HR Lead Project

• Apr 2021 - Present

Consultor en desarrollo de soluciones corporativas de gestión Recursos Humanos. Compensaciones, Descriptores de Cargo, Evaluaciones de Cargo, Equidad Interna, Competitividad Externa, Bandas Salariales y Compensación Variable. Diseño de Estructura, Efectividad Organizacional, Análisis de Dotación, Criticidad de Puestos. Consultor en desarrollo de soluciones corporativas de gestión Recursos Humanos. Compensaciones, Descriptores de Cargo, Evaluaciones de Cargo, Equidad Interna, Competitividad Externa, Bandas Salariales y Compensación Variable. Diseño de Estructura, Efectividad Organizacional, Análisis de Dotación, Criticidad de Puestos.

Analista de Compensaciones y Gestión

• May 2016 - Mar 2021

• Implementación de modelo de gestión de las compensaciones. A través de procedimiento anual de evaluación de rentas ligado al desempeño, potencial y posicionamiento salarial de los cargos profesionales. • Gestión de la competitividad de las compensaciones y equidad interna de la empresa. • Levantamiento de cargos críticos. • Evaluación de cargos, definición de renta, a través de la metodología IPE (International position evaluation) de Mercer • Análisis de brechas salariales por género, comportamiento del sueldo mínimo, entre otras. • Participación en la confección de una Política de Compensaciones a Nivel Regional. • Proyecto de rediseño de Incentivos variables para el área Comercial, diagnóstico, propuesta, implementación y seguimiento. • Confección de indicadores e informes de gestión del área; de renta, antigüedad y dotación, entre otros. • Control de dotación y presupuesto, análisis y seguimiento de promociones internas. • Key User en la implementación del módulo de Compensaciones en el sistema de gestión de personas Success Factors. • Entre otros. Show less

Compensation analyst

• May 2014 - May 2016

•Confección del Budget de Payroll anual del negocio, cálculo de costos asociados y apoyo a cada gerencia en la cuantificación de la planificación anual. • Realizar informes de gestión y/o reportes de información y control de head count en materias relacionadas con compensaciones. • Responsable de los indicadores de gestión del área, entregando información y apoyando a las distintas áreas de la Gerencia. •Participación en los procesos de homologación de cargos, análisis de renta y beneficios. • Confección de Forecast mensuales para la empresa. • Análisis remuneracionales y cálculos ajustes de remuneración en Chile y apoyo a Perú. • Realizar la actualización y mantención de la estructura de la compañía. • Apoyo a diferentes áreas de Recursos Humanos en comunicaciones con Tyco al extranjero. • Participar y asistir en las actividades relacionadas con la gestión, cambios y mejoras que se generen en el sistema de gestión Workday y su integración con sistema Payroll. • Cambios de Status. • Entre otros. Show less

Practicante

• Jan 2013 - Feb 2013

Manejo básico del ERP Microsoft Dinamycs soluciones de IT. Apoyo en el bosquejo de un manual, para vincular los procesos generales de control de gestión con el software. Manejo básico del ERP Microsoft Dinamycs soluciones de IT. Apoyo en el bosquejo de un manual, para vincular los procesos generales de control de gestión con el software.

Ayudante Compensaciones e indemnizaciones laborales

• Mar 2012 - Jun 2012