Experience

VEKA RECYCLAGE SAS

• France
• Environmental Services
• 1 - 100 Employee

• Assistante RH - gestionnaire de paie

  • Sep 2022 - Present

  Gestion des Ressources Humaines : Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel. Gestion temps de travail (Kronos)  Gestion de la paie : Préparer les éléments consécutifs des payes, de la provision.  Logiciel : Sage Gestion des Ressources Humaines : Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel. Gestion temps de travail (Kronos)  Gestion de la paie : Préparer les éléments consécutifs des payes, de la provision.  Logiciel : Sage


AFPA
• France
• Professional Training and Coaching
• 700 & Above Employee
• FORMATRICE GP/ARH

  • Oct 2020 - Mar 2022

ACTIS FRANCE
• France
• Accounting
• 1 - 100 Employee
• Gestionnaire de paie

  • Oct 2017 - Sep 2020


Acora à Beaune

• Gestionnaire de paie

  • Jun 2016 - Sep 2017

   Gestion des Ressources Humaines : Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, licenciement, rupture conventionnelle) et de la formation continue selon la législation sociale, conseil sur divers convention collective, salaire, embauche, aide de l’état.  Gestion de la paie :: Préparer les éléments consécutifs des payes, de la facturation et des mandatements. Préparation du solde de tout compte, certificat de travail, attestation pôle emploi. Simulation de paie et charge.  Logiciel : Quadra Paie, Pégase Show less



FIDURALP

• France
• Accounting
• 1 - 100 Employee

• GESTIONNAIRE RH PAIE

  • Mar 2013 - May 2016

  Gestion du personnel et du portefeuille clients (contrats, visites médicales, affiliations retraite, prévoyance et santé, absences, licenciements, ruptures conventionnelle, déclarations aux organismes sociaux mensuelle et trimestrielle, DSN), formation continue selon la législation sociale, conseils juridiques et sur divers conventions collectives, aides de l’état. Gestion de la paie : préparer les éléments consécutifs des payes, facturations et des charges. Préparation du personnel sortant : solde de tout compte, certificat de travail, attestation au droit du chômage, simulation de paie et de charge. Show less



GROUPE SEGECO

• France
• Consumer Services
• 1 - 100 Employee

• Chargée de mission sociale

  • Jun 2012 - Feb 2013

   Gestion des Ressources Humaines : Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, licenciement, rupture conventionnelle) et de la formation continue selon la législation sociale, conseil sur divers convention collective, salaire, embauche, aide de l’état.  Gestion de la paie :: Préparer les éléments consécutifs des payes, de la facturation et des mandatements. Préparation du solde de tout compte, certificat de travail, attestation pôle emploi. Simulation de paie et charge.  Logiciel : Quadra Paie, Pégase Show less

• GESTIONNAIRE DE PAIE

  • Nov 2011 - May 2012

  L'apprentissage du métier de gestionnaire paie-RH. L'apprentissage du métier de gestionnaire paie-RH.



GONCALVES ETANCHEITE

• France
• Construction

• SECRETAIRE COMPTABLE

  • Mar 2011 - Jun 2011

   Gestion des clients (accueil, vente, créé et mise à jour des dossiers, appel d’offre, devis, commandes, facturations et avoirs)  Gestion des fournisseurs (commandes, accuse de réception et bon de livraison).  Gestion de caisse (comptabilité et dépôt en banque). Gestion des commandes (gestion des stocks fournitures, matériaux …)  Gestion des clients (accueil, vente, créé et mise à jour des dossiers, appel d’offre, devis, commandes, facturations et avoirs)  Gestion des fournisseurs (commandes, accuse de réception et bon de livraison).  Gestion de caisse (comptabilité et dépôt en banque). Gestion des commandes (gestion des stocks fournitures, matériaux …)



POLE EMPLOI

• France
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• CONSEILLERE ASSISTANTE ADMINISTRATIVE

  • Apr 2010 - Feb 2011

   Accueil physique : orienter, informer et diriger les demandeurs d’emploi vers les services.  Suivi mensuel des demandeurs d’emploi par des envois des questionnaires  M.E.R : mise en relation des offres  Courrier : dispatché dans les services concernés.  Accueil physique : orienter, informer et diriger les demandeurs d’emploi vers les services.  Suivi mensuel des demandeurs d’emploi par des envois des questionnaires  M.E.R : mise en relation des offres  Courrier : dispatché dans les services concernés.