Experience

INAC Perú - Global Executive Search

• Peru
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Global Executive Search Consultant | Head Hunter

  • Dec 2022 - Present

  C-level Executive Recruiter | Head Hunting de posiciones Ejecutivas y Gerenciales a nivel Global. INAC Perú es una firma boutique con más de 30 años, especializada en la búsqueda de directivos y C-Level de diferentes sectores y funciones. Formamos parte de una red global con presencia en 5 continentes y 36 países alrededor del mundo, con quienes intercambiamos conocimiento. reforzamos nuestra reputación, servicio y personalización.⁣ C-level Executive Recruiter | Head Hunting de posiciones Ejecutivas y Gerenciales a nivel Global. INAC Perú es una firma boutique con más de 30 años, especializada en la búsqueda de directivos y C-Level de diferentes sectores y funciones. Formamos parte de una red global con presencia en 5 continentes y 36 países alrededor del mundo, con quienes intercambiamos conocimiento. reforzamos nuestra reputación, servicio y personalización.⁣



The Sleep Company

• Peru
• Mental Health Care

• Asesora de Sueño Infantil

  • Feb 2022 - Present

  Soy feliz enseñando y acompañando a mamás alrededor del mundo a mejorar el sueño de sus hijos. A explicarles que sí es posible ser mamá y dormir de corrido, tener tiempo para sí mismas y realmente disfrutar de su maternidad. Soy feliz enseñando y acompañando a mamás alrededor del mundo a mejorar el sueño de sus hijos. A explicarles que sí es posible ser mamá y dormir de corrido, tener tiempo para sí mismas y realmente disfrutar de su maternidad.



Divemotor

• Peru
• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• • May 2020 - Apr 2022

  Reconocimiento Organizacional: Talento Divemotor 2021• Definir y desarrollar las estrategias de atracción y fidelización del talento.• Desplegar programas de desarrollo de líderes con el fin de alinear y orientar su gestión a la visiónestratégica organizacional.• Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño.• Identificar el talento mediante mapas de talento, identificación de potencial, mapeo de posicionescríticas, con el fin de gestionar planes de desarrollo y sucesión.• Generar y validar las Descripciones de Puesto (DP) buscando lograr eficiencia empresarial.• Gestionar los indicadores del área. Show less

• • Jun 2018 - May 2020

  • Liderar los procesos de selección a nivel nacional, orientando al equipo a la mejora de procesos y alenfoque alineado a la necesidad del negocio.• Gestionar una cartera de candidatos activos para los diferentes puestos de alta rotación y asícontribuir a la reducción de gastos del área y la empresa.• Gestionar la relación con proveedores de intermediación laboral, tercerización, mapeos de mercado,entre otros.• Generar y validar las Descripciones de Puesto (DP) buscando lograr eficiencia empresarial.• Gestionar los indicadores del área. Show less



PANDERO S.A. EAFC

• Peru
• Banking
• 700 & Above Employee

• Analista de Selección y Desarrollo

  • Jun 2017 - Jun 2018



ManpowerGroup

• United States
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Consultora Senior de Selección

  • May 2015 - May 2017



Laborum Perú

• Peru
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Consultora de Selección

  • Apr 2014 - Apr 2015



Mandomedio

• Chile
• Human Resources Services
• 100 - 200 Employee

• Researcher

  • Jul 2013 - Apr 2014