Experience

Yevo

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Head de Produto Digital (Product Manager)

  • Jun 2023 - Present

  Principais Atividades:• Liderança, gerenciamento de equipes remotas e multidisciplinares, e o desenvolvimento das pessoas colaboradoras; • Gerenciamento dos produtos digitais e dos projetos, com foco em inovação e transformação digital;• Acompanhar a gestão do backlog de desenvolvimento, e assegurar as entregas nos prazos, custos e valor conforme alinhamentos de expectativas do negócio e usuários;• Acompanhamento dos processos de design de produtos digitais, incluindo o discovery e o desenvolvimento do roadmap;• Coordenação de pesquisas de mercado, construção e execução de plano de estratégias de negócios;• Coordenação de implantação de processos de LGPD;• Execução de treinamento de usuários e clientes;• Alinhamento de expectativas com steakholders e time de desenvolvimento;• Participação em lives e masterclass direcionadas ao engajamento do produto;• Apoio para a área de marketing, na construção de conteúdos;• Estruturação do processo de Customer Success;• Vivência com OKR e KPIs;• Comunicar a visão e estratégia do produto e acompanhar os resultados após as entregas.Resultados:- Nos primeiros 45 dias, como Head de Produto, liderei o time que realizou as entregas de resultado e valor para o negócio, de produto digital, de alta relevância para o negócio e para os usuários;- Reativei a execução de importante projeto de desenvolvimento de APIs, alinhando estrategicamente a tecnologia aos objetivos de negócios e fortalecendo a competitividade da empresa;- Promovi mudanças na liderança do time, para modelo ágil (scrum) e no desenvolvimento de equipe (desenvolvedores, suporte, designers, líder técnico);- Liderei a reorganização do backlog e da estruturação de histórias e épicos de produtos;- Estruturação e implantação do Canal de Inovação Colaborativa, visando a melhor experiência de comunicação com usuários; Show less

• Consultora Técnica de Produto

  • Nov 2022 - Jun 2023

  - Consultoria técnica para desenvolvimento do produto digital- Implementação de Estrutura de Educação Corporativa- Implantação de projetos no cliente: Gestão de Desempenho e Performance- Contribuição na criação de ações e conteúdos para marketing- Desenvolvimento e implantação do propósito, visão, valores e manifesto da empresa



Fiesp - Federação das Indústrias do Estado de São Paulo

• Brazil
• Information Services
• 400 - 500 Employee

• Mentora de Lideranças

  • May 2023 - Present

  - Mentora de Lideranças na indústria do Estado de SP - Desenvolvimento de competências de liderança - Gestão de Desempenho e Performance de Equipes - Mentora de Lideranças na indústria do Estado de SP - Desenvolvimento de competências de liderança - Gestão de Desempenho e Performance de Equipes



META POTENCIAL RH

• São Paulo, Brasil

• Consultor de RH

  • Aug 2022 - Jul 2023

  - Especialista em Gestão de Desempenho e Performance (avaliação de desempenho, metas, OKR, KPI, feedback, feedfoward, one to one, matriz nine box, PDI) - Consultoria em Gestão de Desempenho e Performance para pequenas e médias empresas - Participação no Desenvolvimento de produto digital de Recursos Humanos - Responsável pelo Onboarding e a implantação de soluções digitais no cliente - Desenvolvimento de conteúdos para treinamentos e redes sociais - Treinamento de equipe interna - Responsável pelos treinamentos no cliente - Conhecimentos de metodologias ágeis, Scrum e Design Thinking Show less



