Experience

NDA TEAM Recruitment

• Thailand
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• HR партнёр

  • Nov 2022 - Present



Click2Money

• Москва, Россия

• HR партнёр

  • Jul 2021 - Oct 2022

  Группа Digital компаний, в которой есть: CPA сеть Click2Money (#2 в России в финансовой вертикали), CPA сеть LetitCash, микрофинансовая компания, SMS агрегатор, медиабаинговая компанда Black & White, сервис для подбора банковских услуг Finlab и ряд других проектов В подчинении 3 сотрудника. Группа Digital компаний, в которой есть: CPA сеть Click2Money (#2 в России в финансовой вертикали), CPA сеть LetitCash, микрофинансовая компания, SMS агрегатор, медиабаинговая компанда Black & White, сервис для подбора банковских услуг Finlab и ряд других проектов В подчинении 3 сотрудника.



ALPHA Affiliates

• Cyprus
• Gambling Facilities and Casinos
• 1 - 100 Employee

• HR generalist

  • Feb 2021 - Jun 2021

  Партнёрская программа, работающая в сфере igaming в 38 странах в Европе, Латинской Америке и Азии. 11 white label брендов с лицензиями Curasao и MGA. 1 миллион игроков, 9000 партнёров. Подчинение генеральному директору. В подчинении 1 сотрудник. Партнёрская программа, работающая в сфере igaming в 38 странах в Европе, Латинской Америке и Азии. 11 white label брендов с лицензиями Curasao и MGA. 1 миллион игроков, 9000 партнёров. Подчинение генеральному директору. В подчинении 1 сотрудник.



PIN-UP.PARTNERS

• Cyprus
• Gambling Facilities and Casinos
• 1 - 100 Employee

• HR generalist

  • Aug 2020 - Dec 2020

  Официальный онлайн-букмекер, вышедший на рынок 1.10. Амбассадором компании является футболист сборной России Артём Дзюба. Подробнее о проекте: https://www.kommersant.ru/doc/4511999 Роль в проекте - HR generalist (без КДП) Официальный онлайн-букмекер, вышедший на рынок 1.10. Амбассадором компании является футболист сборной России Артём Дзюба. Подробнее о проекте: https://www.kommersant.ru/doc/4511999 Роль в проекте - HR generalist (без КДП)



Liga Stavok

• Russian Federation
• Software Development
• 100 - 200 Employee

• HR менеджер

  • Mar 2020 - Jun 2020

  Национальные спортивные лотереи (новый проект от БК "Лига Ставок"). http://sportslottery.ru Правительство РФ выдало вторую в России лицензию на проведение лотерей. Это федеральный проект с масштабным digital и offline продвижением. Старт проекта 12 июня 2020 года. Подробнее о проекте: https://www.kommersant.ru/doc/4292681 Национальные спортивные лотереи (новый проект от БК "Лига Ставок"). http://sportslottery.ru Правительство РФ выдало вторую в России лицензию на проведение лотерей. Это федеральный проект с масштабным digital и offline продвижением. Старт проекта 12 июня 2020 года. Подробнее о проекте: https://www.kommersant.ru/doc/4292681



Fabuza

• Russian Federation
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• HR generalist

  • Aug 2019 - Mar 2020

  Разработчик облачного решения для самостоятельного проведения ux тестов. Резидент Сколково, партнёр Microsoft в категории Data Analytics. Подчинение владельцу компании. Штат компании 25 человек. Разработчик облачного решения для самостоятельного проведения ux тестов. Резидент Сколково, партнёр Microsoft в категории Data Analytics. Подчинение владельцу компании. Штат компании 25 человек.



Союзмультфильм

• Москва, Россия

• Менеджер по подбору, адаптации и внутренним коммуникациям

  • Jan 2018 - Aug 2019

  Подбор и адаптация сотрудников, участие в проектах по внутренним коммуникациям и обучению сотрудников. Подбор и адаптация сотрудников, участие в проектах по внутренним коммуникациям и обучению сотрудников.



