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SNCF IMMOBILIER

• France
• Real Estate
• 300 - 400 Employee

• Responsable Formation et Développement des compétences

  • Mar 2015 - Present



RESEAU FERRE DE FRANCE

• Real Estate

• Responsable Carrières et Développement RH

  • Jul 2009 - Mar 2015

  Gestion des Ressources Humaines de 4 Directions régionales et 5 Directions centrales (435 pers) Suivi des effectifs et gestion du plan de recrutement annuel, Recrutement externe et interne des profils managers et cadres, et intégration, Etudes de rémunérations afin d’assurer l'équité interne et la compétitivité externe, Programmation, animation des revues de personnel et mise en œuvre des actions associées, Gestion des mobilités internes et Groupe SNCF, Gestion des projets… Show more Gestion des Ressources Humaines de 4 Directions régionales et 5 Directions centrales (435 pers) Suivi des effectifs et gestion du plan de recrutement annuel, Recrutement externe et interne des profils managers et cadres, et intégration, Etudes de rémunérations afin d’assurer l'équité interne et la compétitivité externe, Programmation, animation des revues de personnel et mise en œuvre des actions associées, Gestion des mobilités internes et Groupe SNCF, Gestion des projets de repositionnement en fin de chantiers, Entretiens professionnels et suivi des plans de développement, Interface des services formation, paye-administration du personnel et juridique, Conseils aux managers en matière de droit, de gestion des effectifs et de gestion des carrières, plans de successions. Encadrement de 2 personnes. Pilotage de projets et processus de GRH Campagnes d’entretiens professionnels et présentation des résultats en CE, Projet de fidélisation des jeunes collaborateurs : ingénierie, pilotage des intervenants internes et prestataires, organisation et animation des sessions et gestion budgétaire. Contribution aux projets RH stratégiques Projet de classification des postes : entretiens de pesées de postes selon la méthode Hay, Projet GPEC : définition des fiches d’emplois et des aires de mobilités, Projet SIRH : définition et suivi du déploiement des modules recrutement et carrière, Projet qualité : définition des processus de recrutement et de mobilité, Projet de promotion de la diversité en entreprise. Show less Gestion des Ressources Humaines de 4 Directions régionales et 5 Directions centrales (435 pers) Suivi des effectifs et gestion du plan de recrutement annuel, Recrutement externe et interne des profils managers et cadres, et intégration, Etudes de rémunérations afin d’assurer l'équité interne et la compétitivité externe, Programmation, animation des revues de personnel et mise en œuvre des actions associées, Gestion des mobilités internes et Groupe SNCF, Gestion des projets… Show more Gestion des Ressources Humaines de 4 Directions régionales et 5 Directions centrales (435 pers) Suivi des effectifs et gestion du plan de recrutement annuel, Recrutement externe et interne des profils managers et cadres, et intégration, Etudes de rémunérations afin d’assurer l'équité interne et la compétitivité externe, Programmation, animation des revues de personnel et mise en œuvre des actions associées, Gestion des mobilités internes et Groupe SNCF, Gestion des projets de repositionnement en fin de chantiers, Entretiens professionnels et suivi des plans de développement, Interface des services formation, paye-administration du personnel et juridique, Conseils aux managers en matière de droit, de gestion des effectifs et de gestion des carrières, plans de successions. Encadrement de 2 personnes. Pilotage de projets et processus de GRH Campagnes d’entretiens professionnels et présentation des résultats en CE, Projet de fidélisation des jeunes collaborateurs : ingénierie, pilotage des intervenants internes et prestataires, organisation et animation des sessions et gestion budgétaire. Contribution aux projets RH stratégiques Projet de classification des postes : entretiens de pesées de postes selon la méthode Hay, Projet GPEC : définition des fiches d’emplois et des aires de mobilités, Projet SIRH : définition et suivi du déploiement des modules recrutement et carrière, Projet qualité : définition des processus de recrutement et de mobilité, Projet de promotion de la diversité en entreprise. Show less



Randstad

• Netherlands
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Consultante RH

  • Jan 2007 - Jun 2009

  Prestations de recrutement de profils middle management et cadres des secteurs tertiaire et IT auprès de comptes nationaux et européens Analyse des besoins et définition des profils auprès des Directeurs des Ressources Humaines et des managers, Sourcing et diffusion d’annonces selon le plan média défini, Sélection : pré qualifications, sessions collectives, entretiens, références, tests SOSIE, Restitution : synthèses de candidatures, aide à la prise de décision et suivi de… Show more Prestations de recrutement de profils middle management et cadres des secteurs tertiaire et IT auprès de comptes nationaux et européens Analyse des besoins et définition des profils auprès des Directeurs des Ressources Humaines et des managers, Sourcing et diffusion d’annonces selon le plan média défini, Sélection : pré qualifications, sessions collectives, entretiens, références, tests SOSIE, Restitution : synthèses de candidatures, aide à la prise de décision et suivi de l’intégration, Gestion de projets de recrutement en volume : constitution d’une filiale commerciale, Audit d’intégration (diminution du turn-over en période d’essai). Recrutement interne et animation de sessions de formation des consultants d’agences des régions Ile de France et Nord Show less Prestations de recrutement de profils middle management et cadres des secteurs tertiaire et IT auprès de comptes nationaux et européens Analyse des besoins et définition des profils auprès des Directeurs des Ressources Humaines et des managers, Sourcing et diffusion d’annonces selon le plan média défini, Sélection : pré qualifications, sessions collectives, entretiens, références, tests SOSIE, Restitution : synthèses de candidatures, aide à la prise de décision et suivi de… Show more Prestations de recrutement de profils middle management et cadres des secteurs tertiaire et IT auprès de comptes nationaux et européens Analyse des besoins et définition des profils auprès des Directeurs des Ressources Humaines et des managers, Sourcing et diffusion d’annonces selon le plan média défini, Sélection : pré qualifications, sessions collectives, entretiens, références, tests SOSIE, Restitution : synthèses de candidatures, aide à la prise de décision et suivi de l’intégration, Gestion de projets de recrutement en volume : constitution d’une filiale commerciale, Audit d’intégration (diminution du turn-over en période d’essai). Recrutement interne et animation de sessions de formation des consultants d’agences des régions Ile de France et Nord Show less