conformité avec le droit social • Responsable des services généraux (encadrement de la facturation et de la comptabilité des frais de structure, entretien du site, gestion des contrats des prestataires externes, négociation des contrats fournisseurs) Show less • Définition des budgets RH et suivi de la masse salariale • Pilotage des projets RH dans le cadre des décisions de la Direction (fusion, création de société) et accompagnement au changement des managers et des collaborateurs • Pilotage de la communication interne • Pilotage de la formation, de la GPEC, des entretiens individuels et professionnels • Accompagnement des managers à la gestion RH et conseil aux collaborateurs • Présidence du CSE (mise en place du… Show more • Définition des budgets RH et suivi de la masse salariale • Pilotage des projets RH dans le cadre des décisions de la Direction (fusion, création de société) et accompagnement au changement des managers et des collaborateurs • Pilotage de la communication interne • Pilotage de la formation, de la GPEC, des entretiens individuels et professionnels • Accompagnement des managers à la gestion RH et conseil aux collaborateurs • Présidence du CSE (mise en place du CSE) • Négociation et rédaction des accords d’entreprise • Mise en place et gestion du SIRH (Kammi) • Mise en place de l’activité partielle et des demandes d’aide à l’Etat • Mise en place du télétravail et des protocoles sanitaires • Encadrement de l’administration du personnel, de la paie, des notes de frais et réalisation du contrôle de gestion sociale • Gestion de la relation avec les différentes instances (inspection du travail, médecine du travail, avocats) • Veille juridique & mise en conformité avec le droit social • Responsable des services généraux (encadrement de la facturation et de la comptabilité des frais de structure, entretien du site, gestion des contrats des prestataires externes, négociation des contrats fournisseurs) Show less



TOSHIBA IDF

• Fresnes

• Responsable des Ressources Humaines

  • Sep 2015 - Sep 2017

  • Gestion du budget RH, du reporting social et suivi des indicateurs sociaux • Conseil aux opérationnels concernant la gestion des ressources humaines • Participation à la mise en œuvre des projets RH transversaux menés par le Groupe • Pilotage du recrutement, des plannings d’intégration, de la formation et de la GPEC • Pilotage des entretiens annuels d’évaluation et professionnels • Co-animation et négociation avec les partenaires sociaux (réunions avec le comité social et… Show more • Gestion du budget RH, du reporting social et suivi des indicateurs sociaux • Conseil aux opérationnels concernant la gestion des ressources humaines • Participation à la mise en œuvre des projets RH transversaux menés par le Groupe • Pilotage du recrutement, des plannings d’intégration, de la formation et de la GPEC • Pilotage des entretiens annuels d’évaluation et professionnels • Co-animation et négociation avec les partenaires sociaux (réunions avec le comité social et économique) • Gestion du contrat de travail, de la rupture du contrat de travail (démission, rupture co et licenciement) et des procédures disciplinaire • Gestion des contentieux prud’hommaux (recherche des éléments, préparation de la rédaction des conclusions) • Mise en place des accords d’entreprise • Développement du SIRH (Cegid) • Encadrement de la paie (fixe et variable) et participation active au contrôle de gestion sociale de la filiale • Gestion de la flotte automobile et des notes de frais • Gestion de la relation avec les différentes instances (inspection du travail, médecine du travail, conseil des prud'hommes, avocats, ...) • Veille juridique & mise en conformité avec le droit social Show less • Gestion du budget RH, du reporting social et suivi des indicateurs sociaux • Conseil aux opérationnels concernant la gestion des ressources humaines • Participation à la mise en œuvre des projets RH transversaux menés par le Groupe • Pilotage du recrutement, des plannings d’intégration, de la formation et de la GPEC • Pilotage des entretiens annuels d’évaluation et professionnels • Co-animation et négociation avec les partenaires sociaux (réunions avec le comité social et… Show more • Gestion du budget RH, du reporting social et suivi des indicateurs sociaux • Conseil aux opérationnels concernant la gestion des ressources humaines • Participation à la mise en œuvre des projets RH transversaux menés par le Groupe • Pilotage du recrutement, des plannings d’intégration, de la formation et de la GPEC • Pilotage des entretiens annuels d’évaluation et professionnels • Co-animation et négociation avec les partenaires sociaux (réunions avec le comité social et économique) • Gestion du contrat de travail, de la rupture du contrat de travail (démission, rupture co et licenciement) et des procédures disciplinaire • Gestion des contentieux prud’hommaux (recherche des éléments, préparation de la rédaction des conclusions) • Mise en place des accords d’entreprise • Développement du SIRH (Cegid) • Encadrement de la paie (fixe et variable) et participation active au contrôle de gestion sociale de la filiale • Gestion de la flotte automobile et des notes de frais • Gestion de la relation avec les différentes instances (inspection du travail, médecine du travail, conseil des prud'hommes, avocats, ...) • Veille juridique & mise en conformité avec le droit social Show less