ATALIAN

• France
• Facilities Services
• 700 & Above Employee

• Заместитель директора по персоналу

  • Jul 2017 - Dec 2017

  Новый Дом. Клининг, аутсорсинг, техническая эксплуатация. Входит в топ 5 крупнейших клининговых компаний России. С июля 2017 входит в группу компаний Atalian - крупнейшая в мире компания в сегменте Facility Management. В России 7 городов присутствия. Штат - 1500 человек. - В подчинении 1 менеджер по персоналу. Задачи: - Выстраивание системы найма, закрытие ключевых позиций; - Выстраивание HR процессов. Результаты: - Переработал процесс найма сотрудников: рерайт текста вакансий, планов интервью (по компетенциям, CASE интервью, структурированного интервью, e-mail рассылки и оценки уровня сервиса кандидатами), разработка анкет (нового сотрудника, снятия рекомендаций), обосновал ценность E-staff и внедрил программу в работу; - провёл мониторинги заработных плат: обосновал изменение системы мотивации для ряда позиций. Итогом сократил текучесть по нескольким позициям; - нанял, обучил и контролировал работу рекрутера (разработан план ввода, включающий обучение навыкам составления поисковых запросов в HH, проведения интервью по компетенциям, навыкам продажи вакансии, включая понимание отстроек компании на рынке, техники проведения интервью). Как следствие, рекрутер после 2 месяцев работы адаптирован и успешно ведёт поиск на 80% позиций; - закрыл более 90 позиций (как самостоятельный поиск, так и координация процесса): 3 руководящие позиции, 40 административных и производственных, 50 рабочих позиций в Санкт-Петербурге, Москве, Новосибирске и других городах; - разработал и согласовал проект годового бюджета на найм, позволяющий снизить затраты на 30% (по отношению к предыдущему году) без потери эффективности. Для этого провёл мониторинг услуг провайдеров, переговоры о снижении цен на услуги; - предоставлял отчетность по результатам найма (% выполнения плана, укомплектованность, соответствие фактических сроков и бюджетов запланированным). Show less



Oy-Li Consulting

• Russian Federation
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Эксперт

  • Feb 2017 - Jul 2017

  Консалтинг в области развития продаж, создание и развитие отделов продаж, обучение и оценка продавцов и руководителей отделов продаж. Компания входит в тройку лидеров по развитию продаж в сегменте малый и средний бизнес. Учредители - Игорь Манн и Екатерина Уколова. В подчинении 1 ассистент. - Ведение проектов по подбору персонала для компаний из секторов: IT, производство, девелопмент, услуги для бизнеса; - консультация клиентов по вопросу рекрутмента и оценки персонала, выявление потребностей и помощь в формировании запроса на поиск; - установление деловых связей, поддержка и развитие существующих клиентов, решение проблемных ситуаций. - Активный поиск кандидатов на позиции: руководитель отдела продаж, менеджеры по продажам. Одновременная работа по 7-8 позициям; - разработка профиля вакансий, расстановка приоритетов поиска кандидатов совместно с заказчиками; - консультирование заказчиков по вопросам подбора, адаптации и мотивации персонала; - проведение собеседований очно и по Skype (Москва и региональный подбор); - оценка компетенций и навыков продаж с использованием деловых игр: (выявление потребностей, перевод свойств продукта в выгоды, способы завершения сделки, техника SPIN и другое); - обучение ассистента навыкам составления поисковых запросов в HH, написание скриптов для приглашения кандидатов, обучение навыкам "продажи вакансии", контроль конверсии на этапе "звонок - собеседование". Show less



ECOPSY Consulting

• Russian Federation
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Наблюдатель в АЦ (внештатно), далее Администратор проектов тестирования (в штате)

