Experience

Stellantis &You, Sales and Services

• France
• Motor Vehicle Manufacturing
• 400 - 500 Employee

• Recruitment & HR Digital Transformation

  • Jun 2022 - Present

  - Animer la politique Recrutement de Stellantis &You- Centre de Référence auprès des RH Pays en mettant à leur disposition l'ensemble des outils et process permettant d'assurer la qualité et la performance du recrutement- Accompagner les RH Pays sur la transformation des métiers, et la transformation digitale

• Responsable de la gestion des talents

  • Jan 2022 - Jun 2022

  - Animer les process RH d'entretien d'évaluation annuel, d'entretien de développement professionnel, de Talent Review...- Identifier les potentiels évolutifs des métiers APV, VN et VO et les besoins de montée en compétences- Accompagner les managers dans le suivi des actions de rétention et de développement des talents- Piloter les plans de remplacement des managers



PSA RETAIL

• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HR Manager After Sales PSA Retail

  • Nov 2020 - Feb 2022

  - Identification des potentiels évolutifs sur les postes clés de l'Après-Vente- Consolidation de viviers internes- Renforcement des programmes d'alternance visant à créer du vivier de futurs managers- Définir les parcours de carrière et d'évolution- Déployer la politique RH, garantir les bonnes procédures et assurer leur mise en œuvre

• Coordination et animation développement RH

  • Oct 2019 - Nov 2020

  - Pilotage des process RH : Campagnes d’Entretien Individuel et Entretien de développement professionnel, Talent Review)- Participation à des projets RH transverses (intégration des nouveaux entrants, bilan professionnel à 6 ans)- Dialogue Social : Préparer les dossiers de consultation pour les projets de transformation ; préparer et participer à la négociation d’un accord sur la QVT ; rédiger le contenu de l’accord



Groupe PSA

• France
• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Animation Relations Sociales France

  • Oct 2016 - Sep 2019

  - Dialogue Social : préparer et participer aux réunions de négociation des accords d’entreprise ; co-animer les Groupes de travail avec les partenaires sociaux ; préparer les dossiers d’Information/ Consultations des IRP CentralesParticipation à des projets RH transverses (télétravail, flex-office…..)

• Responsabilité Sociale d'Entreprise

  • Jun 2012 - Oct 2016

  - Animation politique RSE Groupe : déploiement et suivi des accords relatifs à l’égalité professionnelle, la diversité et la cohésion sociale auprès du réseau des correspondants France, animer la commission de suivi centrale avec les organisations syndicales signataires- Prévention des situations de harcèlement / discrimination : Mener les enquêtes internes, rédiger les CR et réaliser le suivi mensuel par établissement- Animation et coordination du processus Reporting Social Groupe : piloter la rédaction du rapport annuel, animer les contributeurs RH dans la collecte des données ; contribuer à l’audit externe des données ; rédiger les réponses aux questions des agences de notation extra financière.- Dialogue Social : participer aux réunions de négociation des accords d’entreprise ; participer au CCE - Création et mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales du Groupe Show less

• Gestion Collective du Personnel

  • Jan 2009 - May 2012

  - Mise en œuvre au sein de la Direction la politique RH Groupe- Pilotage de la gestion prévisionnelle de l’emploi : élaboration du Plan Emploi de la Direction ; suivi mensuel des flux EffectifsAccompagnement des managers sur l’ensemble des sujets RH collectifs : plan de formation ; politique Emploi jeunes ; changements d’organisationCo-animation du Système de Management de la Sécurité et Santé au Travail : Suivi des plans d’action, analyse des questionnaires d’Evaluation du Stress et définition des plans d’action Show less

• Chef de projet fonctionnel en Systèmes d'Information

  • Sep 2006 - Dec 2008

  Maîtrise d’ouvrage : rédaction des spécifications fonctionnelles ; description des scénarii de recettes ; accompagnement des utilisateurs

• Pilote accompagnement du changement

  • Jan 2006 - Dec 2006

  - Elaboration du plan de communication du projet et mise en œuvre des premières actions.- Cadrage et chiffrage du plan de formation

• Ergonome

  • Jan 2002 - Dec 2005

  - Animation de la démarche ergonomie en vie série : pilotage de la démarche Employabilité ; sensibilisation des RU et moniteurs ; cartographie des postes ; aménagement des postes de travail.- Mise en place d’une démarche « employabilité & accompagnement du changement » - Lean Management : participation aux chantiers Lean ; Retex social des premières expériences