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Pontificia Universidad Católica de Chile

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• 700 & Above Employee

• SUBDIRECTOR ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS - DIRECCIÓN DE INFORMÁTICA

  • Jul 2007 - Present

  Responsable de la administración de las personas y de los recursos físicos y financieros de la Dirección de Informática (unidad de la Administración Central de la UC y cuya planta asciende a 170 personas) para contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la unidad y de la universidad.Entre las principales responsabilidades y funciones del cargo se encuentran:  Elaborar y administrar el presupuesto anual de la Dirección de Informática en todos sus ítems: Administración y gestión de remuneraciones, Fondos operacionales y de Inversiones en TI, además de la administración de los fondos generados como unidad de servicios a la Comunidad UC. Administrar los Servicios Generales de la unidad en lo que respecta a logística, adquisiciones y a la mantención de equipamiento, instrumentales y edificios de la Dirección de Informática UC. Responsable por la administración de los contratos de prestación de servicios con proveedores y de cautelar el cumplimiento de la Ley de subcontratación. Responsable por la gestión de personas de la Dirección de Informática: concursos de selección, contratos individuales y colectivos, control de la dotación, gestión del clima laboral, procesos de capacitación, carrera funcionaria, evaluación del desempeño, niveles y cargos del personal. Administrar las remuneraciones del personal y coordinar los beneficios de las personas según lo establecido en los convenios colectivos suscritos en la universidad. Elaborar informes con indicadores de gestión para el Director de la unidad, subdirectores de área y para la Dirección Superior de la universidad. Velar por el cumplimiento de políticas y procedimientos de la unidad y de la universidad. Cautelar los valores y documentación tributaria asignados por la universidad para el cumplimiento de la gestión de la unidad.

• SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS - FACULTAD DE TEOLOGÍA

  • May 2001 - Jun 2007

  Responsable de la administración de las personas y de los recursos físicos y financieros de la Facultad de Teología UC, que cuenta con una dotación de personal de 60 académicos aprox. y 10 administrativos. Entre las principales responsabilidades y funciones del cargo se encuentran: Elaborar y administrar el presupuesto de la Facultad en todos sus ítems. Elaborar informes de gestión para el Decano de la Facultad y para la Dirección Superior de la Universidad. Gestionar la contratación del personal académico y administrativo de la Facultad. Responsable por desarrollar al personal, en particular en los procesos de Capacitación y Evaluación del Desempeño, bajo el modelo de Competencias Laborales establecido en la Universidad. Dirigir las funciones relacionadas con las adquisiciones y con la mantención de equipos, instrumentales y edificios. Colaborar con la administración de los proyectos de investigación y los programas de extensión de la Facultad. Cautelar los valores y documentación tributaria asignados por la Universidad para el cumplimiento de la gestión de la Facultad. Responsable por el sistema de comunicación entre la Facultad y el medio, fundamentalmente, a través de su sitio web.

• ENCARGADO DE PERSONAL - SISTEMA DE BIBLIOTECAS

  • Oct 1995 - May 2001

  Administrar las funciones de Reclutamiento, Selección, Contratación, Mantención y Desarrollo del Personal del Sistema de Bibliotecas, cuya dotación asciende a 200 personas aprox.Entre las principales responsabilidades y funciones del cargo se encuentran: Seleccionar el personal y proponer candidatos finales a las distintas áreas de la unidad. Contratar e integrar a las personas en la unidad. Administrar el presupuesto de remuneraciones. Realizar estudios de remuneraciones para mantener actualizada la escala de sueldos del Sistema de Bibliotecas. Propone cambios de remuneración a la Dirección Superior. Coordinar el proceso de evaluación del desempeño del personal. Realizar estudios y proposiciones de mejoras: entrenamiento y capacitación, reasignación de tareas, estudios de clima laboral. Confeccionar y mantener actualizadas las descripciones de cargo. Coordinar e implementar el proceso de capacitación en base al modelo de competencias establecido en la Universidad.