Experience

Institut Mines-Télécom

• Research Services
• 1 - 100 Employee

• Responsable recrutement et développement RH

  • Jan 2022 - Present

  - Animation de l'activité recrutement au niveau du groupe (9 entités) : définition des médias et outils de recrutement, pilotage des campagnes annuelles de recrutement, veille à la qualité et à l'homogénéité des postes publiés par les différentes entités de l'Institut, animation des réunions du réseau, bilan de l'activité. - Assurer les recrutements de la Direction Générale de l'Institut : définition du besoin en lien avec le manager, diffusion des postes, entretiens, recherche de candidats, propositions d'embauche. - Coordination des concours de Maître-Assistants et de Professeurs et des campagnes de promotions internes - Pilotage et suivi de projets de développement RH : Intégration, marque employeur, ... Show less



Université Paris Cité

• France
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• CONSEILLERE RESSOURCES HUMAINES

  • Feb 2018 - Jan 2022

  Accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel : • Conseiller et accompagner les collaborateurs dans la réflexion et la construction de leur parcours professionnel (mobilité interne, reconversion, évolution professionnelle, …) • Coordonner les actions et parties prenantes internes de l’accompagnement (service formation, recrutement, concours, gestion RH, …) • Suivre l’intégration et l’évolution des collaborateurs en lien avec les managers et services RH • Identifier des viviers de compétences et de potentiels • Structurer et développer l’activité d’accompagnement, communiquer l’offre de service. Appui et expertise RH auprès des managers : • GPEEC : analyser les besoins en emplois et compétences, gérer la cartographie des emplois, suivre les transformations des métiers • Mobilité et recrutement : fiches de postes, entretiens, propositions de candidatures internes • Organisation du travail : analyser le fonctionnement des structures et équipes et formuler des préconisations au responsable opérationnel ; favoriser la mise en œuvre des bonnes pratiques • Dispositifs RH : apporter conseil et expertise dans le déploiement des dispositifs Mise en place et pilotage des dispositifs de développement RH : • Assurer la mise en œuvre et le suivi de campagnes RH (besoins en effectif et postes, entretiens professionnels, etc.) • Piloter et coordonner la cellule de veille sociale (situations individuelles sensibles) • Mettre en place et suivre des indicateurs RH • Piloter des projets RH dans un contexte de fusion multi-sites (7500 collaborateurs) Show less



DURET Electricité

• Annecy

• Chargée de ressources humaines

  • Jan 2017 - Dec 2017

  Recrutement : • Définir la stratégie de recrutement, rédiger et publier les offres d’emplois • Réaliser les entretiens de recrutement et gérer les dossiers d’embauche Gestion du personnel : • Suivre les dossiers RH des salariés, les conseiller et les accompagner au quotidien • Rédiger les contrats de travail et avenants • Gérer le temps de travail des salariés (CP, RTT, Maladie…) • Instruire et contrôler les paies Formation : • Recenser les besoins, rechercher les organismes et inscrire les salariés Gestion des intérimaires : • Suivre les missions et contrats et gérer la facturation Show less



Greater Paris University Hospitals - AP-HP

• France
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Conseillère Ressources Humaines

  • Nov 2015 - May 2016

  CONSEILLERE RESSOURCES HUMAINES- Groupe Hospitalier Paris Ile de France Ouest- APHP _ Périmètre ~ 3800 agentsRéférente mobilité professionnelle : • Accompagner les collaborateurs dans le cadre d’évolutions de carrières et/ou de restructurations Responsable opérationnelle « emplois d’avenir » et « services civiques » : • Piloter le dispositif en matière de recrutements et de gestion administrative • Accompagner les bénéficiaires dans l’élaboration de leurs parcours professionnelsRéférente handicap : • Coordonner les actions en faveur des travailleurs handicapés et gérer la déclaration obligatoire annuelle Show less

• Chargée de ressources humaines

  • May 2011 - Oct 2015

  CHARGEE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES – APHP - HOPITAL RAYMOND POINCARE - Garches (92) _ Périmètre ~ 1500 collaborateursChargée de recrutement du personnel soignant, paramédical, administratif et technique :• Arbitrer les demandes de recrutements/ suivre les effectifs• Elaborer les fiches de postes et réaliser les entretiens en lien avec les managers (~ 200 embauches/an)Chargée de mobilité professionnelle : • Animer la bourse des emplois internes et gérer les mobilités • Accompagner les collaborateurs dans le cadre d’évolutions de carrières et/ou de restructurations• Coordonner les commissions de gestion du personnel en situation d’inadaptation professionnelle Show less



Cabinet Rivière Consulting

• Paris

• Assistante ressources humaines- alternance

  • Oct 2009 - Dec 2010

  Recrutement : Elaborer les fiches de postes, sourcing, réaliser les entretiens Formation : Rechercher les organismes, gérer les inscriptions, coordonner les relations écoles Administration du personnel : Gérer les entrées/sorties, préparer les paies Développement RH : Elaborer des grilles d’évaluation des compétences et outils de reporting RH Recrutement : Elaborer les fiches de postes, sourcing, réaliser les entretiens Formation : Rechercher les organismes, gérer les inscriptions, coordonner les relations écoles Administration du personnel : Gérer les entrées/sorties, préparer les paies Développement RH : Elaborer des grilles d’évaluation des compétences et outils de reporting RH



Centre de bilans de compétences- CLIP

• Psychologue en accompagnement professionnel- stage

  • Apr 2009 - Jul 2009

  Bilans de compétences et d’orientation : Animer des ateliers collectifs et entretiens individuels, réaliser des évaluations psychométriques, élaborer des référentiels de compétences, et accompagner à la formalisation du projet et plan d’action. Bilans de compétences et d’orientation : Animer des ateliers collectifs et entretiens individuels, réaliser des évaluations psychométriques, élaborer des référentiels de compétences, et accompagner à la formalisation du projet et plan d’action.



COMEARTH

• France
• Business Consulting and Services
• 100 - 200 Employee

• Chargée de recrutement- alternance

  • Oct 2007 - Aug 2008

  Recrutement : Rédaction d’annonces, recherche et étude de candidatures, entretiens. Développement RH : Mise en place de tableaux de bords et de documents internes RH. Recrutement : Rédaction d’annonces, recherche et étude de candidatures, entretiens. Développement RH : Mise en place de tableaux de bords et de documents internes RH.



Adecco France

• Rungis

• Assistante ressources humaines- stage

  • Jul 2007 - Aug 2007

  Recrutement : Sélection, positionnement et suivi des missions, satisfaction clients Recrutement : Sélection, positionnement et suivi des missions, satisfaction clients