Experience

Tenbu

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Senior Talent Acquisition

  • Jul 2020 - Present

  Recrutamento de perfis com foco em Analytics: Data Science, Machine Learning, Data Engineering, Governance and Data Visualization; Implantação de projetos; Mapeamento de mercado; Treinamento e desenvolvimento;Responsável pelo programa de expansão geográfica da empresa (Minas Gerais e Goiás);Responsável pelo programa de Trainee 100% remoto;Responsável pela pesquisa salarial, consolidação de OKRs e Onboarding;Metodologia ágil; Recrutamento de perfis com foco em Analytics: Data Science, Machine Learning, Data Engineering, Governance and Data Visualization; Implantação de projetos; Mapeamento de mercado; Treinamento e desenvolvimento;Responsável pelo programa de expansão geográfica da empresa (Minas Gerais e Goiás);Responsável pelo programa de Trainee 100% remoto;Responsável pela pesquisa salarial, consolidação de OKRs e Onboarding;Metodologia ágil;



Robert Half

• United States
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Talent Acquisition

  • Jul 2019 - May 2020

  Responsável pelas demandas internas de contratação de todas as linhas de negócio, entendendo o perfil desejado e fazendo as buscas, triagens, entrevistas e seleção dos potenciais consultores da Robert Half (Engenharia, RH, TI, Jurídico, MKT e vendas); Formar pipeline de consultores para contratações; Analisar o perfil dos profissionais que têm aderência ao nosso negócio; Otimizar o fluxo do processo de contratação, garantindo que o nosso processo interno seja cada vez mais assertivo; Mapear o mercado/ concorrência.



ManpowerGroup Brasil

• Brazil
• Human Resources Services
• 200 - 300 Employee

• Recrutadora

  • May 2018 - Jul 2019

  Responsável por gerar relatórios da visibilidade da força de trabalho (Terceiros e temporários). Acompanhamento de todo ciclo de vida do terceiro (R&S, admissão, folha de pagamento e benefícios, faturamento e encerramento do contrato de trabalho) incluindo a checagem de toda documentação dos colaboradores. Participação na área comercial no desenvolvimento de propostas. Implementação dos programas de gestão de terceiros incluindo parametrização de sistema de gestão de fornecedores de mão de obra terceirizada como: SAP-Fieldglass e IQN Navigator; Garantir a qualidade de entrega. Avaliação e recrutamento por competência.



Cultural Care Au Pair

• United States
• Individual and Family Services
• 700 & Above Employee

• Au pair

  • Oct 2017 - Apr 2018

  Durante 6 meses eu me mudei para o estado de Connecticut para um novo curso e para conhecer uma família Coreana. Durante esse período eu pude aprender sobre a cultura como : Comidas típicas, língua, costumes, festas e moda. Me qualifiquei na Universidade Wester Union em Psicologia no trabalho e História em Chicago.

• Au Pair

  • Oct 2016 - Oct 2017

  Durante um ano, morei em Nova Jersey, onde consegui trabalhar como Aupair para uma família americana. Este é um programa de estágio onde você tem a oportunidade de estudar em universidades americanas, viajar e trabalhar com o visto J1. Além de praticar o inglês, você tem uma cultura de imersão total. O trabalho é feito com crianças entre 0 e 15 anos de idade onde participamos de suas rotinas, vamos às aulas e ajudamos em qualquer lição de casa. Durante este período, estudei cursos de História e Inglês em NYC (Borough of Manhattan Community College) e viajei para três países diferentes ( México, Bahamas e USA )



Big X Picanha

• Brazil
• Food & Beverages
• 1 - 100 Employee

• Talent Acquisition

  • Aug 2013 - May 2016

  Responsável pela rotina administrativa do departamento, como triagem de currículos, entrevistas por competência (operacional, técnica e gerencial), aplicação de testes e dinâmicas (português, matemática, informática e lógica), admissão de funcionários, acompanhamento das substituições ou aumento no quadro de funcionários da Matriz e Franqueados, conferência da folha de pagamentos e responsável por promover benefícios. Auxílio no departamento pessoal. Entrevista de desligamento, administração dos salários, avaliações de desempenho, planejamento de carreira prezando o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários. Treinamento e integração de novos funcionários.