Stéphanie GUICHENEY-NOGUÉ

Chargée RH at GIE OPPIDEA EUROPOLIA
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us****@****om
(386) 825-5501
Location
Colomiers, Occitanie, France, FR

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Bio

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Credentials

  • Certificat de praticien en hypnose thérapeutique Ericksonienne
    Ecole de Reiki et d hypnose d Occitanie
    Mar, 2023
    - Oct, 2024
  • Certificat thérapeute Energéticien
    Energetica Formation
    Dec, 2022
    - Oct, 2024
  • Praticien Reiki Usui 2ème degré
    Centre de formation Reiki et Hypnose d Occitanie
    Sep, 2022
    - Oct, 2024
  • FIDAL FORMATIONS
    Responsable du personnel Missions en Droit Social

Experience

  • GIE OPPIDEA EUROPOLIA
    • 1 - 100 Employee
    • Chargée RH
      • Mar 2008 - Present

      Relations individuelles : rédaction des contrats de travail et avenants, rupture conventionnelle, démission, licenciement pour motif économique; licenciement pour inaptitude, départ à la retraite etc…; • Relations collectives : organisation des élections professionnelles, préparation des réunions des différentes instances (élaboration de l’ordre du jour, notes associées, etc…), négociations annuelles obligatoires : préparation des données, analyse, pv, préparation des accords ou pv de désaccords, dépôts; • Administration du personnel : dpae, vip, gestion des temps (congés payés, maladie) , déclaration AT etc…; • Relations avec les partenaires extérieurs RH : opco, organismes de formation, agences intérims, médecine du travail, DREETS etc…. ; • Formation : élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences, gestion des financements, organisations des sessions, contrôle et mise en paiement des factures,suivi budgétaire et reporting DRH, managers, CSE; • Politique salariale : intéressement, participation, plan épargne entreprise, retraite supplémentaire, prévoyance,mutuelle; • Recrutement : sourcing, présélection et suivi des candidatures, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs,stagiaires; • Hygiène, santé et sécurité des salariés : création et mise à jour du DU, rapport, programme de prévention; • Reporting : élaboration du bilan social, mise à jour de la BDESE, rédaction de la partie « bilan social » dans le cadre du rapport de gestion sociale; calcul de l’index égalité professionnelle ; • Conseils auprès des opérationnels : juridique, relations individuelles, évolution de fiche de poste; Veille juridique; Dossier spécifique mené : • Accompagnement d’une fusion-absorption (3 SEML) : analyse des CCN, harmonisation des méthodes RH, regroupement et fiabilisation des données RH Show less

  • SETOMIP
    • France
    • Individual and Family Services
    • Assistante RH
      • Mar 2002 - Feb 2008

      Gestion administrative du personnel : gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise ; • Mise en œuvre et optimisation des outils de la fonction RH : rédaction, déploiement et diffusion des procédures RH - élaboration et actualisation des tableaux de bord RH - veille juridique et sociale ; • Mise en œuvre des processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés : rédaction des profils de poste - rédaction et diffusion d’offres d’emploi et présélection de candidatures - conduite d‘entretiens en vue du recrutement d'un personnel non cadre - organisation de l'intégration d'un nouveau salarié - contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation Show less

Education

  • Conservatoire National des Arts et Métiers
    Licence Droit Economie Gestion Parcours Droit appliqué à l'Entreprise, Droit
  • Université Toulouse 1 Capitole
    Capacité en droit

Community

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