Experience

Grupo CAÁ

• Brazil
• Advertising Services
• 1 - 100 Employee

• Head of Talent Acquisition.

  • Dec 2022 - Present

  Responsável direto pelo delivery referente às verticais de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de todo o Grupo realizando a gestão técnica, estratégica e operacional também, junto aos times desde estagiários até analistas internos e 3°.Realização de reuniões quinzenais com gestores e líderes a fim de acompanhar a qualidade, eficiência, e mudanças de trajeto também ajudando na mentoria garantindo que as estratégias necessárias estão sendo aplicadas para garantir os resultados necessários dos atingimentos de OKR`s, dentro dos SLAs dos processos, bem como satisfações dos clientes. Perfil hands on focado em melhorias contínuas junto aos pontos focais dos projetos.Garanto pessoalmente as entregas das alocações de profissionais estratégicos e C-level aos clientes de mercado.Reporte direto aos diretores e Dono do grupo em relação ao andamento dos resultados em projetos, indicadores, aproveitamento e OKR´s.Gestão e elaboração de treinamentos técnicos focado em fabricantes SaaS bem como PDI´s, mentoria interna e desenhos de linhas sucessórias.Acompanhamento de todo o ciclo de treinamento aos estagiários e trainees. Show less

• Technical Talent Acquisition Specialist

  • Sep 2022 - Dec 2022



DRIVEN.cx

• Brazil
• Information Technology & Services
• 100 - 200 Employee

• Tech Recruiter / Talent Development.

  • Jul 2021 - Sep 2022

  Atuo no End to End em Talent Acquisition nas vagas de tecnologia / Digital (CLT e PJ) em todos os níveis como: Desenvolvedor front end / Aquitetos de Software e Soluções em VTEX / Magento / Linx. Consultores de Ecommerce em Operações e Planejamento. Scrum Masters. UX / UI Designer. Analista em CRM, CRO, SEO, Mídias, Trafego... - Responsável pela condução de Programas de Atração e Seleção em Tech, Digital e Estágios, Gestão de indicadores da área da Atração e Seleção e Hunting. Atuo no End to End em Talent Acquisition nas vagas de tecnologia / Digital (CLT e PJ) em todos os níveis como: Desenvolvedor front end / Aquitetos de Software e Soluções em VTEX / Magento / Linx. Consultores de Ecommerce em Operações e Planejamento. Scrum Masters. UX / UI Designer. Analista em CRM, CRO, SEO, Mídias, Trafego... - Responsável pela condução de Programas de Atração e Seleção em Tech, Digital e Estágios, Gestão de indicadores da área da Atração e Seleção e Hunting.



Targetrh

• Brazil
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Headhunter.

  • Oct 2020 - Jul 2021

  Atuando no end to end em todas as posições em Tecnologia e Executive Search. Linguagens: Java, Asp, C#, C Shap, VB, VB6, Ruby, Clojure, Dart, GO. frameworks: TOGAF, Dot Net, Spring, Django, Node, Vue, Angular, React, Flutter. Posições: º Arquitetura de Software, Soluções, Cloud´s AWS|AZURE|GCP, Enterprise e Pré vendas. º Tech Manager, Lead e Leader º Dev´s Back End, Front End, Dev OPS e DBA´s º Agile Coach, Scrum Master, PMO e Gerencia de Projetos º Analistas de Testes, Quality Assurance º Data Analytics, CRM, Mídia, SEO, CRO, BI e DADOS º Mapeamento e analise de mercado. º Projetos envolvidos: Amazon, Grupo DASA, Grupo SEB, SalesForce, C&A, Starbucks. Show less



OYO

• India
• Technology, Information and Internet
• 700 & Above Employee

• Talent Acquisition Specialist.

  • Jun 2019 - Sep 2020

  Atuei como consultor de Talent Acquisition nas áreas de negócios, sendo responsável por: mapear perfis de candidatos junto aos principais Stakeholders, conduzir estratégias e técnicas de buscas dentro de todo o território brasileiro, divulgar as oportunidades na rede e no mercado para construir pipelines de candidatos qualificados, gerenciar os processos seletivos com foco na experiência do candidato, dar visibilidade aos times internos por meio de relatórios e melhorias de processos. Atuei como consultor de Talent Acquisition nas áreas de negócios, sendo responsável por: mapear perfis de candidatos junto aos principais Stakeholders, conduzir estratégias e técnicas de buscas dentro de todo o território brasileiro, divulgar as oportunidades na rede e no mercado para construir pipelines de candidatos qualificados, gerenciar os processos seletivos com foco na experiência do candidato, dar visibilidade aos times internos por meio de relatórios e melhorias de processos.



Dr Ghelfond Diagnóstico Médico

• Brazil
• Wellness and Fitness Services
• 100 - 200 Employee

• Analista de Recrutamento e Seleção.

  • Mar 2018 - Jun 2019

  Atuação Exclusiva em Recrutamento e Seleção. Alinhamento do perfil junto aos requisitantes. Em vagas na área da Saúde, Técnicas e Estágios. Organização de planilhas controle ligadas a vagas e indicadores. Triagem de currículos, Prospecção dos candidatos em vagas gerenciais, administrativas, operacionais e estágios. Aplicação de dinâmicas em grupo, entrevistas de desligamento. Aplicações de testes psicológicos, provas técnicas em larga escala. Orientação das etapas do processo seletivo voltadas a entrega de documentação e exames admissionais. Elaboração de indicadores para os níveis de Gestão. Apresentação gerencial de indicadores de Recursos Humanos. Show less



Ótica Indaiá

• Brazil
• Wellness and Fitness Services
• 1 - 100 Employee

• Analista em Recursos Humanos.

  • Sep 2017 - Mar 2018

  Desempenhei uma função generalista na implementação de subsistemas com foco em R&S, T&D, C&S. Processos Seletivos de grande volume nos níveis gerenciais, técnicos e operacionais no Segmento do Varejo. Alinhamento de perfis junto aos solicitantes, análise e triagem de currículos, entrevistas de seleção por competências. Gestão de talentos, controle provas e teses psicológicos e controle de indicadores. Orientação e recolhimento de documentos e exames admissionais, entrevistas de desligamento Condução de processos de Integração de novos colaboradores e eventos institucionais internos e externos. Controle, cotação, e negociação de custos para ventos. Elaboração e descrições de cargos. Planificação de Remuneração variável. Pesquisas de mercado, controle de custos ligados a Recursos Humanos. Elaboração e controle de indicadores para os níveis gerenciais e estratégicos. Elaboração e apresentação Indicadores das unidades de São Paulo. Show less



AACD

• Brazil
• Non-profit Organizations
• 700 & Above Employee

• Assistente de Gestão de Pessoas.

  • Mar 2011 - Jun 2017

  Atuei junto ao "SAME" da instituição nas atividades de organização e homologação de prontuários médicos, recebimento e envio de malotes, atendimento ao cliente, check list e mapa cirúrgico. Atualmente tive uma oportunidade em Gestão de Pessoas onde desempenho funções voltadas para o recrutamento e seleção como: analise e triagem de currículos, agendamento para entrevistas, entrevistas de seleção para as áreas operacionais, administrativas, técnicas, estratégicas, analise de testes Psicológicos, elaboração de relatórios e pereceres técnicos específicos a seleção de candidatos. Show less