Experience

Energía Argentina

• Argentina
• Oil and Gas
• 100 - 200 Employee

• Jefe de Gestión de personas

  • Oct 2019 - Present



Consultoría en Recursos Humanos

• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Consultor en Recursos Humanos

  • May 2016 - Present

  Desde mayo de 2016 he realizado trabajos de consultoria en RRHH para distintas empresas llevando adelante procesos de selección de personal, asesoramiento en el armado de la estructura, planes de capacitación según las necesidades de los colaboradores y de la empresa, descripciones de puesto, gestión del desempeño y clima. Desde mayo de 2016 he realizado trabajos de consultoria en RRHH para distintas empresas llevando adelante procesos de selección de personal, asesoramiento en el armado de la estructura, planes de capacitación según las necesidades de los colaboradores y de la empresa, descripciones de puesto, gestión del desempeño y clima.



EBISA- Emprendimientos Energéticos Binacionales SA

• Capital Federal- Argentina

• Responsable Gestión de personas

  • Oct 2017 - Oct 2019

  Garantizar el desarrollo, implementación y seguimiento de acciones relacionadas con la Gestión de Personas alineadas con la estrategia de negocio, promoviendo la captación, desarrollo y retención de talento, el desarrollo de habilidades y competencias requeridas y la creación y sostenimiento de un ámbito laboral de excelencia. Asegurar el soporte adecuado a la Gerencia General y de Operaciones de Estudios y Proyectos para la identificación temprana de los mejores talentos disponibles para las posiciones que serán requeridas, como así también para la implementación de políticas de adecuación estructural o re direccionamiento de recursos que acompaña a la gestión de proyecto. Brindar la asistencia a las diferentes gerencias en la implementación de políticas adecuadas de recursos humanos. Elaborar, coordinar e implementar el plan anual de entrenamiento y desarrollo para potenciar el desarrollo de recursos y de reducción de brechas que pudieran haberse identificado entre el perfil requerido y los recursos existentes. Coordinar acciones de integración diseñando estrategias para incentivar el clima laboral adecuando en la organización. Facilitar el proceso de cambio organizacional como soporte a los requerimientos del negocio. Garantizar los medios y mecanismos adecuados para asegurar la comunicación interna. Show less



CNP Seguros

• Argentina
• Insurance
• 1 - 100 Employee

• Responsable de Recursos Humanos

  • Aug 2014 - Apr 2016

  Responsable por garantizar el desarrollo, implementación y seguimiento de acciones de Recursos Humanos alineadas con la estrategia de negocio. Promover el desarrollo y retención de talento, el desarrollo de habilidades y competencias requeridas y la creación y sostenimiento de un ámbito laboral de excelencia que sea elegido por los colaboradores y competitivo en mercado. Asegurar el correcto cumplimiento de las normativas legales vigentes y los procesos administrativos asociados respondiendo en tiempo y forma. Show less



Itau BBA

• Brazil
• Banking
• 700 & Above Employee

• HRBP Sr Analyst

  • Mar 2010 - Jul 2014

  Responsable de implementar las políticas y planes de Recursos Humanos definidos por y con la Gerencia Regional de RRHH y la Dirección local de Banca Corporativa y Tesorería, buscando dar sustento al planeamiento estratégico del negocio y asegurando los valores y la cultura corporativa. Ser el referente del área de RRHH para todo el payroll a cargo (charlas individuales con los empleados, contención y asesoramiento en los aspectos relacionados con su carrera y su trabajo en la empresa) Tareas a cargo: Detección de necesidades y desarrollo del plan anual de capacitación; descripción de puestos; armado y seguimiento de bases y presupuestos; detección de altos potenciales y su desarrollo; análisis salariales y promociones; selección de personal; detección de necesidades y armado de actividades referidas a well being; off site meeting anual; organización de eventos de integración; coordinación, implementación y análisis de datos de la encuesta de clima y generación del plan de acción; comunicación interna; expatriados; encuesta de servicio interno; desarrollo e implementación de actividades a nivel regional, adaptación e implementación de proyectos y actividades definidas por casa matriz, entre otros. Show less



Standard Bank Group

• South Africa
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• HRBP- Business Partner RH

  • Apr 2007 - May 2009

  Asesorar y resolver requerimientos de divisiones a cargo en lo que refiere a la gestión de RRHH. Coordinar y elaborar en conjunto con los distintos especialistas de RRHH estrategias de acción relacionadas con el desarrollo de los Recursos Humanos de las áreas a cargo:  Detección de necesidades de capacitación y desarrollo de planes de acción;  Selección de personal. Reubicación de personal;  Armado y seguimiento presupuestario de Headcount;  Descripciones de puestos. Realización de descripción de puestos, evaluación y participación en el comité de evaluación de puestos (trabajo en conjunto con Hay Group y Mercer);  Detección de altos potenciales, acciones a llevar a cabo y desarrollo de carrera;  Análisis Salariales: incorporaciones, aumentos, bonus, retentions;  Negociaciones relacionadas a desvinculación del personal;  Plan expatriados  Ser el referente del área de RRHH para todo el payroll a cargo (charlas individuales con los empleados, contención y asesoramiento en los aspectos relacionados con su carrera y su trabajo en la empresa) Show less



BankBoston

• Banking
• 1 - 100 Employee

• S/Sr HR Business Partner

  • Dec 2000 - Apr 2007

  Asesorar y resolver los requerimientos de las divisiones a cargo en lo que refiere a la gestión de RRHH. Coordinar y elaborar en conjunto con los distintos especialistas de RRHH estrategias de acción relacionadas con el desarrollo de los Recursos Humanos de las áreas a cargo:

• Analista Capacitacion y Desarrollo

  • Jul 1999 - Dec 2000

  Proyecto Boston 2000 -Cambio del sistema y procedimientos del Banco) Equipo de Capacitación. Análisis de la información y diseño de manuales de Capacitación. Armado de cursos, coordinación de instructores. Diseño de evaluaciones de cursos y del sistema junto con consultora, para la carga de evaluaciones y análisis de resultados.