Experience

ALiA Consulting

• France
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Consultant SAP/ISU

  • Apr 2018 - Present

  Consultant technico/fonctionnel ISU (ENI) Consultant technico/fonctionnel ISU (ENI)



Mozart Consulting

• France
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Consultant RH/RSE

  • Oct 2014 - Present

  - Auditeur IBET - Mise à jour du site internet (institutionnel et socialadvisor) - Réponses aux appels d’offres - Publication d’études récurrentes (référentiel sectoriel IBET, étude sectorielle sur le taux d’échec du processus d’embauche, Social Advisor...) et d'articles sur Socialadvisor.fr - Participation active à la vie du Label Relations Fournisseur Responsables (membre du groupe de travail) - Auditeur IBET - Mise à jour du site internet (institutionnel et socialadvisor) - Réponses aux appels d’offres - Publication d’études récurrentes (référentiel sectoriel IBET, étude sectorielle sur le taux d’échec du processus d’embauche, Social Advisor...) et d'articles sur Socialadvisor.fr - Participation active à la vie du Label Relations Fournisseur Responsables (membre du groupe de travail)



Covéa

• France
• Insurance
• 700 & Above Employee

• modélisateur méga

  • 2015 - 2016

  Modélisation de l'ensemble des processus du Groupe Covéa dans le cadre de Solvabilité 2 Modélisation de l'ensemble des processus du Groupe Covéa dans le cadre de Solvabilité 2



Groupe ECS

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• controleur de gestion sociale

  • Jul 2013 - May 2014

  - Réalisation d’audit sur les charges sociales des entreprises (sur place et sur pièces). - Etudes sur les cotisations sociales dites à risques (versement transport, allègements Fillon). - Accompagnement des entreprises dans la récupération des cotisations versées à l’URSSAF à tort. Envoi de mails aux administrations compétentes. Récupération auprès des URSSAF : 100K€ - Suivi des contentieux. - Réalisation d’audit sur les charges sociales des entreprises (sur place et sur pièces). - Etudes sur les cotisations sociales dites à risques (versement transport, allègements Fillon). - Accompagnement des entreprises dans la récupération des cotisations versées à l’URSSAF à tort. Envoi de mails aux administrations compétentes. Récupération auprès des URSSAF : 100K€ - Suivi des contentieux.



ENGIE

• France
• Utilities
• 700 & Above Employee

• Assistant en Communication et Marketing RH

  • May 2011 - Feb 2012

  o Appui au lancement de la démarche Diversité en vue de l’obtention du « Label Diversité » décerné par l’AFNOR o Réalisation d’un plan d’action sur les axes communications et marketings du Label. o Conception et organisation de sessions de sensibilisation à destination des différents publics de l’entreprise en collaboration avec « FACE » (Fondation Agir Contre l’Exclusion). o Création d’une page Diversité sur l’intranet du Siège. o Création d’un livret informatif sur la Diversité. - Réalisation de supports d’information à destination des différents publics du Siège sur des sujets RH variés (entretien annuel, entretien seconde partie de carrière, la rédaction du CV, l’alternance…). - Conception de tableaux de bord à destination des différentes directions du Siège (études des populations, pyramide des âges, état d’avancement de la formation, gestion des talents…). - Mise à jour quotidienne de l’intranet de la direction RH Siège (rédaction d’articles, mise à jour des documents légaux…) - Création et mise à jour quotidienne d’une communauté des tuteurs d’alternants sur le réseau social de l’entreprise (organisations de rencontres, création et mise en ligne d’un livret de bonnes pratiques, publication d’articles…) Show less



Département des Yvelines

• France
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Chargé de mission RH

  • May 2010 - Aug 2010

  - Réalisation d’une étude sur l’ensemble des entretiens annuels des agents du Conseil Général d’un point de vue quantitatif et qualitatif (participation aux entretiens, étude des populations, analyse des écarts de rémunération, définition des besoins en formation des différentes directions, création d’un vivier de compétences, présentation de l’étude devant les directeurs du Conseil Général) - Réalisation d’une étude sur l’ensemble des entretiens annuels des agents du Conseil Général d’un point de vue quantitatif et qualitatif (participation aux entretiens, étude des populations, analyse des écarts de rémunération, définition des besoins en formation des différentes directions, création d’un vivier de compétences, présentation de l’étude devant les directeurs du Conseil Général)