Experience

Håndverksgruppen

• Norway
• Consumer Services
• 1 - 100 Employee

• HR Direktør/CHRO

  • Nov 2022 - Present



Raise Gruppen AS

• Konserndirektør HR/ Vice president

  • Jul 2017 - Oct 2022

  • HR ledelse av konsernet med sine 1 000 ansatte i henholdsvis Norge og Sverige• Overordnet stabs- og personalansvar og ansvar for effektiv drift med markedsvekst og -utvikling• Overordnet ansvar for kompetanseutvikling, tiltrekke, utvikle og beholde kompetente medarbeidere• Hovedansvar for HR-arbeid, omstillings- og lønnsomhetsarbeid• Forene effektiv drift av konsernet med innovativ og strategisk utvikling • Sikre god dialog med ledere i datterselskaper • Ansvar for utarbeidelse og implementering av ny bærekraftstrategi i Raise Gruppen AS Show less

• HR-direktør

  • Nov 2013 - Jul 2017

  • Direkte ansvarlig for opplæringskontor med ca. 300 lærlinger og leder for 6 frisørskoler i Norge og Sverige• Lederutvikling, forhandlingsansvar, HMS-ansvar og ansvar knyttet til oppkjøp/fusjonsprosesser• Utvikle og implementere HR-verktøy, HR-strategier som Succession Planning og Talent Management og program for «onboarding» og «offboarding»• Utvikle konsernets strategi, policy og rutiner innen administrasjonsfeltet



Mediq Norge AS

• Norway
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• HR-sjef

  • 2012 - 2013

  • Rollen innebar ansvar for organisasjons- og personalutvikling, samt lederutvikling, personalforvaltning, lønns- og personalpolitikk, rekruttering, HMS-ansvar og ansvar i forbindelse med forhandlinger • Hadde en rådgivende funksjon ved salg/fusjoner, utarbeidet handlingsplaner og strategier og arbeidet med optimalisering og utvikling av organisasjonen i henhold til oppsatte mål • Rollen innebar ansvar for organisasjons- og personalutvikling, samt lederutvikling, personalforvaltning, lønns- og personalpolitikk, rekruttering, HMS-ansvar og ansvar i forbindelse med forhandlinger • Hadde en rådgivende funksjon ved salg/fusjoner, utarbeidet handlingsplaner og strategier og arbeidet med optimalisering og utvikling av organisasjonen i henhold til oppsatte mål



Jetpak Norge AS

• HR-sjef

  • 2010 - 2012

  • Stillingens ansvarsområde strakk seg fra lederutvikling og personal- og organisasjonsutvikling via rekruttering, personalforvaltning, lønns- og personalpolitikk til ansvar for HMS • Fungerte som forhandlingsansvarlig og hadde en rådgivende rolle ved salg og fusjon • Utarbeidet og implementerte handlingsplaner og strategier, og stod ansvarlig for optimalisering og utvikling av organisasjonen med mål om å nå forhåndsdefinerte målsettinger • Stillingens ansvarsområde strakk seg fra lederutvikling og personal- og organisasjonsutvikling via rekruttering, personalforvaltning, lønns- og personalpolitikk til ansvar for HMS • Fungerte som forhandlingsansvarlig og hadde en rådgivende rolle ved salg og fusjon • Utarbeidet og implementerte handlingsplaner og strategier, og stod ansvarlig for optimalisering og utvikling av organisasjonen med mål om å nå forhåndsdefinerte målsettinger



SAS - Scandinavian Airlines

• Sweden
• Airlines and Aviation
• 700 & Above Employee

• Director Cabin Operations

  • Apr 2008 - Jul 2011

  • Hadde ansvaret ved nedbemannings- og omstillingsprosesser • Fungerte som forhandlingsansvarlig og HMS-ansvarlig, og arbeidet med personalforvaltning, lønns- og personalpolitikk, lederutvikling, rekruttering og utvikling av organisasjonen• Utviklet KPI-er og strategier, utarbeidet og implementerte kompetanseplaner og stod bak utvikling og effektivisering av administrative avdelinger og tjenester i Cabin Operations og Flight Operations

• Stabssjef Cabin Operations

  • 2007 - 2009

  • Coaching av ansatte i Cabin Operations, samt ansvar for rekruttering og kompetanseutvikling• Ansvarlig for å utvikle og optimalisere administrative tjenester og ansvar knyttet til forhandlinger• Implementerte IA-avtalen i SAS og hadde en sentral rolle ved integrasjon av SAS og Braathens



SAS Braathens

• Manager Cabin crew

  • 2004 - 2007

  • Personalansvarlig og nærmeste leder for 600 kabinansatte på internasjonale ruter • Ansvarlig for opplæring, personalutvikling, rekruttering og HMS • Personalansvarlig og nærmeste leder for 600 kabinansatte på internasjonale ruter • Ansvarlig for opplæring, personalutvikling, rekruttering og HMS



SAS Commuter

• Basesjef, Cabin crew

  • 2003 - 2004

  • Personalansvar for 50 kabinansatte, samt ansvar for rekruttering og utvikling, budsjett og normering • HMS- og forhandlingsansvarlig og deltakende i lokal og skandinavisk ledergruppe • Personalansvar for 50 kabinansatte, samt ansvar for rekruttering og utvikling, budsjett og normering • HMS- og forhandlingsansvarlig og deltakende i lokal og skandinavisk ledergruppe