Líder de Capital Humano

• Jan 2022 - Present

- Diseño del mapa estratégico anual - Definir y desarrollar las políticas de RRHH- Apoyar a las gerencias y mandos medios en la gestión de las personas, mediante la planificación, escucha activa, asesoramiento e intervención directa- Medir sistemáticamente indicadores de gestión - Elaborar reportes y control de costos de personal- Supervisar cumplimiento de procedimientos y/o documentos de las áreas a cargo - Diseñar y velar por el cumplimiento del reglamento interno de la empresa- Dirigir las relaciones laborales de la empresa con el sindicato- Administrar las relaciones con el MTSS- Diseñar y ejecutar las evaluaciones de desempeño- Diseñar y liderar el plan de carrera de la organización- Diseñar y supervisar cumplimento del plan anual de capacitación - Ejecutar evaluaciones de clima laboral, elaborar y liderar el plan de acción- Generar políticas tendientes a elevar el clima organizacional de la empresa- Supervisar y desarrollar el área de Calidad & SySO - Diseñar y administrar planes de remuneración, incentivo y beneficios- Definir y ejecutar acciones de RSE- Liderar los proceso de atracción, contratación, inducción y desarrollo de talento - Elaborar y gestionar presupuesto anual del área- Desarrollar estrategias de comunicación interna Show less

Responsable de RRHH

• May 2021 - Dec 2021

• Dirigir el proceso basado en el diseño del mapa estratégico conjuntamente con la Gerencia General• Apoyar a las gerencias y mandos medios en la gestión de las personas, mediante la planificación, escucha activa, asesoramiento e intervención directa• Medir sistemáticamente indicadores de gestión• Administrar y actualizar procedimientos y/o documentos de Recursos Humanos• Velar por el cumplimiento del reglamento interno de la empresa• Participar de las relaciones laborales de la empresa con el sindicato• Realizar el plan de capital humano• Liderar los procesos de atracción de talento humano y plan Onboarding• Administrar las relaciones con el MTSS• Generar, ejecutar y comunicar el plan de desarrollo de la empresa• Liderar las evaluaciones de desempeño• Diseñar y liderar el plan de carrera de la organización• Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación de la empresa• Ejecutar evaluaciones de clima laboral, elaborar y liderar el plan de acción• Liderar reuniones de personal, desarrollando los equipos de trabajo• Generar políticas tendientes a elevar el clima organizacional de la empresa• Interactuar con Calidad & SySO e inspección veterinaria en temas de calidad • Diseñar y administrar planes de incentivo y beneficios• Generar actividades sociales que involucren empleados, familiares y comunidad• Apoyo en las tareas de RSE Show less

IT Recruiter & People Care

• Sep 2019 - Sep 2021

Consultor en Gestión de RRHH

• Jan 2020 - Nov 2020

• Implantar reuniones con clientes para determinar el desarrollo y dimensionamiento del proyecto • Desarrollo de estrategias de HR • Liderar procesos de cambio e innovación organizacional • Identificar, analizar y crear descriptivos de puestos • Liderar los procesos de atracción y evaluación de talento • Elaborar informes psicolaborales • Elaborar y coordinar plan on boarding • Diseño y seguimiento de evaluación de desempeño • Generar reporte de indicadores de gestión • Implementar acciones de Marca Empleadora • Proponer y gestionar estrategias de comunicación • Brindar servicio de Outplacement Show less

Analista en Atracción de Talento

• Jun 2018 - Sep 2019

• Ejecutar los procesos de atracción de talento. • Publicar avisos en medios gráficos y/o en Internet. • Coordinar y realizar la logística de los Assesment Center /entrevistas grupales e individuales. • Definir los postulantes a ingresar y luego coordinar el ingreso a Capacitación/Inducción. • Ejecutar las evaluaciones psicotécnicas de los candidatos preseleccionados. • Realizar los informes psicolaborales de los candidatos. • Responsable de la implementación de reuniones de seguimiento durante el período de prueba. • Responsable de colaborar en la gestión de los uniformes • Elaborar y coordinar el programa de inducción • Reportes de gestión • Asistir al Coordinador de Atracción y Gestión de Talento en los requerimientos del área Show less

Asistente de Selección y Evaluación de Talento

• Oct 2017 - Jun 2018

• Contacto con Clientes (Elaboración de perfil y feedback) • Redactar y publicar avisos. • Pre-selección de CV. • Coordinar entrevistas. • Gestionar y mantener actualizada base de datos. • Entrevistas grupales e individuales. • Realizar informes psicolaborales. • Enviar altas, bajas y anulaciones • Colaboración en licitaciones • Servicio de Outplacement • Contacto con Clientes (Elaboración de perfil y feedback) • Redactar y publicar avisos. • Pre-selección de CV. • Coordinar entrevistas. • Gestionar y mantener actualizada base de datos. • Entrevistas grupales e individuales. • Realizar informes psicolaborales. • Enviar altas, bajas y anulaciones • Colaboración en licitaciones • Servicio de Outplacement

Auxiliar Administrativo de RR. HH.

• Feb 2016 - Apr 2017

• Publicación de avisos en medios gráficos • Preselección de cv • Entrevistas • Tareas Administrativas • Publicación de avisos en medios gráficos • Preselección de cv • Entrevistas • Tareas Administrativas