Experience

Institut de la statistique du Québec

• Canada
• Government Administration
• 100 - 200 Employee

• Professionnel en rémunération

  • Oct 2019 - Present



Club Flavie

• Longueuil, Quebec, Canada

• Fondatrice propriétaire

  • Oct 2020 - Aug 2022

  Un club d'échange de vêtements à Longueuil. www.clubflavie.com Un club d'échange de vêtements à Longueuil. www.clubflavie.com



Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité Sociale

• Montreal, Canada Area

• Conseillère en gestion de la main d'oeuvre

  • Nov 2018 - Oct 2019

  - Offrir le conseil et l'expertise, notamment sur les modes de dotation et les moyens de sélection. - Exercer un rôle-conseil sur l'organisation du travail et la détermination du niveau des emplois. - Offrir un rôle-conseil permettant d'amener la réflexion et des pistes de solution selon les problématiques en dotation. - Offrir le conseil et l'expertise, notamment sur les modes de dotation et les moyens de sélection. - Exercer un rôle-conseil sur l'organisation du travail et la détermination du niveau des emplois. - Offrir un rôle-conseil permettant d'amener la réflexion et des pistes de solution selon les problématiques en dotation.



CloudOps

• Canada
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Conseillère ressources humaines

  • Jul 2016 - Nov 2018

  -Analyser les salaires en fonction du marché, de l’équité interne, de l’équité salariale et faire des recommandations de salaires et d’augmentations. Aider à la création d'échelle salariale basée sur des profils de rôle. -Mettre en place un processus de recrutement officiel, créer les critères de sélection, les questions comportementales et guides d’entrevue. Sélectionner des tests de sélection. -Établir une évaluation trimestrielle de l’employé, de son gestionnaire, des pairs basés sur les valeurs de l’entreprise. -Rédiger le guide d’employés. Officialiser les politiques ressources humaines. Faire des recherches sur les avantages sociaux offerts sur le marché et faire des propositions. -Former et informer les gestionnaires et chefs d’équipe sur les lois du travail et sur le processus de mesures disciplinaires. - Informer les employés des nouveautés RH en animant des Lunch & Learn RH. -Amener l’entreprise à être certifiée Employeur Remarquable. Créer et être membre du comité d’amélioration de l’entreprise. -Magasiner et procéder au changement du système informatique interne de gestion des ressources humaines et de recrutement. Tâches administratives -Mettre à jour les descriptions de poste, publier les annonces d’emploi, faire le premier tri de CV, faire les entrevues téléphoniques, envoyer les tests de sélection, participer aux entrevues en personne, prendre les références, envoyer l'offre d'emploi, faire signer le contrat de travail et procéder à l'accueil et intégration. -Participer à des événements de réseautages, des meetups et des salons d’emplois. -Gérer les avantages sociaux: assurances collectives, REER et régime d’option d’achat d’actions. -Coordonner des cours de français et d’anglais en milieu de travail. - Être membre du comité social: organiser plusieurs événements sociaux au courant de l’année. Show less



Plumeau, chiffon et compagnie/ La Grande Vadrouille

• Montreal, Canada Area

• Agente ressources humaines - contrat temporaire

  • Feb 2016 - Apr 2016

  •Procéder au recrutement, à la sélection, à la vérification de références et à l’embauche des employés, environs 20 embauches durant les trois mois. •Organiser et gérer la formation des nouveaux employés, processus étalé sur deux semaines. •Faire un bilan des compétences des employés. •Rencontrer les employés pour connaître leurs intérêts à offrir les futurs services d’Aide à la vie quotidienne (AVQ) et de Répit aux proches aidants, vérifier leurs qualifications. •Procéder au recrutement, à la sélection, à la vérification de références et à l’embauche des employés, environs 20 embauches durant les trois mois. •Organiser et gérer la formation des nouveaux employés, processus étalé sur deux semaines. •Faire un bilan des compétences des employés. •Rencontrer les employés pour connaître leurs intérêts à offrir les futurs services d’Aide à la vie quotidienne (AVQ) et de Répit aux proches aidants, vérifier leurs qualifications.



