Experience

Reach for Change

• Sweden
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Advisory boardmember

  • May 2019 - Present



Netflix

• United States
• Entertainment Providers
• 700 & Above Employee

• Platschef

  • Aug 2023 - Aug 2023

  Platschef för kortfilmen PARKERAD. Sänds på SVT 2024 med finansiering från Svenska Filminstitutet. Platschef för kortfilmen PARKERAD. Sänds på SVT 2024 med finansiering från Svenska Filminstitutet.



ABF Stockholm

• Sweden
• Education Management
• 1 - 100 Employee

• Arbetsmarknadscoach

  • Mar 2023 - Aug 2023

  Med Ukraine Competence Program erbjuder ABF Stockholm en unik möjlighet till människor som har flytt kriget i Ukraina att läsa svenska och engelska, att få kontakt med olika arbetsgivare samt att öka personernas kompetens för att bemöta olika utmaningar på den svenska arbetsmarknaden. Med Ukraine Competence Program erbjuder ABF Stockholm en unik möjlighet till människor som har flytt kriget i Ukraina att läsa svenska och engelska, att få kontakt med olika arbetsgivare samt att öka personernas kompetens för att bemöta olika utmaningar på den svenska arbetsmarknaden.



Samverk (Rusta och Matcha)

• Stockholm, Stockholm, Sverige

• Områdesansvarig

  • Apr 2022 - Feb 2023



SF Studios

• Sweden
• Entertainment Providers
• 100 - 200 Employee

• Guvernant

  • Sep 2021 - Mar 2022



Jobblyftet

• Sweden
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Jobbcoach

  • Mar 2021 - Jul 2021



IF Brommapojkarna

• Stockholm, Sverige

• Verksamhetsutvecklare hos IF Brommapojkarna - Mötesplatsen Västerort

  • Jul 2018 - Jul 2020

  Mina ansvarsområden: Sourcing-ansvarig, Företagsbearbetning, marknadsföring. Verksamhetsutvecklare kan arbeta med mycket varierande arbetsuppgifter. Det gemensamma för verksamhetsutvecklare är att det är ett mycket ansvarsfullt arbete och det ställs stora krav på flexibilitet och samarbetsförmåga, strategiskt tänk och planering på både på kort och lång sikt. IF Brommapojkarna är ett välkänt varumärke med bra rykte. BP kan erbjuda en avslappnad och positivt laddad mötesplats för en mängd olika aktörer på arbetsmarknaden, genom att samarbeta och nyttja de resurser som finns att tillgå hos olika aktörer ser vi stora möjligheter att hjälpa fler personer att etablera sig på arbetsmarknaden. Syftet med projektet är att använda de resurser och den kompetens som finns i och runt föreningen för att underlätta rekrytering, matchning, validering av kompetens till BPs samarbetsföretag, och därmed även hjälpa personer som idag räknas som att de står långt ifrån arbetsmarknaden vidare in i arbetslivet. Via samarbeten med Stockholms stad och Arbetsförmedlingen kommer vi att ha möjlighet att erbjuda våra deltagare hela den palett av verktyg som de har till sitt förfogande, t.ex. rekryteringsutbildningar för att bättre kunna rusta kandidaterna. Show less



Interpeace

• Switzerland
• International Affairs
• 100 - 200 Employee

• Projektledare

  • Jan 2014 - May 2018

  I min roll som projektledare hos organisationen Interpeace arbetade jag med att underlätta dialoger och ta fram verktyg och samarbeten mellan invånare, lokala myndigheter och det civila samhället för att bidra till en kultur av dialog som bygger på delaktighet och integration INTERPEACE är en oberoende internationell fredsbyggande organisation, som ursprungligen grundades 1994 av FN och medlemsländerna, däribland Sverige, för att utveckla innovativa lösningar för att bygga fred. Från 20 års erfarenhet av fredsbyggande vet Interpeace att fred inte kan importeras från utsidan och måste byggas inifrån ett samhälle. Det är därför Interpeace arbetar uteslutande med lokala partners från de berörda samt samhället för att gemensamt utveckla fredsbyggande program och se till att processen är drivs utav det lokala samhället. INTERPEACE ARBETE I SVERIGE - År 2014 inledde Interpeace ett pilotprojekt för att undersöka om Interpeace tillvägagångssätt kan vara till nytta när det gäller de framväxande spänningarna i en förort i Stockholm. Projektet engagerade invånare och medlemmar av lokala myndigheter och det civila samhället i en process för att bättre förstå orsakerna till spänningar och identifiera alternativ för att ta itu med dem. Efter positiv feedback är Interpeace utforska långsiktiga programplaneringen i syfte att bidra till en kultur av dialog som bygger på delaktighet och integration. Show less



