Experience

EPCOR BV

• Netherlands
• Airlines and Aviation
• 100 - 200 Employee

• HR Business Partner

  • Jun 2022 - Present

  Sparringspartner voor divers palet aan managers omtrent alle HR-gerelateerde zaken. Daarnaast draag ik bij aan het ontwikkelen, realiseren en opvolgen van HR-beleid en instrumentarium dat in lijn staat met de algemene bedrijfsstrategie. Sparringspartner voor divers palet aan managers omtrent alle HR-gerelateerde zaken. Daarnaast draag ik bij aan het ontwikkelen, realiseren en opvolgen van HR-beleid en instrumentarium dat in lijn staat met de algemene bedrijfsstrategie.



Yacht trainees

• Netherlands
• Human Resources Services
• 100 - 200 Employee

• HRM Yacht trainee

  • Nov 2019 - Nov 2022

  Als HRM trainee volg in een driejarig talentenprogramma, waarin ik diverse posities bij verschillende organisaties vervul. Daarnaast neem ik deel aan een uitgekiend ontwikkelprogramma, dat bestaat uit trainingen, 'assignments on the job' en een eigen coach. Als HRM trainee volg in een driejarig talentenprogramma, waarin ik diverse posities bij verschillende organisaties vervul. Daarnaast neem ik deel aan een uitgekiend ontwikkelprogramma, dat bestaat uit trainingen, 'assignments on the job' en een eigen coach.



ASML

• Netherlands
• Semiconductor Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Project Lead Talent Acquisition EU | Yacht Trainee

  • Jun 2021 - Jul 2022

  Samen met mijn team van 28 FTE ondersteunde wij ASML bij het vinden en begeleiden van talent naar een passende functie binnen de gehele organisatie. Mijn werkzaamheden bestonden o.a. uit het aansturen, coachen, begeleiden van mijn team. Daarnaast realiseerde ik diverse projecten ter vormgeving en optimalisatie van het wervingsproces. Samen met mijn team van 28 FTE ondersteunde wij ASML bij het vinden en begeleiden van talent naar een passende functie binnen de gehele organisatie. Mijn werkzaamheden bestonden o.a. uit het aansturen, coachen, begeleiden van mijn team. Daarnaast realiseerde ik diverse projecten ter vormgeving en optimalisatie van het wervingsproces.



Just Eat Takeaway.com

• Netherlands
• Software Development
• 700 & Above Employee

• Recruitment Operations Manager NL & UK | Yacht Trainee

  • Oct 2020 - May 2021

  Mijn teams - bestaande uit 38 FTE - zette zich iedere dag vol energie in om op korte termijn nieuwe bezorgers te werven en onboarden. Ik zorgde ervoor dat alle recruiters op de juiste manier de sollicitanten benade en hen enthousiasmeerde om zich in te zetten voor Just Eat Takeaway. Daarnaast schakelde ik continu met een divers palet aan stakeholders om de (wervings)processen te optimaliseren. Mijn teams - bestaande uit 38 FTE - zette zich iedere dag vol energie in om op korte termijn nieuwe bezorgers te werven en onboarden. Ik zorgde ervoor dat alle recruiters op de juiste manier de sollicitanten benade en hen enthousiasmeerde om zich in te zetten voor Just Eat Takeaway. Daarnaast schakelde ik continu met een divers palet aan stakeholders om de (wervings)processen te optimaliseren.



Randstad

• Netherlands
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Recruiter GGD Groningen | Yacht Trainee

  • Aug 2020 - Oct 2020

  Het op zeer korte termijn werven en selecteren van o.a. Bron- en Contactonderzoekers, met als doel bestaande werkdruk binnen GGD Groningen te verlagen en een positieve bijdrage te leveren aan de huidige crisissituatie. Het op zeer korte termijn werven en selecteren van o.a. Bron- en Contactonderzoekers, met als doel bestaande werkdruk binnen GGD Groningen te verlagen en een positieve bijdrage te leveren aan de huidige crisissituatie.



EPCOR BV

• Netherlands
• Airlines and Aviation
• 100 - 200 Employee

• Adviseur Instroom | Yacht Trainee

  • Feb 2020 - Aug 2020

  Als adviseur instroom zette ik mij in om recruitmentbeleid op maat te leveren. Het gehele wervingsproces is in kaart gebracht, waarna ik stapsgewijs verbeteringen ontwikkelde en implementeerde. Nadat COVID resulteerde in een vacaturestop binnen EPCOR, lag mijn focus op; een overhaul van het ontwikkelbeleid en HR intranet, doorontwikkeling van bestaand competentiemanagement, en overige ad-hoc procesverbeteringen. Als adviseur instroom zette ik mij in om recruitmentbeleid op maat te leveren. Het gehele wervingsproces is in kaart gebracht, waarna ik stapsgewijs verbeteringen ontwikkelde en implementeerde. Nadat COVID resulteerde in een vacaturestop binnen EPCOR, lag mijn focus op; een overhaul van het ontwikkelbeleid en HR intranet, doorontwikkeling van bestaand competentiemanagement, en overige ad-hoc procesverbeteringen.



