Experience

Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft

• Germany
• Higher Education
• 1 - 100 Employee

• Referentin Personalentwicklung

  • Mar 2022 - Present



TNT

• Netherlands
• Freight and Package Transportation
• 700 & Above Employee

• Succession & Talent Specialist

  • Oct 2009 - Present

  • Betreuung des Führungskräftenachwuchsprogramms „Talent Management (TM)“ (mehrmoduliges Persönlichkeitsentwicklungsprogramm): • Begleitung des Auswahlprozesses (Ausschreibung, Führen von Beratungs- und Feedbackgesprächen mit potenziellen Teilnehmern, Organisation und Durchführung der Auswahltage)• Planung, Organisation, Evaluation und Begleitung der Module vor Ort• Konzeption der Module in enger Zusammenarbeit mit externen Trainern• Erstellung der schriftlichen Einzel-Feedbacks sowie der Dokumentationen• Betreuung, Begleitung und Beratung der Teilnehmer hinsichtlich individueller Entwicklungspläne und persönlicher Weiterentwicklung• Führen von Feedback- und Reviewgesprächen• Einführung eines neuen elektronischen Talent-Management-Tools zur Unterstützung des Auswahlprozesses• Betreuung der Jahresgespräche / Performance Management für alle Mitarbeitergruppen, Durchführung von Calebration Meetings, etc• Einsatz als Rollenspielerin bei Assessment Centern• Employer Branding• E-learnings (Konzeption, Umsetzung, Vertonung in articulate)

• Succession & Talent Specialist in Teilzeit

  • Sep 2015 - Present

  • Entwicklung von E-Learnings (mit articulate)• Mitglied Task Force Employer Branding (mit folgender Aufgabenstellung): • Entwicklung eines EB-Konzepts für einen gemeinsamen, neuen Arbeitgeber FedEx (TNT als Teil von FedEx)• Briefing, Sichtung und Auswahl einer EB-Agentur• Begleitung der Ein- und Durchführung unseres EB• Konzeption und Betreuung des Führungskräfteprogramms „Talent Development Program (TDP)“: • Konzeption, Planung, Organisation, Begleitung und Evaluation der einzelnen Bausteine• Präsentation und Vorstellung des Konzepts „Arbeiten mit individuellen Entwicklungsplänen“ im Rahmen der Module• Betreuung, Begleitung und Beratung der Teilnehmer hinsichtlich persönlicher Weiterentwicklung• Führen von Feedback- und Reviewgesprächen• Betreuung der Jahresgespräche für alle Mitarbeitergruppen (Steuerung der Prozesse und Systeme, Abstimmung mit der lokalen Geschäftsführung und der Konzernzentrale in den Niederlanden, Planung und Organisation des jährlichen Performance- und Potential-Reviews für das obere Management)

• Succession & Talent Specialist

  • Jun 2007 - Present

  • Erstellung des HR Marketing-Konzepts incl. Budget-Verantwortung• Erstellung sämtlicher HR-Promotionsmaterialien (z. B. Azubi-Broschüren, Personal- und Sozialberichte etc.)• Koordination eines Image-Films für potenzielle Auszubildende• Interne und externe Kommunikation der HR-Themen über verschiedene Kanäle, z. B. interne und externe Newsletter, Intranet-Gestaltung, Internet-Auftritt, Beiträge in unserer Mitarbeiterzeitschrift, Jahrbuch PE etc. • Organisation und Durchführung von Azubi- und Hochschul-Messen• Erstellung diverser HR-Award-Bewerbungen, z. B. Best PersAward, TopJob incl. Analyse des Feedback-Berichts samt Handlungsempfehlungen • Vorbereitung und Begleitung der Investor in People (IiP)-Zertifizierung sowie Schulung der Führungskräfte zu IiP• Begleitung der jährlichen Mitarbeiterbefragung incl. Follow-up Prozeß• Betreuung der internen Trainings- und Entwicklungsdatenbank

• Elternzeit

  • Jun 2014 - Sep 2015



Novartis

• Switzerland
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Junior HR Manager

  • Apr 2005 - Dec 2006

  • Einsatzplanung, Rekrutierung & Betreuung der Trainees, Praktikanten, Diplomanden und Werkstudenten (incl. Stellenprofilerstellung, Ausschrei-bung, Rekrutierung, Vertragsgestaltung, Budgetverantwortung etc.)• Konzeption des Traineeprogramms incl. Erstellung der entsprechenden Informationsmaterialien• Konzeption, Organisation und Durchführung von Assessment Centern für Trainees und Auszubildende• Einzelaufgaben im Rahmen der Betreuung eines 140-Personen-starken Außendienst-Bereichs:• Einstellungen incl. Interviewführung• Vertragsverhandlungen• Versetzungen• Umgruppierungen• Abmahnungen• Kündigungen• Aufhebungsverträge etc.

• Assistentin des Leiters Personalentwicklung und –marketing

  • Jan 2003 - Mar 2005

  • Allgemeine Assistenz-Aufgaben• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in Personalentwicklungsfragen (für ca. 1.800 Personen)• Nachfolgeplanung• Konzeption und Durchführung von Führungskräfteschulungen zu dem internationalen Novartis-Personalentwicklungsprozesses und –tools• Planung und Organisation von internen Seminaren und Trainings, z. B. Einführungsseminare für neue Mitarbeiter (bis zu 120 Personen), (inter-) nationale Nachwuchs- und Führungskräfteseminare etc.• Planung und Organisation externer Seminare und Trainings• Betreuung von Seminaren vor Ort• Hochschulmarketing • Auswahl und Organisation der Teilnahme an Messen• Schaltung von Imageanzeigen• Erstellung von Unternehmensprofilen• Sonderprojekte



keines

• Umzug, Arbeitssuche

  • Jan 2006 - May 2006



Pharmacia GmbH

• Biotechnology

• Assistentin des Personalleiters

  • May 2001 - Dec 2002

  • Allgemeine Assistenz-Aufgaben• Internes Personalmarketing:• Aufbau und Betreuung des HR-Internetauftritts• Erstellung des Personal- und Sozialberichts• Hochschulmarketing:• Auswahl und Organisation der Teilnahme an Messen• Schaltung von Imageanzeigen• Erstellung von Unternehmensprofilen• Übersetzungen von Präsentationen und Korrespondenz vom und ins Englische• Verschiedene Projekte, wie. z. B. gemeinsame Einrichtung einer Kinderkrippe für Unternehmen desselben Stadtteils



Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm

• Germany
• Higher Education
• 400 - 500 Employee

• Diplom Betriebswirtin (FH)

  • Sep 1996 - Apr 2001

  Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalwesen Diplom Betriebwirtin (FH) (1,8)Ausbildereignung (2,4) Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalwesen Diplom Betriebwirtin (FH) (1,8)Ausbildereignung (2,4)



Loewe Technologies GmbH

• Diplomandin

  • Oct 2000 - Mar 2001

  Diplomarbeit : „Fordern und Fördern – Zur Entwicklung eines Seminars zur Förderung sozialer Schlüsselqualifikationen bei Auszubildenden im ersten Lehrjahr“ (1,3) Diplomarbeit : „Fordern und Fördern – Zur Entwicklung eines Seminars zur Förderung sozialer Schlüsselqualifikationen bei Auszubildenden im ersten Lehrjahr“ (1,3)