Experience

Charvenca

• Food & Beverages
• 1 - 100 Employee

• Especialista Senior Gestión Humana

  • Jun 2010 - Present

  Coordinar y ejecutar el proceso de captación de nuevos talentos a través de diferentes fuentes de reclutamiento, Elaborar y presentar las ofertas económicas, tomando en cuenta la política de compensación salarial de la organización. Planificar y ejecutar el proceso de inducción de nuevos talentos, Optimización de la estructuras organizativa, apoyar a la Gerencia de Gestión Humana en la aplicación de la política de compensación salarial, con la finalidad de captar y retener el talento humano, implementando acciones de índole cualitativas y cuantitativa, análisis y monitoreo de información de mercado salarial, comparaciones Empresas Vs Mercado, Ejecutar el pago de bonificaciones mediante las distintas plataformas de medios de pago, Ejecuta la detección de necesidades de adiestramiento, a fin de elaborar el plan de formación anual de la organización. Evaluar entidades didácticas y seleccionar la mejor oferta académica. Apoyar y hacer seguimiento al proceso de administración del desempeño en sus fases de Fijación de Objetivos y Evaluación de Desempeño. Coordinar y apoyar las diferentes actividades vinculadas al bienestar y motivación del personal. Administración de póliza de accidentes personales, HCM y vida. Responsable del Programa Nacional de Aprendizaje INCES, supervisión de aprendices. Relaciones con empresas de externalización de personal temporal y Head Hunters. Actualización de manual de descripción de cargos. Show less



Grupo Carvajal S.A

• Analista de Gestión Humana

  • Jul 2009 - Jan 2010

  Elaboración y ejecución de plan de formación, procesos de desvinculación ( Outplacement), aplicación de estudio de clima organizacional, evaluación de desempeño 360°, revisión y actualización mensual de estructuras reporte directo a Director de Gestión Humana, responsable del Programa Nacional de Aprendizaje. Elaboración y ejecución de plan de formación, procesos de desvinculación ( Outplacement), aplicación de estudio de clima organizacional, evaluación de desempeño 360°, revisión y actualización mensual de estructuras reporte directo a Director de Gestión Humana, responsable del Programa Nacional de Aprendizaje.



Grupo BekeSantos

• Analista de Talento

  • Dec 2007 - Nov 2009

  • Reclutamiento y selección por competencia en el área de IT. • Proceso de ingreso e inducción. • Indicadores de gestión. • Reclutamiento y selección por competencia en el área de IT. • Proceso de ingreso e inducción. • Indicadores de gestión.