Experience

ShopAdvizor

• Spain
• Advertising Services
• 1 - 100 Employee

• Head Of Human Resources

  • Aug 2019 - Present

  Garantizar que la estrategia de recursos humanos se ajuste a la estrategia general de la organización generando productividad y eficiencia en nuestros equipo. - Contribuir a la estrategia general apoyando a los líderes a identificar, priorizar y desarrollar capacidades, comportamientos, necesidades, estructuras y procesos de la empresa. - Desarrollar y gestionar una comunicación interna adecuada para proporcionar feedback continuo entre nuestros Advizors. - Promover nuestra cultura a través de actividades y eventos. - Gestionar y estructurar paquetes de Beneficios y compensaciones mejorando la calidad de vida de nuestros Advizors, logrando ser una de las mejores empresas para trabajar. - Identificar talentos potenciales a nivel nacional e internacional para cubrir vacantes en los distintos sectores de la empresa, generando employee branding. - Diseñar, implementar y gestionar políticas/prácticas de recursos humanos alineadas a la cultura y estrategia de la empresa. Show less



Mallorca Live Festival

• Senior Strategic Planner

  • Jan 2019 - Jul 2019

  Coordinación, logística, producción y hospitality para influencers, prensa nacional y extranjera. Más de 17 influenciadores con un promedio de 1 y 2 millones de seguidores. Coordinación, logística, producción y hospitality para influencers, prensa nacional y extranjera. Más de 17 influenciadores con un promedio de 1 y 2 millones de seguidores.



Pacífico Seguros

• Peru
• Executive Offices
• 1 - 100 Employee

• Senior Human Resources Business Partner

  • Oct 2016 - Sep 2018

  •Diseñar, gestionar y crear los programas de reconocimiento: ReconoSER para los colaboradores (Acento, Años de Servicio y Dale un Bravo). •Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna para todas las áreas de la compañía orientadas a la cultura organizacional de la empresa. Por ejemplo: Ser parte de una gran familia. •Diseñar y gestionar los beneficios internos a través de eventos que ofrecen una calidad de vida. Asimismo, gestionar beneficios corporativos logrando mantener y promover la cultura de Pacífico a través de eventos de integración y "activaciones".•Gestionar el clima laboral a través de la medición, análisis y propuesta de mejora utilizando el programa: “Yo me encargo”. •Diseñar Beneficios Corporativos como: Flextime, Mamiflex, eDay y Vístete Pacífico que repotencien la cultura de la empresa y aumenten la calidad de vida del colaborador.•Participación de encuestas orientadas a marca empleador y equidad de género (Merco, Aequales) •Definición de la estrategia anual del área de gestión y desarrollo humano Show less

• HR Business Partner

  • May 2015 - Nov 2016

  •Analizar y gestionar la encuesta de clima laboral. Así como, realizar un seguimiento mensual a los gerentes de área para cumplir con las acciones que impactaran en el resultado de clima. (Presentación Gerencia General).•Mantener colaboradores comprometidos y motivados a través de la propuesta del plan de acción. •Definición de valores de la compañía de acuerdo con nuestra cultura organizacional y estrategia de la compañía.

• Human Performance Consultant

  • May 2012 - May 2015

  •Administrar y gestionar el Sistema de Evaluación de Desempeño. •Implementar nuevos modelos de gestión del desempeño que aumente la productividad de nuestros colaboradores como evaluación 360° y liderazgo del colaborador, evaluación de practicantes y el programa de: Coaching. •Fomentar una cultura de feedback efectivo en la compañía logrando maximizar la productividad y el liderazgo en nuestros colaboradores. (Resultados de desempeño, Clima Laboral). •Creación del manual de competencias con conductas observables. •Auditar indicadores de gestión de los colaboradores: medibles, alcanzables, consistentes y retadores. •Propuesta de Evaluación de practicantes (se llevará a cabo este año). •Apoyo en la Gestión del Talento. Show less

• Practicante de Gestión y Desarrollo Humano

  • Jan 2011 - May 2012

  • Participar en la implementación del sistema de Evaluación del desempeño (Seygep) • Entrevistas por Competencias y Dinámicas de Selección• Asesorar a los colaboradores de la empresa en usar correctamente el sistema de desempeño. • Informar sobre las políticas del área. • Actualizar organigramas y MOF de la organización. • Realizar levantamiento de Perfil y filtrar Cv´s. • Coordinar con Service (Tawa), los distintos procesos de selección (Intermediación)• Creación y Análisis de indicadores sobre los procesos de Selección resa Show less