Priner

• Brazil
• Engineering Services
• 700 & Above Employee

• Coordenadora de Gente e Gestão - Projetos

  • May 2021 - Jul 2022

  ● Gerenciamento das áreas de Atração e Seleção (contratações em grande volume), Administração de Pessoal (média de 350 contratações mensais) e de Benefícios, total de 30 colaboradores distribuídos em várias filiais; ● Experiência na gestão e liderança de equipes remotas e híbridas; ● Gestão de processos de mobilização e desmobilização com volumes de 100 a 600 processos entre admissões e demissões. ● Participação do processo de integração da empresa Brito & Kersche (B&K), (Ensaios Não Destrutivos (END) e Engenharia de Integridade Mecânica de ativos industriais), com filiais nos estados de SP, RJ, AL e EUA e 160 colaboradores, sendo responsável pela migração dos sistemas de Folha de Pagamentos, políticas e processos de RH e transição de equipes. ● Participação na comissão de implantação de políticas de ESG. ● Participação em projetos de inovação e transformação digital da área de Gente e Gestão, liderando equipes multidisciplinares e atuando como facilitadora da área de RH. ● Idealizadora da Escola de Carreiras, parceria com o SENAI, implantada no ano de 2022 (projeto de formação de profissionais para suprimento de mão de obra escassa no segmento). ● Implantação de plataforma ATS para otimização e maior eficiência nos processos de Recrutamento e Seleção. ● Participação no programa de onboarding de novos líderes, sendo responsável por realizar o treinamento das políticas e processos da área de Gente e Gestão. ● Treinamento dos novos processos automatizados para equipe de RH e Administrativos. ● Implementação da política de gestão da Lei do Bem para redução de tributos. Principais Resultados - 85% de redução dos custos operacionais; - 95% de ganho de eficiência para a equipe de RH; - 35% de aumento de produtividade e de segurança das informações; - 100% ganho de eficiência operacional, com a automatização do processo de vale-transporte; - 43% redução de custos no benefício de vale-transporte; - 10% de saving com a realização do BID 2021 dos planos de saúde. Show less



Ortosintese

• São Paulo, Brasil

• Gerente de Recursos Humanos - Projetos

  • Sep 2020 - May 2021

  ● Gerenciamento das áreas de DHO: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação do Desempenho, Comunicação Interna, Administração de Pessoal, Benefícios e SESMT, liderando 15 colaboradores. ● Organização e reestruturação dos processos de RH em alinhamento às demandas das certificações de qualidade do negócio. ● Adaptação dos processos trabalhistas e RH, as demandas da LGPD. ● Implementação de processo de pesquisa de Clima Organizacional e desenvolvimento de plano de ação. ● Implementação do plano de Cargos e Salários ● Reestruturação do Acordo Coletivo de PLR. ● Participação nos programas de Desenvolvimento de Lideranças, sendo responsável pela organização dos eventos, orientação e na mentoria dos participantes. ● Participação na comissão estratégica e executiva da implantação de políticas de ESG. ● Implantação do sistema de ponto biométrico. ● Implantação de plataforma de gerenciamento digital de RH: admissão, holerite online, gestão de documentos, comunicação e assinatura digital. ● Coordenação do plano de sucessão. Principais Resultados - 95% aumento na produtividade da equipe de RH; - Contratação em menos de 40 dias de dois gestores comerciais, cujos perfis eram complexos; - 47% de saving com a redução dos custos operacionais do setor; - 32% aumento de hora homem disponível dos colaboradores operacionais; - 10% de ganho de eficiência da equipe de R & S, com a implantação de processos remotos; - 100% de aprovação em auditorias. Show less



ISAPA IMPORTAÇÃO E COMERCIO LTDA

• Brazil
• Sporting Goods Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Consultor de RH - Projetos

  • Jul 2019 - Mar 2020

  . Reorganização dos processos de recrutamento e seleção, folha de pagamento e de benefícios. . Atualização de procedimento e implantação de indicadores de eficiência de serviços de RH. . Implantação do planejamento de ações de endomarketing. . Reestruturação de processo de pagamento de comissionados e da gestão de empréstimos consignados. . Implantação de plano de saúde e de processo de gestão de sinistralidade. Principais Resultados - 12% de saving com BID de planos médicos; - 15% de aumento no cumprimento do SLA de R & S; - 32% de aumento de eficiência da equipe de Administração de Pessoal; - 15% ganho de performance da equipe de RH; - 10% de redução de retrabalhos e erros de processamentos na gestão de empréstimos consignados. Show less



ENGRECON S.A.