Hardt Equipment

• Lachine

• Technicienne ressources humaines - contrat temporaire

  • Sep 2015 - Dec 2015

  • Procéder à l’analyse, la présentation et l’affichage du maintien de l’équité salariale. • Procéder à une étude de marché sur les avantages sociaux et la conciliation travail-vie personnelle auprès d’entreprises comparables et émettre des recommandations. • Participer aux mesures disciplinaires à prendre lorsque les politiques de l’entreprise ne sont pas suivies (plus spécifiquement en SST). • Participer à des sessions de co-développement sur l’interprétation des valeurs de l’entreprise. • Participer à l’établissement d’échelle salariale par la recherche des salaires sur Pay Scale. • Rechercher les subventions existantes pour les PME dans le secteur manufacturier. • Fournir des recommandations sur le guide d’employés et les descriptions de poste de 10 employés. • Fournir des recommandations sur les processus de recrutement et d’évaluation de performance. • Effectuer des recherches sur des activités de consolidation d’équipe et de formation pour les gestionnaires. • Faire des recherches et agir à titre de premier contact pour les cours de français et d’anglais en entreprise. Show less



RTC Réparations

• Saint-Hubert

• Agente ressources humaines - contrat temporaire

  • Sep 2014 - May 2015

  • Élaborer les critères de sélection, les questions et le guide d'entrevue. • Procéder au recrutement, à la sélection, à la vérification de références et à l’embauche de trois employés. • Créer le guide d’employés de l’entreprise. • Rechercher et administrer les subventions salariales pour les PME. • Gérer les évaluations de rendement des employés. • Concevoir les factures de l’entreprise à l’aide du logiciel Excel. • À l’aide du logiciel Simple Comptable, entrer les encaissements et les décaissements de l’entreprise. • Gérer les rendez-vous du service mobile dans l’agenda Outlook. • Rechercher des nouveaux clients et des partenaires d’affaire. Show less



Centre de services partagés du Québec

• Montreal, Canada Area

• Stagiaire en dotation

  • Sep 2013 - Dec 2013

  • Participer à la vérification manuelle de l’admissibilité des candidatures lors de la campagne de recrutement universitaire annuel. • Expliquer les règlements d’inscription aux candidats potentiels par téléphone ou en personne. • Animer cinq kiosques d’information lors de journées carrières. • Mettre à jour les descriptions de postes et les documents promotionnels. • Participer aux entrevues et évaluer les demandes de projet pour le programme visant l’employabilité des personnes handicapées. Show less



Automation Machine Design RC Inc.

• Saint-Hubert

• Stagiaire en gestion des ressources humaines

  • Jan 2013 - Apr 2013

  • Gérer le système informatique des Ressources Humaines à l’interne. • Mettre à jour le guide d’accueil et d’intégration et les descriptions de postes de 45 employés. • Améliorer les formulaires d’évaluation de rendement annuel. • Organiser les formations et les activités du club social de l’entreprise. • Procéder au recrutement, à la sélection, à l’embauche et à l’accueil et l’intégration. • Améliorer le processus d’accueil et d’intégration par la création de questionnaires. • Gérer le système informatique des Ressources Humaines à l’interne. • Mettre à jour le guide d’accueil et d’intégration et les descriptions de postes de 45 employés. • Améliorer les formulaires d’évaluation de rendement annuel. • Organiser les formations et les activités du club social de l’entreprise. • Procéder au recrutement, à la sélection, à l’embauche et à l’accueil et l’intégration. • Améliorer le processus d’accueil et d’intégration par la création de questionnaires.



Ministère de la Culture

• Montreal, Canada Area

• Stagiaire en administration

  • May 2012 - Aug 2012

  • Participer à la vérification de demandes d’aide financière (recueillir les documents, les analyser, relancer les directions régionales et faire mes recommandations selon les politiques du ministère). • Créer une grille d’évaluation de curriculum vitae, des critères de sélections et des questions, procéder aux entrevues et à la sélection des futurs stagiaires. • Procéder à l’analyse d’états financiers de sept conseils de la culture (Organismes à but non lucratif), effectuer mes recommandations, présenter les résultats avec Excel, Word et PowerPoint. Show less