Experience

Cajamarca Protective Services

• Ecuador
• Public Safety
• 100 - 200 Employee

• Gerente de Talento Humano

  • Nov 2022 - Present



Invimedic - Tecnología y Terapias

• Ecuador
• Medical Equipment Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Jefe de Desarrollo Humano

  • Jun 2020 - Oct 2022



Be-Up

• Spain
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Talent Management Consultant

  • Mar 2019 - Apr 2020

  Consultoría en innovación, coaching, liderazgo, mentoring, talento y trabajo en equipo. Consultoría en innovación, coaching, liderazgo, mentoring, talento y trabajo en equipo.



Ecuador Overseas

• Ecuador
• Medical Equipment Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Analista de Desarrollo Humano

  • Apr 2015 - Sep 2018

  - Realizar procesos de selección de Ecuador y Perú de acuerdo a las necesidades actuales de la compañía. - Elaborar el plan anual de capacitaciones. - Elaborar nómina del personal de ambas compañías. - Logística de las capacitaciones a nivel nacional. - Plan de inducción de los nuevos colaboradores que ingresan a la empresa. - Desarrollo de programas para reforzar la cultura de seguridad y salud ocupacional. - Realizar procesos de selección de Ecuador y Perú de acuerdo a las necesidades actuales de la compañía. - Elaborar el plan anual de capacitaciones. - Elaborar nómina del personal de ambas compañías. - Logística de las capacitaciones a nivel nacional. - Plan de inducción de los nuevos colaboradores que ingresan a la empresa. - Desarrollo de programas para reforzar la cultura de seguridad y salud ocupacional.



NISSAN ECUADOR

• Ecuador
• Motor Vehicle Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Asistente de Desarrollo Humano Organizacional

  • Feb 2014 - Mar 2015

  - Desarrollo de perfiles y manuales de funciones de todos los cargos. - Realizar procesos de selección de personal técnico y administrativo. - Elaboración y coordinación del Plan de inducción para nuevo personal. - Levantamiento de DNC y logística de capacitaciones. - Planificación de evaluaciones de desempeño del personal. - Desarrollo de perfiles y manuales de funciones de todos los cargos. - Realizar procesos de selección de personal técnico y administrativo. - Elaboración y coordinación del Plan de inducción para nuevo personal. - Levantamiento de DNC y logística de capacitaciones. - Planificación de evaluaciones de desempeño del personal.