  • Aug 2015 - Dec 2016

  Непосредственный руководитель - Юлия Иванова, директор по консалтингу; затем Павел Безручко, управляющий партнёр. Основная деятельность (роль менеджера проекта): - Полное ведение проекта дистанционной оценки - одновременно до 20 проектов тестирования, проекты от 100 до 2000 участников (тест оценки потенциала PIF, батарея тестов Cut-e); - поддержка и развитие отношений с существующими клиентами (HRD и руководители направлений крупных российских и иностранных компаний), решение проблемных кейсов; - работа с отчётностью по всем этапам процесса (выгрузка, сведение, рассылка данных стейкхолдерам); - предоставление обратной связи заказчикам по результатам проекта, включая презентации, рекомендации и выводы; - предоставление обратной связи участникам тестирования; - обработка запросов пользователей, доработка обучающих материалов для заказчиков; - проверка домашних заданий участников сертификационного тренинга: "Оценка потенциала: Potential in Focus" и последующая сертификация. Дополнительная деятельность (роль наблюдателя в АЦ): Участвовал в проекте оценки менеджмента компании Роснефть (14 ассессментов). Проводил замеры компетенций в упражнениях, интервью по компетенциям, сведение оценок и выставление интегрального балла, давал обратную связь по результатам оценочной сессии и консультировал оцениваемых по реализации индивидуальных планов развития. Show less



New Realty Center (ЦНН)

• Russian Federation
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Менеджер по персоналу

  • Aug 2014 - Jul 2015

  Девелоперская компания, реализующая микрорайон «Царицыно», располагающийся напротив Царицынского парка. Общая площадь застройки – 44 га. Инвестиции в проект по предварительным оценкам составят 50 млрд руб. Девелопером проекта выступает один из крупнейших владельцев земли в Москве - Московский Комбинат Хлебопродуктов. Построено и введено в эксплуатацию 6 корпусов, в настоящий момент возводится ещё 16 корпусов на разной стадии готовности. Непосредственный руководитель - Татьяна Углова, входит в топ-5 HR директоров в сфере "Профессиональные услуги" (консалтинг, кадровые агентства) по версии сайта HR-саммит. Задачи: - закрытие 80 позиций в течении 1,5 месяцев для полного укомплектования штата компании. - участие в HR проектах. Результаты: - Подбор команды проекта в установленные сроки. В первые месяцы работы команда менеджеров по продажам (20 человек) выполнила план продаж; - В первые полгода текучесть персонала составила 2,5 процента. - Подбор персонала в компанию (в том числе специализированные и руководящие позиции уровня CEO-1; CEO-2). Активный поиск по рекомендациям; - оценка профессиональных навыков (ролевые игры) и личностных качеств (интервью по компетенциям); - проведение welcome тренинга, exit интервью; - адаптация персонала в период прохождения испытательного срока и последующее сопровождение; - подготовка обзоров рынка заработных плат (медианная/средняя), вынесение предложений по корректировке компенсационных пакетов; - анализ систем материальной и нематериальной мотивации в компаниях конкурентах (в сфере девелопмент, позиция: Менеджер отдела продаж); - разработка стандартов работы подразделений, книги нового сотрудника, обучающих материалов. Написание должностных инструкций; - аттестация сотрудников отдела продаж и call центра (написание вопросов на знание продукта/бизнес-процессов/навыки продаж, проверка результатов, предоставление участникам обратной связи по результатам); - еженедельное написание новостей о жизни Компании. Show less



