Experience

Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

• Canada
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Réviseur

  • Jun 2017 - Present



Revenu Québec

• Canada
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Conseiller en gestion des ressources humaines

  • Feb 2016 - Mar 2017

  • Création d’un portrait des effectifs de Revenu Québec en 2015 (création d’un fichier Excel contenant l’ensemble des effectifs de Revenu Québec et leurs descriptions d’emploi / tâches effectuées transmises par les directions générales, analyse des informations obtenues par la méthode d’appariement afin de classer les effectifs dans les classes d’emplois correspondantes de la nouvelle structure de classification) ; • Analyse de dossiers de griefs et de documents d’avis de classement ; • Création de documents concernant la directive de classification et l’appariement des techniciens en vérification fiscale; • Support aux autres conseillers en gestion des ressources humaines de l’équipe de classification dans divers projets. Show less



Université Laval

• Canada
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Mentor (Concours d'excellence en relation en relations industrielels)

  • 2013 - 2016

  • Formation des participants sur les relations industrielles de façon théorique et pratique; • Direction et analyse des équipes durant le Concours et gestion de conflits. • Formation des participants sur les relations industrielles de façon théorique et pratique; • Direction et analyse des équipes durant le Concours et gestion de conflits.



Revenu Québec

• Canada
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Conseiller en ressources humaines

  • Feb 2014 - Oct 2014

  • Évaluation de la valeur des emplois au sein de l'organisation dans le but d’assurer l’équité salariale en fonction des valeurs et des particularités de celle-ci; • Utilisation de la méthode d’évaluation par points et facteurs; • Lecture, analyse et justification de l’évaluation de questionnaires appartenant à toutes les catégories d’emploi; • Participation aux réunions visant à obtenir un consensus sur l’évaluation de chaque emploi. • Évaluation de la valeur des emplois au sein de l'organisation dans le but d’assurer l’équité salariale en fonction des valeurs et des particularités de celle-ci; • Utilisation de la méthode d’évaluation par points et facteurs; • Lecture, analyse et justification de l’évaluation de questionnaires appartenant à toutes les catégories d’emploi; • Participation aux réunions visant à obtenir un consensus sur l’évaluation de chaque emploi.



Centre de gestion de l'équipement roulant (CGER)

• Québec, Canada

• Conseiller en ressources humaines (poste étudiant)

  • May 2013 - Aug 2013

  • Mettre à jour le manuel de l’employé du CGER et les descriptions d’emploi de l’organisation. • Créer un guide d’accueil et d’intégration et participer au processus d’entrevue de sélection des nouveaux employés. • Écrire des lettres d’avertissement et de réprimande à remettre aux employés et étudier la jurisprudence en cas de griefs. • Mettre à jour le manuel de l’employé du CGER et les descriptions d’emploi de l’organisation. • Créer un guide d’accueil et d’intégration et participer au processus d’entrevue de sélection des nouveaux employés. • Écrire des lettres d’avertissement et de réprimande à remettre aux employés et étudier la jurisprudence en cas de griefs.



Revenu Québec

• Canada
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Agent de mesure socio-fiscale

  • May 2010 - Jan 2013

  • Analyser les dossiers et demandes de personnes aînées afin d’offrir des crédits d’impôt pour certains services. • Utiliser les différents systèmes informatique de l'organisation afin de confirmer et analyser les informations reçues. • Analyser les dossiers et demandes de personnes aînées afin d’offrir des crédits d’impôt pour certains services. • Utiliser les différents systèmes informatique de l'organisation afin de confirmer et analyser les informations reçues.