Experience

锐仕方达集团

• China
• Human Resources Services
• 500 - 600 Employee

• Leader/猎头顾问

  • Jan 2014 - Present

  公司简介：锐仕方达成立于2008年，总部北京，截至目前，公司在全球70余所城市设有127家分公司，是中国首家获得AAAA评级的猎头机构，员工规模将近4000人，是亚太地区领先的高端招聘服务机构。本人供职于西南总部-四川西部锐仕方达。 管理幅度：2人 工作职责： 1、深入理解公司业务及行业发展状况，分析岗位要求，提取人才画像并不断精准。 2、多渠道布局，主动猎取中高阶人才，并传递企业品牌。 3、把控流程，做好沟通协调，规避风险，应对突发状况，维护企业形象；提出合理意见和建议，帮助企业不断优化招聘；全方位收集信息，为持续地服务好该企业提供指导；做背调；促成offer，为企业吸引中高阶人才；离职辅导，离职追踪，衔接入职；入职辅导，帮助人才尽快适应企业及岗位，尽早发挥价值。 4、数据分析，从量、周期、转化率等进行分析，积极复盘，持续改进，提升效率。 5、持续主动储备高端专业、稀缺及高管类人才，定期warm人才动态以及市场情况。 6、招聘和管理助理，指导日常工作，调动工作积极性；制定及不断完善SOP标准作业程序，做培训。对团队业绩负责，根据业绩目标，合理分配职位，带团队做招聘。 7、定期组织活动，加深相互了解，提升归属感，增强凝聚力。 工作业绩： 一、工作成果及所获荣誉 1、入职5年，晋升3次，是同期入职的同事中晋升最快的。 2、2015年，个人业绩比上一年增长5倍，成都公司第一名，最佳猎头顾问。 3、2017年，个人业绩比上一年增长85.7%，成都公司第一名，最佳猎头顾问，并因个人业绩突破60万获CEO私人奖励（仅一人），收回猎头费比上一年增长94.5%。 4、2018年，获磐石奖殊荣（授予持续业绩高产者，仅一人获此奖）。 二、长期持续支持企业招聘，将其服务成VIP大客户，例举如下 1、客户A，某物联网公司，从公司刚成立就合作至今3年有余，成功关闭岗位例举（1）长期无法关闭岗位：HRD岗位，2016年初开始，该岗位断断续续招聘近半年 （2）稀缺人才岗位：区块链高级产品经理，2017年初，恰逢春节假期，仅用两个月时间完成该岗位招聘 （3）高管岗位，仅用3个月时间完成高管岗位物联网金融总监 合作以来，团队offer转化入职的比例88%，本人推荐入职人才通过了试用期的比例80%（试用期6个月）。 2、客户B，某财险公司，获批筹前即开始合作，合作3年，为该公司招聘到岗多位高管，如IT部门总经理、法律合规部门总经理；合作以来，团队的和本人的offer转化入职的比例均为100%，且入职后通过试用期的比例均为100%。 Show less