TEKTA GROUP

• Russian Federation
• Construction
• 1 - 100 Employee

• HR

  • Feb 2013 - Feb 2014

  TEKTA GROUP входит в пятерку крупнейших строительных компаний Подмосковья. Приоритетной деятельностью компании является комплексное развитие проектов в сфере жилой недвижимости. Портфель проектов составляет более 1,1 млн. квадратных метров. За 2011 год оборот компании вырос втрое и составил 4,4 млрд. руб. Инвестпрограмма TEKTA GROUP на 2012 год превысила 11 млрд. руб. Штат компании 600 человек. - Ведение 12-15 вакансий в месяц (строительство, управление, эксплуатация). - Самостоятельное ведение подбора персонала, скрининг резюме, оценка кандидатов, проведение собеседований всех уровней с использованием различных методик. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. - Адаптация и сопровождение новых сотрудников (проведение Welcome для вновь принятых сотрудников, получение от них обратной связи). - Выстраивание рабочих отношений с внутренним заказчиком. - Закрытие вакансии, составление проекта Job offer`а, согласование всех сроков и деталей. - Проведение выходного интервью с увольняющимися сотрудниками. - Подготовка обзоров рынка заработных плат по курируемым бизнес -подразделениям (медианная/средняя). - Взаимодействие с ВУЗами, СУЗами. - Проведение тестирований (в том числе SHL). - Участие в ассессмент центрах, применял опыт в оценке кандидатов по компетенциям. - Участие в программе наставничества (был наставником молодых специалистов); - Участие в выставках (Департамент труда и занятости населения Москвы). - Ведение базы данных по учету набора персонала (E-staff). - Подбор персонала (Топ, административные позиции, инженерно-технические работники). Show less



SIXT

• Germany
• Travel Arrangements
• 700 & Above Employee

• HR

  • May 2011 - Feb 2013

  Международная компания по аренде автомобилей. Компания представлена 4000 пунктами проката в 100 странах мира, парк автомобилей составляет более 180 000 транспортных средств. - Подбор персонала (точечные позиции + подбор на массовые вакансии), ведение до 18 вакансий одновременно - Взаимодействие с руководителями подразделений с целью определения профиля вакансий, согласование деталей и особенностей подбора, составление long/short list компаний-доноров; - Подбор кандидатов: проведение интервью, оценка соискателей на предмет соответствия требованиям вакансии; cases, проверка уровня владения английским языком; - Работа с высшими учебными заведениями по привлечению кадров из выпускников; - Анализ эффективных путей поиска, анализ причин «зависания» вакансии; - Снятие рекомендаций; - Ведение отчётности. - Мониторинг зарплатных предложений и ожиданий, вынесение предложений по корректировке компенсационных пакетов; - Выявление причин текучести кадров, разработка, совместно с руководителями структурных подразделений, мероприятий и способов их сокращения; - Организация и формирование корпоративной культуры от малых поздравительных форм до корпоративных мероприятий; - Участие в обучающих мероприятий (в том числе ассессмент центр, оценка 360 градусов); - Проведение фотографий рабочего дня; - Установка в офисе вендинговых автоматов (от поиска подрядчика до ввода в эксплуатацию); - Введение в работу и обучение новых сотрудников направления. В непосредственном подчинении 2 ассистента: в мои обязанности входила постановка задач, контроль выполнения, наставничество и обучение. Достижения: - Полностью отвечал за своевременный набор персонала в компанию; - За время работы был неоднократно премирован за качественную работу; - Отвечал за адаптацию принятых на работу сотрудников. Show less



UNITY

• Russian Federation
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Ассистент HR менеджера

  • Sep 2010 - May 2011

  Один из лидеров в области подбора персонала, по рейтингам деловых изданий входит в 5 самых успешных кадровых агентств России. - За период работы совместно с ведущим специалистом было закрыто более 50 инженерных позиций для Ericsson в рамках проекта МТС по строительству сети 3G в России: инженеры по интеграции/эксплуатации/планированию и оптимизации радиосети (RND, RNO), различные программисты, менеджеры по продажам. Приобретенные навыки: - использование всевозможных поисковых запросов и масок, социальных сетей (с учетом их особенностей); - понимание устройства компаний в части функционирования каждой из позиций. - опыт дистанционного регионального подбора (Россия + СНГ). Show less