Szymon Borucki
Dyrektor ds. rozwoju at Personel Profit Sp. z o. o.- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Credentials
-
Extended DISC Practisioner
Extended DISC PolskaJan, 2011- Nov, 2024 -
Acredit Trainer Belbin UK
Belbin UK LtdJan, 2009- Nov, 2024 -
NLP Master Trainer
Instytut NLP PolskaJan, 1999- Nov, 2024
Experience
-
Personel Profit Sp. z o. o.
-
Poland
-
Professional Training and Coaching
-
1 - 100 Employee
-
Dyrektor ds. rozwoju
-
2006 - Present
Odpowiedzialny za kluczowe projekty rozwojowe realizowane przez Personel Profit m.in. *PRODUKCJA FROSTA- od 2018 jako opiekun merytoryczny odpowiada za wdrożenie Akademii Mistrza dla liderów produkcji DR.OETKER- od 2017 odpowiedzialny za projekt wdrożenia Systemu Ocen Pracowniczych w całej organizacji Klienta BSH/ZELMER- od 2015 jako opiekun merytoryczny odpowiada za cykliczne projekty rozwoju menadżerów fabryki CERSANIT- od 2014 jako opiekun merytoryczny odpowiada za Akademie Menadżerskie dedykowane wszystkim menadżerom centrali i fabryk firmyCersanit *TRANSPORT/LOGISTYKA RABEN LOGISTICS- od 2015 odpowiedzialny za cykliczne Akademie Menadżerskie dedykowane wszystkim menadżerom Raben Logistics *MOTORYZACJA SKODA AUTO POLSKA: 2004-2015 długoterminowy projekt rozwoju kompetencji wszystkich pracowników dealerskiej sieci sprzedaży Skoda Auto Polska, odpowiadał za organizację i zarządzanie back-office projektu RENAULT POLSKA: 2015-odpowiadał za training project launch i implementację strategii rozwojowej Renault Group w sieci dealerskiej w Polsce. PRZEMYSŁ/PETROCHEMIA PKN ORLEN- od 2019 jako opiekun merytoryczny odpowiada za realizację projektu coachingów indywidualnych i zespołowych dla pracowników centrali i oddziałów PKN Orlen INDORAMA VENTURES -odpowiedzialny za cykl szkoleń menadżerskich Show less
-
-
-
AIG
-
United States
-
Insurance
-
700 & Above Employee
-
Dyrektor Dystryktu ds. Szkoleń
-
Jan 2001 - Dec 2006
-zarządzanie zespołem trenerów wewnętrznych -realizacja planów rekrutacyjnych i sprzedażowych -rozwój sieci sprzedaży -przygotowanie i realizacja programów rozwoju menadżerów -opracowywanie strategii rozwojowych dystryktu -nadzór nad wewnętrznymi programami rozwojowymi dla struktur sprzedaży -ścisła współpraca ze strukturami sprzedażowymi -on the job training -zarządzanie zespołem trenerów wewnętrznych -realizacja planów rekrutacyjnych i sprzedażowych -rozwój sieci sprzedaży -przygotowanie i realizacja programów rozwoju menadżerów -opracowywanie strategii rozwojowych dystryktu -nadzór nad wewnętrznymi programami rozwojowymi dla struktur sprzedaży -ścisła współpraca ze strukturami sprzedażowymi -on the job training
-
-
-
ERGO Hestia
-
Poland
-
Insurance
-
700 & Above Employee
-
Senior Training Consultant
-
Jan 1999 - Jun 2001
-opracowywanie i realizacja szkoleń rozwojowych dla struktur sprzedaży w całej Ppolsce -przygotowanie strategii i systemu rozwoju sieci sprzedaży -nadzór nad szkoleniami produktowymi -opracowanie i wdrożenie szkoleń dla Call Center (Hestia Kontakt) -opracowywanie i realizacja szkoleń rozwojowych dla struktur sprzedaży w całej Ppolsce -przygotowanie strategii i systemu rozwoju sieci sprzedaży -nadzór nad szkoleniami produktowymi -opracowanie i wdrożenie szkoleń dla Call Center (Hestia Kontakt)
-
-
-
Orange
-
France
-
Telecommunications
-
700 & Above Employee
-
Specjalista ds. szkoleń
-
Jan 1998 - Apr 1999
-przygotowanie i realizacja szkoleń sprzedażowych -przygotowanie i realizacja szkoleń produktowych -on the job training -przygotowanie i realizacja szkoleń sprzedażowych -przygotowanie i realizacja szkoleń produktowych -on the job training
-
-
Education
-
Uniwersytet Gdański
Magister ekonomii i zarządzania, Wydział zarządzania
Community