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• Région de Paris , France

• Direction des Ressources Humaines & Exploitation (multi sites)

  • Sep 2011 - Jun 2015

  • Définition des budgets RH et suivi de la masse salariale • Pilotage du recrutement, de la formation, de la mobilité interne et de la GPEC • Pilotage des projets RH et d’exploitation (acquisitions et ventes d’hôtels) • Gestion du contrat de travail, de la rupture du contrat de travail (démission, rupture co et licenciement) et des procédures disciplinaire • Gestion de la relation avec les différentes instances (inspection du travail, médecine du travail) • Contrôle des… Show more • Définition des budgets RH et suivi de la masse salariale • Pilotage du recrutement, de la formation, de la mobilité interne et de la GPEC • Pilotage des projets RH et d’exploitation (acquisitions et ventes d’hôtels) • Gestion du contrat de travail, de la rupture du contrat de travail (démission, rupture co et licenciement) et des procédures disciplinaire • Gestion de la relation avec les différentes instances (inspection du travail, médecine du travail) • Contrôle des conditions de travail • Veille juridique & mise en conformité avec le droit social • Management des sites et encadrement des directeurs pour optimiser la gestion de l’exploitation des sites • Définitions des moyens à mettre en œuvre pour développer le chiffre d’affaires et la rentabilité (respect des objectifs mensuels à atteindre) • Encadrement de la comptabilité, reporting financier et clôture mensuelle des hôtels • Gestion des débiteurs et suivi de la balance agée • Gestion des achats (fournisseurs alimentaires et non alimentaires) • Suivi des travaux de rénovation et de mise en conformité • Responsable de la sécurité, de l’hygiène et de la qualité des établissements Show less • Définition des budgets RH et suivi de la masse salariale • Pilotage du recrutement, de la formation, de la mobilité interne et de la GPEC • Pilotage des projets RH et d’exploitation (acquisitions et ventes d’hôtels) • Gestion du contrat de travail, de la rupture du contrat de travail (démission, rupture co et licenciement) et des procédures disciplinaire • Gestion de la relation avec les différentes instances (inspection du travail, médecine du travail) • Contrôle des… Show more • Définition des budgets RH et suivi de la masse salariale • Pilotage du recrutement, de la formation, de la mobilité interne et de la GPEC • Pilotage des projets RH et d’exploitation (acquisitions et ventes d’hôtels) • Gestion du contrat de travail, de la rupture du contrat de travail (démission, rupture co et licenciement) et des procédures disciplinaire • Gestion de la relation avec les différentes instances (inspection du travail, médecine du travail) • Contrôle des conditions de travail • Veille juridique & mise en conformité avec le droit social • Management des sites et encadrement des directeurs pour optimiser la gestion de l’exploitation des sites • Définitions des moyens à mettre en œuvre pour développer le chiffre d’affaires et la rentabilité (respect des objectifs mensuels à atteindre) • Encadrement de la comptabilité, reporting financier et clôture mensuelle des hôtels • Gestion des débiteurs et suivi de la balance agée • Gestion des achats (fournisseurs alimentaires et non alimentaires) • Suivi des travaux de rénovation et de mise en conformité • Responsable de la sécurité, de l’hygiène et de la qualité des établissements Show less



Vatel Business School - Hotel & Tourism Management

• France
• Hospitality
• 200 - 300 Employee

• Enseignante GRH et droit social

  • Oct 2009 - May 2014

  Enseignante master 1 GRH et droit social Enseignante master 1 GRH et droit social



Expertise Hôtel

• Paris - Province

• Consultante

  • Sep 2009 - Aug 2011

  Cabinet conseil en RH & Organisation - Audit Rh - Conseil à la gestion des Ressources Humaines - Recrutement des métiers de l'hôtellerie - Formation professionnelle continue - Classification hôtelière Cabinet conseil en RH & Organisation - Audit Rh - Conseil à la gestion des Ressources Humaines - Recrutement des métiers de l'hôtellerie - Formation professionnelle continue - Classification hôtelière



Escapade Parisienne

• Région de Paris, France

• Direction des Ressources Humaines & Exploitation (mutli-sites)

