Experience

GROUPE PROJEX

• France
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Responsable Ressources Humaines

  • Jul 2021 - Present

  - Point d’entrée RH unique des collaborateurs sur son périmètre. Réponse à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, la formation, la paie, l’administration du personnel, le disciplinaire … - Accompagnement des managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Proposition/déclenchement de formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business. Animation des revues de performance, les revues de talents et les plans d’évolution - Gestion de la sortie des collaborateurs en individuel - Veille juridique et sociale - Déploiement localement des process RH Groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d’alignement et d’harmonisation - Développement de projets RH Groupe plus globaux : mise en place d’un SIRH global, entretiens annuels digitalisés, BSI… Show less



LOGIS METROPOLE

• La Madeleine

• Chargée de Ressources Humaines

  • Jun 2017 - Jun 2021

  - Déployer des chantiers RH en lien avec le projet d’entreprise : digitalisation des RH... - Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs - Mettre en œuvre le plan de formation - Gérer la paie en interne - Déployer des chantiers RH en lien avec le projet d’entreprise : digitalisation des RH... - Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs - Mettre en œuvre le plan de formation - Gérer la paie en interne



Crédit Agricole Nord de France

• France
• Banking
• 700 & Above Employee

• Chargée de mission RH

  • May 2015 - May 2017

  Intégrée au sein du pôle recrutement et gestion des carrières, plusieurs missions m'ont été confiées : - Recrutement : principalement des conseillers commerciaux et des alternants : jury de recrutement collectif, entretiens individuels, intégration en lien avec les managers - Gestion des carrières : suivi des demandes de mobilité, des ruptures de contrat (ruptures conventionnelles, démissions, licenciements), suivi des inaptitudes - Prise en charge de projets spécifiques RH : cartographie des métiers, création d'un référentiel métier incluant à la fois les compétences et les activités de chaque métier (environ 380 fiches), participation à la création de l'outil d'évaluation et prise en charge de la hotline Show less



Randstad Inhouse

• France
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Assistante de compte

  • Jun 2014 - Aug 2014

  Stage effectué dans le cadre du Master I Droit Social. Missions relatives au recrutement et à la gestion des intérimaires : - Présélection téléphonique, recrutement en sessions collectives avec passage de tests et d'entretiens, sourcing auprès des partenaires - Administration du personnel (contrat, discipline), reporting avec tours de production, suivi des dossiers médicaux et des accidents du travail, gestion des absences, sensibilisation à la sécurité Stage effectué dans le cadre du Master I Droit Social. Missions relatives au recrutement et à la gestion des intérimaires : - Présélection téléphonique, recrutement en sessions collectives avec passage de tests et d'entretiens, sourcing auprès des partenaires - Administration du personnel (contrat, discipline), reporting avec tours de production, suivi des dossiers médicaux et des accidents du travail, gestion des absences, sensibilisation à la sécurité