Experience

Mautourco

• Mauritius
• Travel Arrangements
• 1 - 100 Employee

• Responsable des ressources humaines

  • Mar 2020 - Present

  • Coordonner l'ensemble des activités liées au RH, assurer le contrôle et la mise en œuvre. • Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe. • Assurer la qualité des relations sociales. • Mise en œuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, pour etre en ligne avec la stratégie RH de la société. • Diriger les processus de planification de la succession. • Piloter le développement RH en matière de formation et de recrutement et de la gestion des carrières. Show less



Tamassa Hotel

• Responsable des ressources humaines

  • Jan 2015 - Feb 2020

  • Gérer plus de 400 membres de l'équipe, tout en développant le talent, la culture et mettre en place des stratégies pour assurer l'amélioration continue de la qualité.• Responsable du suivi des objectifs établis en matière de RH pour soutenir la stratégie commerciale du groupe hôtelier dans les domaines de l'administration des avantages sociaux, des relations avec les employés, de la paie et de la formation. • Définir et contrôler le budget annuel des départements en matière de RH (aux côtés du directeur général et du contrôleur financier).• Superviser tous les aspects de la performance du personnel ; évaluation de la performance, discipline progressive, médiation des conflits du personnel et procédures de grief conformément aux lois du travail. • Superviser et assurer avec l’ensemble des managers le bien-être, la santé et la sécurité du personnel.• Mise en œuvre réussie d'un programme engageant conçu pour les enfants des membres du personnel, ce qui a entraîné une augmentation de l'indice de fidélité des membres de l'équipe. Ce programme a remporté le prix de la meilleure initiative dans la catégorie des ressources humaines lors des Worldwide Hospitality Awards en décembre 2014. • Obtention d'un indice global de 86 % en 2018 et de 95% en 2019 de taux de satisfaction dans l'enquête de satisfaction des employés réalisée par Great Place to Work. Show less

• Assistante responsable des ressources humaines

  • Mar 2011 - Jan 2015

  Assurer la gestion du personnel, aussi bien que tout le processus s’appliquant au recrutement et la motivation des équipes. En charge de toutes les procédures de licenciement. Veiller au respect de la stratégie et de la politique globale de l’entreprise.

• Coordinatrice administrative des ressources humaines

  • Sep 2008 - Feb 2011

  • Assurer un service RH généraliste comprenant le recrutement, la rémunération et les programmes de reconnaissance, assurer la bonne relation entre le management et les employés.• Effectuer des analyses pour déterminer les effectifs, les compétences et les besoins en personnel pour atteindre les objectifs de l'organisation. • Développement d'une approche stratégique du processus de recrutement et de sélection / aide au recrutement de personnel temporaire et permanent, gestion des contrats et des conditions d'emploi durant la période de récession. • M'assurer que tous les nouveaux employés aient reçu une formation d'initiation efficace et efficiente et veiller au bon déroulement et à l'enregistrement des formations dispensées. • Apporter mon soutien aux managers mais aussi leurs donner des conseils sur les lois du travail, les procédures disciplinaires. • Gestion de l'administration des RH, y compris la tenue des dossiers du personnel, assurer la coordination et donner les informationset assister les employés sur toutes les facettes des avantages sociaux. Show less



Mövenpick Hotels & Resorts

• France
• Hospitality
• 700 & Above Employee

• Coordinatrice administrative des ressources humaines

  • Jun 2007 - Aug 2008

  • Responsable de la gestion et de l'identification des besoins de développement des employés en collaboration avec la responsable RH. • Responsable de la comptabilisation et du traitement de la paie. • Participer activement à la mise en œuvre des services RH, des règlements internes et des programmes de bien-être pour l’ensemble des employés. • Organisation d'activités telles que l'employé du mois et des concours internes de cuisine, d'entretien ménager et de bar pour valoriser les employés. • Réalisation d'enquêtes concernant le bien être des employés et le climat sociale dans l’entreprise. Show less