Experience

CENTURIE

• Norway
• Retail
• 1 - 100 Employee

• Butikksjef

  • Jan 2012 - Present

  Ansvarlig for den daglige driften, med personalansvar for 6 ansatte. Sørge for at Jernia-konseptet etterleves. Implementert automatisk bestilling på hele butikken og løpende ajourhold av lagerbeholdning. Motivere ansatte gjennom daglig peptalk, personalmøter og løpende oppfølging. Lære opp medarbeidere i Jernias HVA-konsept, for å lykkes med salg. Holde seg selv og de andre ansatte oppdatert på butikkens fagområder gjennom e-kurs, klasseromssamlinger og leverandørkontakt. Bestilling av hyllevarer og kampanjevarer. Planlegge kampanjer slik at vi mottar riktig mengde varer til riktig tid, plasserer dem slik at vi maksimerer salget og holder de ansatte oppdatert på kampanjen. Selv være en aktiv selger og motivator i butikken.



Torjesen jernvare as

• Vågsbygd

• Assisterende butikksjef

  • Jun 2008 - Dec 2011

  Butikksjefens stedfortreder når han ikke var til stedet. Kontorrutiner som lønnskjøring, dags-og månedsoppgjør, varemottak, reklamasjonsbehandling, varetellinger m.m. Leverandørkontakt og innkjøp fra leverandører. Salg av hele butikksortimentet som kjøkkenutstyr, maling, Verktøy, Baderom mm. Butikksjefens stedfortreder når han ikke var til stedet. Kontorrutiner som lønnskjøring, dags-og månedsoppgjør, varemottak, reklamasjonsbehandling, varetellinger m.m. Leverandørkontakt og innkjøp fra leverandører. Salg av hele butikksortimentet som kjøkkenutstyr, maling, Verktøy, Baderom mm.



JYSK

• Denmark
• Retail
• 700 & Above Employee

• Butikksjef

  • Jun 2007 - Jun 2008

  Ansvar for daglig drift, med personalansvar for 8 ansatte. Sørge for etterlevelse av Jysk-konseptet. Ajourhold av bestillingspunkter og administrere løpende varetellinger. Drive opplæring av ansatte og motivere dem til opp-og mersalg gjennom daglig oppfølging. Selv være en aktiv selger i alle av butikkens områder. Lederutdannelse i Jysk AS hvor talenter innen salg og butikkdrift utdannes til å fylle rollen som assisterende butikksjef eller butikksjef. På flere samlinger gjennom året gikk vi igjennom følgende punkter: Planlegging-Eisenhovermetoden, Rekruttering, Situasjonsbestemt lederskap SLII (coaching), Arbeidsrett, Slik driver vi butikk i Jysk.