Experience

Arqos
• Brazil
• Real Estate
• Head Gente e Gestão

  • Aug 2022 - Present

Alert Brasil
• Brazil
• Outsourcing/Offshoring
• 400 - 500 Employee
• Gerente geral de recursos humanos

  • Jul 2021 - May 2022


Globo Comunicação e Participações S.A.

• Brazil
• 1 - 100 Employee

• Coordenador de benefícios de folha de pagamento

  • Nov 2018 - May 2021

  Fechamento da folha mensal, contabilização (conciliação contábil), conferência de encargos (GPS, DARF, FGTS, Sefip, Caged - dctfweb), conferência dos Anuais (RAIS e DIRF). Pagamentos (folha e encargos), análise sindical. Operacionalizar benefícios previdenciários, preposto em homologações/audiências trabalhistas; Relatórios gerenciais e indicadores área departamento de pessoal Responsável pela agenda de controles e compliance Apoio ao projeto E-Social, Gerenciamento do controle de jornada. Acompanhamento da renovação de Certidões Negativas (análise/solução de pendências) Garantir a melhor estratégia e gestão dos benefícios do grupo no que se refere a desenvolvimento de estudos, estabelecimento de pacotes e negociação, renovação e redesenho de contratos de prestação de serviços; Garantir os processos de relações trabalhistas e negociações sindicais para o grupo, através da definição de estratégia de atuação e acompanhamento dos processos; Realizar a gestão do programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), garantindo a padronização das práticas entre as empresas do grupo;



TOTVS

• Brazil
• Software Development
• 700 & Above Employee

• Coordenador Recursos Humanos

  • Jan 2016 - Sep 2018

  Coordenar projetos de folha de pagamento. Encargos mensais e anuais, relatórios gerenciais e Indicadores. Recrutamento e seleção, triagem de currículos, divulgação de vaga, aplicação de dinâmicas e testes. Cargos e salários, coletar informações através de questionário com os ocupantes dos cargos, descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo,elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal. Administração benefícios (pedido de compra, manutenção e exclusão - VB Serviços, Alelo, e Vale Refeição. treinamento e desenvolvimento. Assessorar a diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Implantar políticas, interagindo com Lideranças e Gestores e orientando os colaboradores do setor sobre a execução dos trabalhos;, Preparar orçamento da área, rever estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos. Planejamento e Orçamento (remanejamento de verba, budget, saving, rateio, centro de custo etc). Participação em audiências trabalhistas como preposto, homologações, fiscalizações, negociações sindicais, contrato e acordos coletivos de trabalho com o sindicato das entidades de classe. Medicina do trabalho, avaliação de desempenho. Cultura Organizacional. Implantação e Parametrização sistema Protheus vs 12 Implantação do E-social



Microsoft

• United States
• Software Development
• 200 - 300 Employee

• Coordenador RH

  • Jan 2015 - Dec 2015

  Atribuições do cargo: Controlar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento e desenvolvimento, administração salarial, folha de pagamento, administração de benefícios e qualidade de vida , controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de RH em toda a unidade de negócio, preparar orçamento da área, rever estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, supervisionar processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores.



Cyrela Brazil

• 1 - 100 Employee

• Coordenador RH

  • Jul 2010 - Oct 2014

  Controle e pela execução das atividades, elaboração da folha de pagamento (lançamentos e cálculos de rescisões, férias, décimo terceiro salário, encargos sociais, FGTS, INSS, IRRF, Caged, Rais, Dirf, GRRF). Rotinas de benefícios (Vale-Transporte, Vale-Refeição, Vale-Alimentação, Medicina em Grupo)., recolhimento de encargos sociais, admissão, férias, rescisões contratuais, sistema de ponto eletrônico, contrato de trabalho, bem como os serviços de atendimento de pessoal e reclamações trabalhistas, garantindo o cumprimento das normas internas, a correta interpretação e aplicação da legislação vigente. Mensurar os indicadores e promover ações de melhoria. Preparação de estudos de estrutura organizacional, preparação da revisão salarial, coordenar as atividades relacionadas à observação das leis trabalhistas, contrato coletivo de trabalho e acordos coletivos com o sindicato das entidades de classe e regras internas, adotar soluções com o Sindicato representante e advogados especializados, com relação a problemas trabalhistas. Mapeamento de processos e procedimento – implantação do sistema SAP (modulo RH) e Adpweb. Planejamento e Orçamento (real x orçado), Budget, Forecast, Saving. Atribuições do cargo: Controlar o planejamento, organização, gestão e controle das funções de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, política de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal, segurança e medicina ocupacional, controlar serviços prestados por terceiros contratos de temporários e prestadores de serviço, acompanhar os programas de treinamento, responder por todas as atividades de administração de pessoal, benefícios e remuneração, pela supervisão das atividades terceirizadas de Medicina e Segurança do trabalho e Recrutamento e Seleção.



Hospital Sírio-Libanês

• Brazil
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Analista RH

  • Jun 2005 - Jan 2007

  Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores de uma corporação, elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados de uma empresa, prestar assistência a eles, fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos.