Experience

Komplett Bank ASA

• Norway
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • Feb 2022 - Present

• HR Development Manager

  • Nov 2020 - Apr 2022

  - Ansvarlig for onboarding og offboarding programmet- Ansvarlig for bankens medarbeider- og lederutviklingsprogrammer- Ansvarlig for utvikling av selskapets verdi- og kulturprogram - Ansvarlig for internkommunikasjon - Ansvarlig for Employer Branding

• HR Business Partner

  • Jun 2020 - Nov 2020

  - Vedlikeholde, oppdatere og utvikle HR verktøy og rutiner - Medarbeider- og lederutvikling - Lederstøtte- Internkommunikasjon



Varner

• Norway
• Retail
• 500 - 600 Employee

• HR Business Partner

  • Nov 2019 - Jun 2020

  - Rådgivning og støtte til ledere i driftsorganisasjonen- Omstilling og bemanningsreduksjon- Bidra til å styrke kompetanse innen bemanningsplanlegging og rekruttering- Implementere HR-verktøy og beste praksis rutiner - Rådgivning og støtte til ledere i driftsorganisasjonen- Omstilling og bemanningsreduksjon- Bidra til å styrke kompetanse innen bemanningsplanlegging og rekruttering- Implementere HR-verktøy og beste praksis rutiner



Synsam Group

• Sweden
• Retail
• 300 - 400 Employee

• Talent Manager Norway

  • Apr 2017 - Nov 2019

  - Utarbeide, utvikle og implementere strategi og HR-verktøy innen områdene organisasjonskultur og lederskap, employer branding, rekruttering, on- og offboarding og kompetanseutvikling - Støtte drift og butikksjefer i personalsaker og omstillingsprosesser- Ansvarlig for kompetanseutviklingen av våre medarbeidere- og ledere i butikk - Utarbeide, utvikle og implementere strategi og HR-verktøy innen områdene organisasjonskultur og lederskap, employer branding, rekruttering, on- og offboarding og kompetanseutvikling - Støtte drift og butikksjefer i personalsaker og omstillingsprosesser- Ansvarlig for kompetanseutviklingen av våre medarbeidere- og ledere i butikk



Synsam Norge

• Norway
• Retail
• 200 - 300 Employee

• HR-rådgiver

  • Apr 2016 - Apr 2017

  - Lederstøtte i personalsaker- Bistå i rekrutteringen av butikksjefer- Utarbeide og utvikle HR-verktøy- Ansvarlig for kompetanseutviklingen av våre medarbeidere- og ledere via vår interne skole "Synsam Academy"- Ansvarlig for intern kommunikasjon og kvalitetssikring av innhold - Lederstøtte i personalsaker- Bistå i rekrutteringen av butikksjefer- Utarbeide og utvikle HR-verktøy- Ansvarlig for kompetanseutviklingen av våre medarbeidere- og ledere via vår interne skole "Synsam Academy"- Ansvarlig for intern kommunikasjon og kvalitetssikring av innhold



Gresvig AS

• Sporting Goods Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Opplæringssjef

  • 2013 - Apr 2016

  - Ansvarlig for kompetanseutviklingen av butikkmedarbeiderne- og lederne, tilrettelegge kurs og opplæring, utarbeide maler og standarder for gjennomføring, sikre innholdsleveransen pedagogisk og ansvarlig for gjennomføring av all kompetanseutvikling- Ansvarlig for å utvikle, lede og implementere interaktiv plattform for kommunikasjon, kultur, kampanjegjennomføring og kompetanseutvikling- Budsjett- og personalansvar

• Sponsor og opplæringsansvarlig

  • 2010 - 2013

  - Ansvarlig for å utvikle opplæringsstrategi for G-Sport sine 2000 butikkmedarbeidere- og ledere, samt samt forankring, planlegging og gjennomføring- Ansvarlig for alle sponsorater med avtaler, samarbeid og oppfølging- Synliggjøre merkevaren internt og eksternt

• Kampanjeleder G-Sport

  • 2009 - 2010

  - Ansvarlig for planlegging, innhold, utarbeidelse, gjennomføring og evaluering av nasjonale salgskampanjer- Følge opp produktsjefer, logistikkavdelingen og byråer

• Kampanjekoordinator G-Sport

  • 2007 - 2009

  Ansvarlig for koordinering og gjennomføringen av nasjonale og regionale salgskampanjer

• Butikksjef G-Sport Kjærås

  • 2007 - 2007

  - Ansvarlig for det totale drifts og budsjettansvaret for butikken- Ansvar for personal, økonomi og salgsstyring, samt lokal markedsføring

• Assisterende butikksjef G-Sport Magasinet

  • 2006 - 2007

  Stedfortreder for butikksjef