• São Paulo, Brasil

• Gerente de RH

  • May 2013 - Mar 2019

  Gerenciamento das áreas de Administração de Pessoas, Folha de Pagamentos, Relações Sindicais, Benefícios, Recrutamento e Seleção, Facilities, Eventos Corporativos, SESMT, Cargos e Salários, Comunicação Interna e Passivo Trabalhista, liderando 20 colaboradores. ● Atuação como Business Partner, no alinhamento com a alta direção e desdobramento das estratégias junto às lideranças e colaboradores. ● Preposta da empresa em negociações com sindicatos e órgãos públicos. ● Organização e reestruturação do Programa de Participação nos Lucros, tornando-o mais estratégico para as lideranças e diretrizes do negócio. ● Construção e Implementação do processo de gestão por competências, do programa de comunicação interna e gestão à vista. ● Desenvolvimento e Implementação de código de ética e reestruturação do jornal institucional. ● Coordenação do processo de Pesquisa de Clima Organizacional, plano de ação e implantação de ações de melhorias. ● Reestruturação e gestão do processo de Avaliação de Desempenho. Principais Resultados: . Redução de custos com encargos através de gestão do FAP. . Redução de passivo trabalhista através de ações preventivas em Segurança do Trabalho, Clima Organizacional e Cargos e Salários. Principais Resultados - 35% de saving nos encargos trabalhistas através de gestão do FAP; - 65% de redução de passivo trabalhista através de ações preventivas; - 62% de redução de custos com desperdícios de EPI; - 22% de redução nos custos de pessoal, através da inclusão da empresa no programa PPE); - 50% de aumento de satisfação com a gestão de RH; - 100% aprovação nas auditorias de clientes e certificações IATF 16949 e VDA 6.3. Show less



Pc Cornetas Industria E Comercio

• Brazil
• Mining

• Gerente de RH

  • Aug 2010 - Feb 2012

  . Gestão dos subsistemas de recursos humanos e administração de pessoal. Resultados: . Redução de retrabalhos produtivos , através da eficiência das ações de treinamento e desenvolvimento do pessoal. . Gestão dos subsistemas de recursos humanos e administração de pessoal. Resultados: . Redução de retrabalhos produtivos , através da eficiência das ações de treinamento e desenvolvimento do pessoal.



Irani S.A.

• Brazil
• Paper and Forest Product Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Analista de Desenvolvimento de Pessoas

  • Aug 2007 - Mar 2010

  ● Responsável pelo recrutamento e seleção de alto volume de contratações, de variados níveis hierárquicos: operacionais, táticos e estratégicos. ● Gestão dos subsistemas de Administração de Pessoas, SESMT, Benefícios e R & S, liderando 5 colaboradores. ● Alinhamento de perfil com gestores, estruturação de laudos de candidatos e aplicação de testes comportamentais. ● Suporte aos gestores quanto às demandas de RH nas filiais SP. ● Desenvolvimento e Implementação do projeto de engajamento para colaboradores antigos quando da mudança da empresa de Santana de Parnaíba para Indaiatuba. ● Participação no comitê corporativo de Clima Organizacional, Atração e Retenção de Talentos: responsável pela implantação das ações de melhorias na filial Indaiatuba. Principais Resultados - 100% prazo cumprido das entregas de contratações para a startup de nova planta em Indaiatuba; - 20% de retenção de colaboradores, após implantação de programa de recrutamento interno; - 15% de redução do índice de turnover e retenção de capital intelectual. Show less



Sanmina

• United States
• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Supervisora de Treinamento

  • Jan 2005 - Dec 2007

  - execução do levantamento de necessidades de treinamentos; - supervisão das rotinas, controles e eventos da área de Treinamento; - mapeamento de competências; - organização de catálogo de fornecedores e prestadores de serviços de Treinamentos; - integração de novos funcionários; - atendimento a auditorias de clientes, internas, externas, fornecedores e certificadoras: conhecimento das normas: TS 16949, ISO 9001, SA8000, OSHAS. *Resultados alcançados* - melhoria das conformidades em auditoria e estruturação dos processos da área de Treinamento. Show less