Thi Thu Huyen NGUYEN

Talent Acquisition Manager at Kador
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Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
Paris, Île-de-France, France, FR
Languages
  • English Professional working proficiency
  • French Full professional proficiency
  • Chinese Elementary proficiency
  • Vietnamien Native or bilingual proficiency

Topline Score

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Bio

Generated by
Topline AI

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Credentials

  • Employer Branding to Attract Talent
    LinkedIn
    Sep, 2021
    - Nov, 2024
  • Human Resources: Using Metrics to Drive HR Strategy
    LinkedIn
    Sep, 2021
    - Nov, 2024
  • Recruter des profils Techs
    LinkedIn
    Sep, 2021
    - Nov, 2024

Experience

    • France
    • Staffing and Recruiting
    • 1 - 100 Employee
    • Talent Acquisition Manager
      • Jan 2022 - Present

      Kador recrute des équipes de A-players pour les meilleures startups tech. Nous accompagnons nos clients dans leur scale de 0 à 100 collaborateurs via nos services de qualification & recrutement de talents et de management de transition en France et à l’international. Kador recrute des équipes de A-players pour les meilleures startups tech. Nous accompagnons nos clients dans leur scale de 0 à 100 collaborateurs via nos services de qualification & recrutement de talents et de management de transition en France et à l’international.

    • France
    • Pharmaceutical Manufacturing
    • 700 & Above Employee
    • Assistant Talent Manager
      • Mar 2021 - Sep 2021

      Grand groupe international en secteur pharmaceutique - Effectif: 4900 collaborateurs+ Assurance aux côtés de l’équipe recrutement :- Prise en charge du processus de recrutement : analyse du besoin, diffusion de l’offre, sourcing, tri du CV, présélection, entretiens. - Profils recrutés en marketing, industriel, RH,... de différents niveaux. - Proposition du planning de recrutement annuel, réalisation des tableaux de suivi de l’activité de recrutement et des reporting- Mise à jour du vivier de candidats: refond des référentiels des réseaux écoles et professionnels territoriaux, recherche et évaluation de l'efficacité des nouveaux jobboards,...- Accompagnement des managers au tout long du processus d’entretiens+ Collaboration au suivi de projet avec l’équipe formation+ Support de la gestion de projets Talent Management globaux: l’implémentation du nouvel SIRH Workday: accompagnement des managers dans l'utilisation du SIRH, vérification de son bon fonctionnement.

    • Human Resources Services
    • 1 - 100 Employee
    • Chargée de Recrutement
      • Aug 2018 - Aug 2019

      Start-up dans l'application des technologies au recrutement- Effectif: 15 collaborateursRecrutement:- Profils recrutés: commercial, comptable, développeur JAVA, web développeur, assistant RH, télévendeur manager, éditeur chinois,...- Management d'une équipe chargée du recrutement des travailleurs potentiels pour l'exportation de main-d'œuvre au Japon.- Participation au recrutement au grand volume des ouvriers dans le domaine vestimentaire.- Suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.- Maîtriser les réseaux sociaux pour le recrutement digital: Facebook, LinkedIn, Google, Chatbot,...Administratives:- Rédaction des contrats de travail et gestion des autres documents juridiques des Ressources Humaines.- Gestion des autres activités administratives.

    • Vietnam
    • Technology, Information and Internet
    • 100 - 200 Employee
    • Stagiaire ressources humaines
      • Mar 2018 - Jul 2018

      Grand groupe dans le domaine de l'e-commerce - Effectif: 1000+ collaborateursPrincipales responsabilités:- Réception et traitement des demandes de recrutement des départements. Réalisation la stratégie de recrutement pour les postes assignés. - Mise en œuvre des tâches suivantes liées au recrutement du personnel après approbation: détermination du profil en relation avec les managers, rédaction et diffusion d'annonces, réception des applications, préselection, accompagnement des managers dans les entretiens, informer les résultats, ...- Sourcing proactive de candidats par les plusieurs sources: CVthèque, réseaux sociaux,...Objectifs atteints:- Recrutement de 20 commercaux à temps partiel par mois après un mois de stage.- Réception d'excellents compliments du chef d'équipe.

Education

  • Aix-Marseille University
    Master 2 (M2), Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
    2019 - 2021
  • Foreign Trade University
    Licence de commerce, Économie internationale
    2015 - 2019
  • Foreign Trade University
    Licence, Économie de gestion
    2014 - 2018

Community

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