Experience

Hospital Infantil Francisco De Assis

• Brazil
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Gerente Geral de Estratégia e Desenvolvimento Corporativo

  • Mar 2023 - Present

  Elaborar e planejar estratégias das unidades hospitalares.Controlar e operacionalizar indicadores de desempenho nas unidades de negócios/setores de apoio.Avaliar e operacionalizar controles de riscos.Desenvolver e controlar projetos de desenvolvimento de performance.Monitorar cronogramas de processos, inovações e desenvolvimento organizacional.Avaliar potencialidade de contratos e faturamentos de convênios.Indicar, controlar e operacionalizar indicadores estratégicos.Indicar, controlar e operacionalizar indicadores de controle e resultados, garantindo estatística de crescimento na qualidade assistencial e administrativa.Garantir melhorias para evolução e desenvolvimento de cada UEN.Revisar e organizar os pontos fortes, fracos, eficácia operacional e oportunidades de melhoria. Elaborar e traçar metas alcançáveis por meio da implementação de processos que melhoram a eficácia organizacional enquanto constroem uma vantagem competitiva sustentável.Executam ações de pesquisas e dados para maiores projetos e eficiência local/mercado. Preparar e planejar sustentabilidade planos para maiores futuros crescimento. Identificar pontos de diferenciação diante do mercado e manter competitivo quanto a qualidade, processos e desenvolvimento operacional. Gerenciar ações estratégicas dos setores: Qualidade, DRG, Auditorias, EGA, UEN, clínicas, RH, DP, contratos, contas, TI é demais setores que impactam o desenvolvimento organizacional. Show less

• GERENTE DE GESTÃO DE PESSOAS

  • May 2016 - Mar 2023

  Gerenciar a elaboração de planos de salário. Acompanhar programas de treinamentos por departamento. Administrar salários e remunerações, folha de pagamento, plano de benefícios e rotinas dos empregados. Desenvolver e planejar processos, politicas procedimentos de recursos humanos. Assegurar normas e bases da legislação trabalhista. Gerenciamento de custo envolvendo pessoas. Administrar rotinas de pessoal, como: impostos, fiscalizações, audiências e rotinas diárias da área. Gerenciar novas contratações e fluxos de desligamento de pessoas (entrevistas, integrações, processo de recrutamento e seleção, avaliações e pesquisas). Administrar as áreas de Gestão de Pessoas (Recursos Humanos/Departamento Pessoal)/ Sesmt / Contratos Médicos) de todo grupo HIFA.Participar e opinar nas decisões estratégicas da instituição.Garantir resultados e otimização de processos para novos crescimentos. Responsável em gerenciar todos contratos de empresas médicas do grupo HIFA. Show less



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• Business Consulting and Services

• Consultor em Gestão Empresarial

  • Jan 2014 - Jun 2016

  Consultoria em Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Consultoria de Finanças Pessoais Analise de folha de pagamento e impostos; Coach para profissionais de departamento Pessoal; Assessoria a pequenos empresários Palestrante e professor de cursos profissionalizantes e atualizações em processos e gestão Consultoria em gestão financeira, gestão de mercado, planejamento e gestão administrativa, voltado a micro e pequenos empresários. Consultoria em Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Consultoria de Finanças Pessoais Analise de folha de pagamento e impostos; Coach para profissionais de departamento Pessoal; Assessoria a pequenos empresários Palestrante e professor de cursos profissionalizantes e atualizações em processos e gestão Consultoria em gestão financeira, gestão de mercado, planejamento e gestão administrativa, voltado a micro e pequenos empresários.



Itacar Carros

• Brazil
• Retail
• 1 - 100 Employee

• Supervisor de recursos humanos

  • Aug 2013 - Jan 2014

  Planejamento e estrutura do departamento de RH; Formação de profissionais na área de RH; Processos de Recrutamento e Seleção; Implantação de ferramentas de gestão e avaliações internas, como por exemplo: Avaliações de novos colaboradores, avaliações de potencial, desenvolvimento e estudo de processos internos nas áreas administrativa; Desmembramento de metas da equipe e acompanhamento de resultados; Desenvolvimento de projetos, como o programa de traineer, ocorrido em 12/2013, reversão de desligamentos e desenvolvimento de capital humano; Acompanhamento e gerenciamento nas rotinas de departamento pessoal; Elaboração de treinamentos; Elaboração e implantação de novas políticas e normas. Show less



Ambev

• Brazil
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• Analista de Gente e Gestão

  • Apr 2008 - Aug 2013

  Controle de remuneração geral do CDD; Analise e resultados Engagement; Responsável pelos resultados de ACA, TurNover, controle orçamentário com VBZ ligados a gente, PCD; Responsável pelo programa de excelência da unidade, Recrutamento e seleção, ciclo de avaliações e desempenho; Promotora de treinamentos e condução de evolução da liderança; Controle de cargos e salários; Controle de pagamentos metas individuais (PESV, SMART) e participação nos lucros (PEX) Admissão/demissão, folha de pagamento, CAGED, PIS, RAIS, FAP, DIRF conferência de folha, planejamento e controle de férias, Impostos sob a folha, rescisões, Encargos, provisões...; Desenvolvimento de Engagement; Recrutamento e Seleção; Controle e acompanhamento de metas e resultados da empresa; Avaliações de desempenho; Acompanhamentos de processos jurídicos; Controle de benefícios; Controle Turn Over, absenteísmo, ACA e ASA; Controle do programa de excelência em processos (PEX); Controle de jornada; Plano de ação de resultados de gente; Controle de orçamento; Vistorias em rotas com foco em gestão; Controle dos processos de segurança do trabalho (blitz, gabarito de segurança em rota...) Desenvolvimento de ferramentas para diagnóstico organizacional; Gerir transformação e mudanças; Implantação e coordenação dos processos e projetos de Recursos Humanos, envolvendo Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho; Desenvolvimento e desenho dos procedimentos estratégicos de Recursos Humanos para atender os objetivos estratégicos da organização; Elaboração de políticas e critérios salariais; Acompanhamento e direcionamento de equipe; Tomada de decisão referente aos quesitos RH e DP; PDI (Plano de desenvolvimento individual). Show less