Arbetsförmedlingen

• Sweden
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Jobbcoach

  • Jun 2013 - Dec 2013

  En ny yrkesroll som infördes i Arbetsförmedlingen var unga marknadsförare med bakgrund som liknar de ungdomar projektet vänder sig till. Det främsta syftet med att anställa marknadsförarna var att förstärka den uppsökande verksamheten eftersom markandsförarna kunde skapa förtroende till deltagare på ett sätt som kompletterade övrig personal i Arbetsförmedlingen. De överbryggade glappet mellan ungdomar och myndigheter och sökte upp deltagare på deras egna arenor. Resultatet av uppsökande verksamhet varierar stort beroende av hur ungdomar rör sig på de olika orterna. I Unga In Malmö hade 62 procent av deltagarna påbörjat Unga in på grund av uppsökande verksamhet. Det har visat sig att marknadsförarna med fördel även kunnat utföra andra arbetsuppgifter där de är övrig personal behjälplig. Exempel på sådana uppgifter är CV-verkstad, följa med deltagarna till myndigheter, vården och praktikplatser samt att leta upp deltagare som uteblir av okänd orsak och inte återkommer trots påstötningar från projektet. Det intensiva uppsökande arbetet har visat sig framgångsrikt i förtroendehänseende och deltagarna verifierar det med uttalanden som ”skönt att någon bryr sig på riktigt”. Att leta jobb, arbetsprövningsplatser och praktikplatser på uppdrag av arbetsförmedlarna har även det visat sig framgångsrikt. Marknadsförarna har deltagit i internutbildningar som innefattar grundläggande kunskaper om Arbetsförmedlingsuppdrag i allmänhet med tonvikt på grundläggande kunskaper om matchningsuppdraget Show less



Arbetsförmedlingen UNGA IN

• Stockholm, Sverige

• Marknadsförare

  • Apr 2012 - Jun 2013

  En ny yrkesroll som infördes i Arbetsförmedlinge var unga marknadsförare med bakgrund som liknar de ungdomar projektet vänder sig till. Det främsta syftet med att anställa marknadsförarna var att förstärka den uppsökande verksamheten eftersom markandsförarna kunde skapa förtroende till deltagare på ett sätt som kompletterade övrig personal i Arbetsförmedlingen. De överbryggade glappet mellan ungdomar och myndigheter och sökte upp deltagare på deras egna arenor. Resultatet av uppsökande verksamhet varierar stort beroende av hur ungdomar rör sig på de olika orterna. I Unga In Malmö hade 62 procent av deltagarna påbörjat Unga in på grund av uppsökande verksamhet. Det har visat sig att marknadsförarna med fördel även kunnat utföra andra arbetsuppgifter där de är övrig personal behjälplig. Exempel på sådana uppgifter är CV-verkstad, följa med deltagarna till myndigheter, vården och praktikplatser samt att leta upp deltagare som uteblir av okänd orsak och inte återkommer trots påstötningar från projektet. Det intensiva uppsökande arbetet har visat sig framgångsrikt i förtroendehänseende och deltagarna verifierar det med uttalanden som ”skönt att någon bryr sig på riktigt”. Att leta jobb, arbetsprövningsplatser och praktikplatser på uppdrag av arbetsförmedlarna har även det visat sig framgångsrikt. Marknadsförarna har deltagit i internutbildningar som innefattar grundläggande kunskaper om Arbetsförmedlingsuppdrag i allmänhet med tonvikt på grundläggande kunskaper om matchningsuppdraget Show less