Experience

WAA Groep

• Netherlands
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Verzuimmedewerker

  • Feb 2014 - Present

  - Het verrichten van alle administratieve werkzaamheden in het kader van de Wet Poortwachter.- Intern en extern telefoonverkeer met betrekking tot het verzuim van alle medewerkers.- Registreren van het verzuim van alle medewerkers.

• Trajectbegeleider

  • Aug 2008 - Jan 2014

   Het screenen van alle medewerkers binnen WAA groep n.v. die in staat worden geacht te kunnen werken in een reguliere werkomgeving middels competenties; Het opstellen van trajectplannen en in samenwerking met de teamleider ontwikkeldoelen voor de medewerker formuleren; Concretiseren van het trajectplan voor de medewerker en de teamleider in meetbare stappen; Het activeren, motiveren, corrigeren en begeleiden van de medewerker met als doel het aanleren van gewenst gedrag in relatie tot arbeid i.s.m. hulpverlenende instanties; Overleg met en informeert, indien noodzakelijk en afhankelijk van de rechtspositie van de medewerker, externen over het verloop van het traject; Overleg met en informeert personeelszaken met betrekking tot arbeidsrechtelijke situaties; Het ondersteunen van de teamleider om zijn eigen functioneren te kunnen verbeteren; Het begeleiden en ondersteunen van de teamleider om de ontwikkeling van de medewerker te kunnen stimuleren; Het begeleiden en ondersteunen van de teamleider binnen interne veranderprocessen. Show less



gemeente Deurne

• inkomensconsulent

  • Feb 2007 - Dec 2007

   Uitvoeren van de wet WWB/IAOW/IAOZ.  Rapporteren en beschikkingen maken.  (Beleids-)ondersteuning bieden bij het opzetten van de re-integratie binnen deze gemeente.  Uitvoeren van de wet WWB/IAOW/IAOZ.  Rapporteren en beschikkingen maken.  (Beleids-)ondersteuning bieden bij het opzetten van de re-integratie binnen deze gemeente.



Gemeente Nederweert

• Netherlands
• Government Relations Services
• 1 - 100 Employee

• inkomens- en reïntegratieconsulentt

  • Apr 2005 - Jan 2007

   Het uitvoeren van de wetten WWB, IOAW, IOAZ, WVG.  Collegiale kwaliteitscontrole uitvoeren: toetsen en besluiten nemen op het gebied van de WWB, IOAW, IOAZ en WVG met behulp van diverse uitvoeringsregelingen en andere rechtsgebieden.  Het inkopen en monitoren van re-integratietrajecten.  Re-integratieplannen en offertes beoordelen.  Het werven en plaatsen van mensen uit het klantenbestand van de afdeling Sociale Zaken.  Het project “Re-integratie” leiden: het verbeteren van het bestaande re-integratiebeleid door middel van ondersteuning en begeleiding geven aan collega’s en beleidsondersteuning bieden bij het inkopen en monitoren van arbeidstrajecten, het opbouwen en onderhouden van externe contacten, invoeren en beheren van werkprocessen in GWS 4 all. Show less