Experience

SOAT

• France
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Responsable recrutement

  • Jul 2022 - Present

  Créée en 2001, SOAT fédère et anime une communauté d’environ 250 spécialistes qui déploient leurs compétences au cours de missions techniques et organisationnelles. Elle rejoint le groupe Neo-Soft fin 2021 pour répondre à sa stratégie de positionnement sur des segments d’expertise ciblés. Ceux adressés par SOAT concernent le développement applicatif, domaine qu’elle adresse depuis plus de 20 ans, l’architecture logicielle et les approches Agiles, Craft et DevOps. Créée en 2001, SOAT fédère et anime une communauté d’environ 250 spécialistes qui déploient leurs compétences au cours de missions techniques et organisationnelles. Elle rejoint le groupe Neo-Soft fin 2021 pour répondre à sa stratégie de positionnement sur des segments d’expertise ciblés. Ceux adressés par SOAT concernent le développement applicatif, domaine qu’elle adresse depuis plus de 20 ans, l’architecture logicielle et les approches Agiles, Craft et DevOps.



Ouidou

• France
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• Responsable recrutement

  • Mar 2022 - Jul 2022



AROLLA

• France
• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• Head Of Recruitment

  • Jan 2021 - Mar 2022

• Responsable Recherche de Talents

  • Jul 2018 - Dec 2020

  Arolla est une société de conseil spécialisée dans les techniques les plus avancées de développement logiciel : Clean Code, TDD, BDD, Legacy Remediation, DDD, style de Programmation Fonctionnelle et Continuous Delivery.Nous avons pour vocation de recruter des passionnés de développement qui souhaitent s'enrichir et transmettre leur connaissance. Notre communauté de 80 développeurs Java, .net et JS est spécialisée dans le software Craftsmanship !



La Combe du Lion Vert

• France
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Talent Acquisition Manager

  • Jul 2018 - Jan 2020



Carrefour

• France
• Retail
• 700 & Above Employee

• Chef de projet Formation SI

  • Feb 2017 - Jun 2018

  Mise en place de modules de Formation sur un outil de gestion des commandes : 4000 personnes à former sur 3 ans - Recensement des besoins en formation auprès des opérationnels - Création des modules de Formation dans le cadre du plan de Formation - Mise en place de la logistique SI pour réalisation des Formations dans les magasins Formateurs- Mise en place du planning de déploiement des sessions de Formation - Elaboration du cahier des charges, pilotage de projet, animation de réunions, suivi et reporting d’avancée du projet

• Responsable de projet Recrutement et Mobilité

  • Jun 2015 - Jan 2017

  Chargée de projet Recrutement - ERTECO (Enseigne DIA groupe Carrefour)Recrutement dédié au plan de transformation des enseignes DIA vers les enseignes Contact, City, Market :- Mise en place du nouveau process de recrutement- Présentations aux différents responsables RH et opérationnels du nouveau process de recrutement- Suivi et pilotage du plan de recrutement- Elaboration de la stratégie de sourcing (job board, approche directe, mise en place de partenariat avec les pôles emploi, etc...)- Analyse et formalisation du besoin, rédaction et diffusion d’annonces, recherche et présélection des profils, conduited’entretiens et négociation salariale- Animation du vivier interne collaborateurs.- Pilotage et animation d’une équipe de chargés de recrutement (jusqu’à 6 collaborateurs)- Mise en place de nouvelles méthodes de recrutement : scoring, annonce vidéo, Visio4people

• Responsable Recrutement et Mobilité Hypermarché

  • Feb 2008 - Jun 2015

  Recrutement des profils magasins Hypermarchés : suivi et pilotage du plan de recrutement, mise en place de partenariat avecles pôles emploi et missions locales, analyse et formalisation du besoin, rédaction et diffusion d’annonces, recherche etprésélection des profils, conduite d’entretiens et négociation salariale. Animation du vivier interneAnimation de formation : « Professionnaliser l’entretien de recrutement » auprès des opérationnels magasinsOuverture du magasin de Villeneuve La Garenne (2014) : en charge du volet recrutement, 450 recrutements en 4 mois- Elaboration du retro planning de recrutement, définition des profils recherchés avec les opérationnels- Mise en oeuvre des sessions de recrutement en partenariat avec les élus, les collectivités et les partenaires emploi- Mise en place des contrats aidés



Sopra Steria Group

• Norway
• Information Technology & Services
• 100 - 200 Employee

• Chargée RH

  • Jan 2007 - Aug 2007

  Recrutement : Diffusion d'annonces, sourcing, entretiens. Elaboration et mise en place d'un jeu concours cooptation test de logiqueFormation : Elaboration des contrats de professionnalisation, prise en charge FAFIEC et CERFA, mise en place des périodes de professionnalisation, entretiens d'évaluation des formations, recueil des besoins en formation,people review.Intégration et action de fidélisation : Mise en place d'une présentation d'accueil pour les nouveaux embauchés. Suivi des jeunes embauchés.…