  • Jan 2005 - Aug 2009

  • Définition des budgets RH et élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux • Gestion de l'administration du personnel (éléments variables de paie, visites médicales, heures supp, planning de travail,…) • Gestion du contrat de travail, de la rupture du contrat de travail et du disciplinaire • Pilotage du recrutement, de la formation, de la mobilité interne et de la GPEC • Contrôle des conditions de travail • Management des sites et encadrement des directeurs pour… Show more • Définition des budgets RH et élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux • Gestion de l'administration du personnel (éléments variables de paie, visites médicales, heures supp, planning de travail,…) • Gestion du contrat de travail, de la rupture du contrat de travail et du disciplinaire • Pilotage du recrutement, de la formation, de la mobilité interne et de la GPEC • Contrôle des conditions de travail • Management des sites et encadrement des directeurs pour optimiser la gestion de l’exploitation des sites • Définitions des moyens à mettre en œuvre pour développer le chiffre d’affaires et la rentabilité (respect des objectifs mensuels à atteindre) • Gestion des débiteurs et suivi de la balance âgée • Gestion des achats (fournisseurs alimentaires et non alimentaires) • Responsable de la sécurité, de l’hygiène et de la qualité des établissements (gestion des dossiers préfecture) Show less • Définition des budgets RH et élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux • Gestion de l'administration du personnel (éléments variables de paie, visites médicales, heures supp, planning de travail,…) • Gestion du contrat de travail, de la rupture du contrat de travail et du disciplinaire • Pilotage du recrutement, de la formation, de la mobilité interne et de la GPEC • Contrôle des conditions de travail • Management des sites et encadrement des directeurs pour… Show more • Définition des budgets RH et élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux • Gestion de l'administration du personnel (éléments variables de paie, visites médicales, heures supp, planning de travail,…) • Gestion du contrat de travail, de la rupture du contrat de travail et du disciplinaire • Pilotage du recrutement, de la formation, de la mobilité interne et de la GPEC • Contrôle des conditions de travail • Management des sites et encadrement des directeurs pour optimiser la gestion de l’exploitation des sites • Définitions des moyens à mettre en œuvre pour développer le chiffre d’affaires et la rentabilité (respect des objectifs mensuels à atteindre) • Gestion des débiteurs et suivi de la balance âgée • Gestion des achats (fournisseurs alimentaires et non alimentaires) • Responsable de la sécurité, de l’hygiène et de la qualité des établissements (gestion des dossiers préfecture) Show less



Hôtel France Eiffel (groupe Escapade Parisienne)

• Directrice d'hôtel

  • May 2001 - Dec 2004

  • Définitions des moyens à mettre en œuvre pour développer le chiffre d’affaires et la rentabilité (respect des objectifs mensuels à atteindre) • Management de l’équipe de l’hôtel • Gestion de l'administration du personnel (éléments variables de paie, visites médicales, heures supp, planning de travail) • Gestion du contrat de travail, de la rupture du contrat de travail et du disciplinaire • Gestion du recrutement et de la formation • Définitions des moyens à mettre en œuvre pour développer le chiffre d’affaires et la rentabilité (respect des objectifs mensuels à atteindre) • Management de l’équipe de l’hôtel • Gestion de l'administration du personnel (éléments variables de paie, visites médicales, heures supp, planning de travail) • Gestion du contrat de travail, de la rupture du contrat de travail et du disciplinaire • Gestion du recrutement et de la formation



Hôtel Pax et Peyris ***

• Responsable Commerciale

  • Aug 1998 - May 2001

  Hôtel Pax et Peyris situés dans le Triangle d'or parisien. R. commerciale: - Définition et mise en place de la politique commerciale - Gestion et développement d’un portefeuille clients (Tourisme et corporate) - Représentation sur des salons en France et à l’étranger, RDV, Toprésa, WTM (Londres), BIT (Milan), ITB (Berlin) - Gestion des outils commerciaux (GDS, Extranets, Freesale,…) et des extranets - Création des supports de communication - Gestion des statistiques Hôtel Pax et Peyris situés dans le Triangle d'or parisien. R. commerciale: - Définition et mise en place de la politique commerciale - Gestion et développement d’un portefeuille clients (Tourisme et corporate) - Représentation sur des salons en France et à l’étranger, RDV, Toprésa, WTM (Londres), BIT (Milan), ITB (Berlin) - Gestion des outils commerciaux (GDS, Extranets, Freesale,…) et des extranets - Création des supports de communication - Gestion des statistiques