Randstad

• Netherlands
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Back Office Employee | Yacht Trainee

  • Nov 2019 - Jan 2020

  Binnen de afdeling Business Services zorgde ik tijdelijk voor correcte afhandeling van administratie, aangaande ZZP’ers en het in- en uitlenen van personeel. Hierbij diende rekening te te worden gehouden met de wet DBA en wet WAB. Binnen de afdeling Business Services zorgde ik tijdelijk voor correcte afhandeling van administratie, aangaande ZZP’ers en het in- en uitlenen van personeel. Hierbij diende rekening te te worden gehouden met de wet DBA en wet WAB.



Guidion

• Netherlands
• Engineering Services
• 100 - 200 Employee

• Junior Recruiter

  • Oct 2017 - Oct 2019

  Mijn voornaamste taak was de werving- en selectie van technisch personeel op het gebied van CV en zonne-energie. Daarnaast richtte ik mij op het continu verbeteren van het wervingsproces. Mijn voornaamste taak was de werving- en selectie van technisch personeel op het gebied van CV en zonne-energie. Daarnaast richtte ik mij op het continu verbeteren van het wervingsproces.



Stern

• Motor Vehicle Manufacturing
• 300 - 400 Employee

• Junior HR Adviseur / Allround Medewerker HRM

  • Mar 2016 - Sep 2017

  Voornamelijk het uitvoeren van diverse projecten op HR gebied in opdracht van de directie. Daarnaast het bieden van administratieve ondersteuning binnen het HR Service Center wanneer nodig. Voornamelijk het uitvoeren van diverse projecten op HR gebied in opdracht van de directie. Daarnaast het bieden van administratieve ondersteuning binnen het HR Service Center wanneer nodig.



UWV

• Netherlands
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Afstudeerstage (Afgerond met 8,3)

  • Sep 2015 - Jan 2016

  Er is kwalitatief onderzoek verricht naar de wijze waarop vorm kan worden gegeven aan kennismanagement, om zodoende de eerste stap te zetten naar een klimaat waarin kennis actief wordt gedeeld. Tijdens de gehele afstudeerperiode was ik werkzaam als adviseur van de opdrachtgever. Binnen die context ben ik in aanraking gekomen met diverse stakeholders, waarbij de adviesrol per situatie sterk verschilde. Een uitermate boeiende maar ook lastige rol. Er is kwalitatief onderzoek verricht naar de wijze waarop vorm kan worden gegeven aan kennismanagement, om zodoende de eerste stap te zetten naar een klimaat waarin kennis actief wordt gedeeld. Tijdens de gehele afstudeerperiode was ik werkzaam als adviseur van de opdrachtgever. Binnen die context ben ik in aanraking gekomen met diverse stakeholders, waarbij de adviesrol per situatie sterk verschilde. Een uitermate boeiende maar ook lastige rol.



Peperclip

• Netherlands
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Junior HR Consultant

  • Jan 2015 - Aug 2015

  Het oplossen van HR-gerelateerde vraagstukken door middel van onderzoek. Hierop volgt advies op maat voor de klant. Verder was ik binnen Peperclip lid van het 'management board', waardoor ik mijn vaardigheden op het gebied van management sterk heb ontwikkeld. Ik heb als lid van een projectgroep twee zeer diverse onderzoeken uitgevoerd: Het eerst onderzoek had betrekking op schoonmaakmedewerkers binnen een zorginstantie en hun bereid om zich te laten omscholen en naar welke functies. Om hier antwoord op te geven is de bereidheid van de schoonmaakmedewerkers tot omscholing in kaart gebracht. Aan de hand hiervan zijn mogelijke functies en aansluitende opleidingen in kaart gebracht. Daarnaast is een benchmark uitgevoerd onder vergelijkbare organisaties omtrent de omscholing van medewerkers. Het tweede onderzoek had betrekking op mogelijke oorzaken voor het ontstaan van verlofstuwmeren en de maatregelen die hiertegen genomen kunnen worden. Zo is er tijdens dit onderzoek antwoord gegeven op de vragen: Waarom bouwen medewerkers verlofstuwmeren op? Welke maatregelen kunnen er worden genomen? Zijn deze maatregelen juridisch uitvoerbaar?



PepsiCo

• United States
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• HR Stagiair

  • Sep 2014 - Jan 2015

  Naast te hebben meegewerkt als volwaardig lid van de HR-afdeling, hield ik mij tevens bezig met het doen van onderzoek. Mijn onderzoeksvraag luidde: ‘Wat is het huidige en gewenste kennisniveau binnen de Technische Dienst en hoe kan HR hier sturing aan geven?’. Om antwoord te geven op deze vraag, is een competentiematrix met aansluitend scoreformulier opgesteld om het daadwerkelijke kennisniveau in kaart te brengen. Hierdoor kon vervolgens actief worden gestuurd op de ontwikkeling van de medewerkers binnen de Technische Dienst.