Experience

Safesystem Informática Ltda.

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Gestor de RH

  • Jul 2023 - Present



Intersoft Soluções de TI

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Gestor de RH

  • Jul 2023 - Present



Grupo Jardim da Saudade

• Brazil
• Facilities Services
• 1 - 100 Employee

• Supervisor de RH

  • Sep 2021 - Jun 2023

  Responsavel pela coordenação e supervisão das areas de RH. Responsavel pela coordenação e supervisão das areas de RH.



Industria Móveis Projetados Curitiba

• Curitiba e Região, Brasil

• Coordenador de RH

  • Jun 2018 - Sep 2021

  Lançamento e fechamento da folha de pagamento , folha de ponto , recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de benefícios ( vale alimentação/refeição , VT e plano odonto ) , comunicação interna ,acompanhamento do plano de cargos e salários , preposta em homologações e audiências, controle e acompanhamento dos programas SST, supervisão do quadro de colaboradores, responsável também pela análise , implantação e realização das políticas e procedimentos administrativos, além de todo setor de RH/DP.Admissão, demissão, homologação, lançamento no sistema, controle de indicadores, controle e fechamento de vagas internas e obra certa (temporárias) nível nacional , integração de novos colaboradores, aplicação de sanção disciplinar, gestão de conflitos, endomarketing, controle de aniversariantes mensal e demais atividades necessárias do departamento. Principais Projetos: ● Reestruturação do RH e implantação projeto de treinamentos contínuos. ● Acompanhamento e elaboração das peças junto ao jurídico externo – fiscalização Indireta e RTs da transição CNPJ. ● Contratação de fornecedores em diversos estados, reduzindo o impacto financeiro nos projetos. ● Contensão de desperdícios de insumos com implantação de políticas internas. ● Controle de absenteísmo. Show less



Governo do Estado do Paraná

• Brazil
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Professor

  • Apr 2019 - Aug 2021

  Retorno que uni a paixão pela educação e a escolha de minha profissão dentro da área de Recursos Humanos . Continuo atuando com a gestão organizacional e RH e associado ao retorno para sala de aula dentro da qualificação técnica na área de Gestão Administrativa e Gestão de Pessoas. Retorno que uni a paixão pela educação e a escolha de minha profissão dentro da área de Recursos Humanos . Continuo atuando com a gestão organizacional e RH e associado ao retorno para sala de aula dentro da qualificação técnica na área de Gestão Administrativa e Gestão de Pessoas.



Nougat - Complexo Gastronômico

• Curitiba

• Supervisor de RH

  • Jun 2015 - Jun 2018

  Responsável por criar um ambiente competitivo e de produtividade, visando assim a satisfação de todos, gerando o aumento de lucros e qualidade de atendimento e serviços prestados. Responsável pela análise de mercado, implantação e gestão de benefícios. Responsável pela criação de material de apoio e treinamento, aplicação dos treinamentos corporativos e motivacionais, definição de políticas e procedimentos para melhorias organizacionais e métricas administrativas e de recursos humanos. Responsável pela identificação de talentos e seleção de fontes de recrutamento. Entrevistas e convocação de candidatos para testes de seleção e recrutamento, realização do processo completo de admissão, cadastros, controle e manutenção de sistema e sub sistemas diversos de rh, onboarding e offboarding, orientação das equipes visando a realização das metas propostas, desenvolvimento de pesquisas sobre a satisfação dos empregados, criação e implantação e desenvolvimento do planos de cargo e salários. Gestão de pagamentos e de benefícios, conferencia e lançamento dos dados para fechamento da folha de pagamento e tratamento do cartão de ponto com compilação de dados (Ponto Secullun ), interface todos setores e filiais. Responsável pelos lançamento de verbas rescisorias, preposta em homologações interna e externas. Lançamento e acompanhamento dos indicadores de desempenho, turnover, absenteísmo e do clima organizacional. Elaboração de relatórios de avaliações e gerenciais, orientação e acompanhamento de planejamento de projetos. Atendimento interno e externo com apoio as demais áreas da organização. Principais Projetos: ● Implantação do RH e projeto de treinamentos contínuos . ● Reestruturação e adequação dos times com redução do turnover e retenção de talentos . ● Redução significativa setor de compras , com ajuste de estoque e analise de fornecedores. ● Contensão de desperdícios de materiais e alimentos com implantação de políticas internas. ● Controle de absenteísmo. Show less



Imtep

• Brazil
• Wellness and Fitness Services
• 500 - 600 Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Mar 2014 - Apr 2015

  Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, na captação e retenção de talentos em todos os níveis, aplicação testes e dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e coletivas, entrevistas de desligamento, elaboração de relatórios gerenciais alinhamento de perfil. Manutenção de banco de CVs, triagem de currículos em sistema e sites de busca, seleção de vagas operacionais, comerciais e gerenciais, cumprimento de metas, atendimento ao cliente e candidato, cadastro de currículo., processo admissional, recebimento conferencia e auditoria de documentação, controle de ASOS, registro e lançamento de dados em sistema RM, responsável gestão da administração do pacote de benefícios flexíveis incluindo sua manutenção, desenvolvimento de sistema, políticas internas, procedimentos e indicadores, gestão de contratos dos fornecedores e clientes, gestão controle e análise do pacote de benefícios, assistência médica, odontológica, seguro de vida, vale refeição/alimentação, combustível, refeitórios e fretado. Gestão e orientação nos processos operacionais (atendimento a solicitações inclusões, exclusões, controles, compras, rateio, pagamentos) de VR/VA/VT e combustível, cartão farmácia, envolvimento nos processos de lançamento e conferência de folha de pagamento, elaboração e execução de treinamentos para os colaboradores, participação na implantação de políticas de cargos e salários e gestão de desempenho, implementação de políticas internas de RH, responsável pela elaboração e criação de material e manual de treinamento e desenvolvimento. Analise de indicadores, suporte e apoio aos coordenadores, gerentes e diretores em relatórios gerenciais, acompanhamento e orientações generalistas em RH. Show less



Walmart

• United States
• Retail
• 700 & Above Employee

• Analista de Recursos Humanos T&D

  • Jul 2013 - Dec 2013

  Responsável pela condução e implementação do programa e formação de novas lideranças, aplicação de treinamentos, cultura e programa de formação e desenvolvimento. Aplicação de exercícios, dinâmicas e avaliação de competências e desempenho individual. Controle de planilhas e KPIs de desempenho e melhorias. Foco em retenção de talentos Reporte e entrega de resultados. Controle de agenda, viagens e organização dos treinamentos. Controle de Bugdet e numerário de adiantamento de viagem. Revisão e adequação de cadastro. Monitoramento e controle de Workflow. Processos de Capital Humano. Show less



UniCesumar

• Brazil
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• ANALISTA ADMINISTRATIVO - TUTOR CURSOS GESTÃO E TI

  • Sep 2011 - Jul 2013

  Serviços administrativos, comerciais, RH, tutoria, treinamento e acompanhamento e monitoramento de resultados. Suporte a coordenação, triagem, seleção e treinamento de candidatos e novos colaboradores, elaboração e organização e controle de ponto e escalas semanais, cotação e compra de material e serviços, apoio em divulgação e campanhas publicitarias. Responsável pela tutoria e acompanhamento dos alunos desde o processo de captação, etapas do processo seletivo, aplicação de capacitação e das provas e avaliações previstas na grade curricular, e retenção. Tutoria online através de ferramenta de sistema específica. Interface com mantenedora do aluno para monitoramento e solução de conflito. Responsável por todas as tarefas administrativas geradas em virtude do processo de tutoria (organização de eventos e treinamentos externos, materiais didáticos, livros e tarefas relacionadas à gestão dos fornecedores ). Show less



Instituto Salesiano Dom Bosco

• Brazil
• Primary and Secondary Education
• 100 - 200 Employee

• Coordenação programa de Aprendizagem

  • Apr 2002 - Jun 2010

  Triagem, seleção, entrevistas e processo admissional. Lançamentos e controle de dados no sistema, documentos em geral. Pesquisas e acompanhamento de clima, resultados e levantamentos de melhorias. Desenvolvimento, elaboração e participação em Projetos. Coordenação de equipes, recrutamento seleção e colocação de profissionais. Organização, treinamento e acompanhamento de cursos, capacitação, treinamento orientação e avaliação profissional. Mapeamento das necessidades apontadas pelos indicadores do curso. Proposta de trabalho aplicada ao time tutoreado. Aprovação do escopo, grade de desenvolvimento com o coordenador do projeto. Reporte da evolução do curso. Reuniões de trabalho, aprovação e revisão de conteúdo. Aplicação das aulas para o time tutoreado. Tarefas relativas às aulas (correção de provas, testes, exercícios e avaliações). Prospecção dos fornecedores(empresas parceiras) para ferramentas de desenvolvimento. Negociação dos requisitos de qualidade do contrato. Proposta dos requisitos de qualidade para as entregas dos fornecedores e aprovação com a coordenação. Tarefas administrativas relativas às negociações referentes aos contratos de treinamento. Monitoramento do programa de aprendizes nas empresas conveniadas. Capacitação e treinamento motivacional. Atendimento ao cliente interno e externo. Coordenação de equipes, triagem, seleção e colocação de profissionais, organização de cursos e orientação profissional na área de serviços administrativos, desenvolvimento, elaboração, participação e aplicação em projetos, eventos e palestras. Show less