Experience

Universidad Nacional Mayor de San Marcos

• Peru
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Psicóloga de la Facultad de Ciencia Biológicas

  • May 2022 - Present



Back Office Consulting S.A.C

• Human Resources Services

• Especialista de proyecto

  • Jan 2019 - Present



Adnaloi

• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Jefe de Gestión del Talento

  • Dec 2012 - Dec 2018

  Implementación de políticas y procedimientos en el área de Recursos Humanos. Desarrollo de gestión por competencias. Planificación y supervisión de los procesos de reclutamiento y selección. Planificación y monitoreo del Head Hunting para puestos estratégicos. Manejo de Presupuesto e Indicadores. Despliegue de la marca para la prospección de potenciales clientes. Reingeniería de Misión, Visión y Valores de la Organización. Elaboración de los perfiles de puesto y nuevo organigrama de la Organización. Elaboración de Planes de retención de Talento y Línea de Carrera. Realineamiento de los procesos y herramientas de administración de personal Restructuración de bandas salariales. Realización del diagnóstico del clima laboral, cuyos resultados repercutieron en la mejora de la cultura organizacional y clima laboral. Realización de la primera evaluación de Desempeño. Elaboración del plan de Bienestar y Cultura Organizacional. Implementación de un nuevo software de RR.HH Show less



Universidad Nacional Mayor de San Marcos

• Peru
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Jefe de Prácticas Pre profesionales de la Facultad de Ciencias Biologicas.

  • Oct 2014 - Aug 2017

  Responsable de la organización, estructuración, dirección y control de la ejecución de las prácticas pre profesionales de los estudiantes de la Facultad de Ciencias Biológicas, brindando orientación profesional para su adaptación al mundo laboral. • Formular la suscripción de convenios con instituciones donde los estudiantes puedan realizar sus prácticas. • Administrar el banco de empresas privadas y estatales con las que se tiene convenio. • Establecer el reglamento de prácticas pre profesionales considerando sus necesidades y propiciando el cumplimiento del objetivo propuesto. • Administrar y supervisar el desarrollo de las actividades de prácticas pre profesionales de los alumnos y docentes asesores. • Gestionar la encuesta de satisfacción con las organizaciones de convenio de prácticas. Show less



Mibanco, banco de la Microempresa

• Peru
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• Analista de Selección y Gestión del Talento

  • May 2011 - Dec 2012

  Gestión de Reclutamiento y Selección de Personal por competencias, tanto a gran escala como a individuales, acorde a los requerimientos de nuestros clientes internos: Banca de Negocios y Banca de Servicios. • Desarrollo del Programa de “Marca Empleador” (estrategias de difusión del banco como una opción importante en el mercado laboral). * Cubriendo el 30% de la rotación del personal. • Capacitación a Gerencias del Área Comercial de Red de Agencias a nivel nacional en Técnicas de Entrevistas por Competencias y Sensibilización de su Rol en los Procesos de Selección como “Socios Estratégicos”. * Reduciendo el tiempo de respuesta para la cobertura de plazas de 6 a 4 semanas. • Implementación del piloto y de la metodología de "Reclutamiento en Campo" para la cobertura de posiciones estratégicas y críticas. * Reduciendo los tiempos de respuesta de 10 a 6 semanas ante los requerimientos de la Gerencia de Negocios • Implementación del proyecto "Mi Consultor" y Programa de Convenios con las Universidades para la captación del alumnado de los últimos ciclos como cantera de talentos en el desarrollo de Programas Formativos para la cobertura del 45% de las vacantes de la Escuela de Negocios. • Líneas de Carrera y Planes de Sucesión. • Organización, Coordinación y Seguimiento de Inducciones: Institucional y Funcional. • Gestión del presupuesto y KPI's de los procesos del área. Show less



Empresa Financiera Edyficar S.A.

• Banking
• 1 - 100 Employee

• Analista de Selección y Desarrollo Humano

  • Nov 2008 - May 2011

  • Administrar y actualizar el perfil de competencias para cada puesto en el MOF de la empresa. • Responsable del Proceso de Valoración de Puestos 2009 con Deloitte and Touche. • Planificar el reclutamiento y selección de la empresa (Escuela de Analistas de Crédito a nivel nacional, assesment y otros procesos masivos) liderando el equipo de 12 psicólogos para el despliegue del proceso a nivel nacional x campaña de Escuela de Analistas. • Realización de Head Hunting para puestos estratégicos. • Desarrollo e implementación de Evaluaciones de Desempeño y de Gestión de Líderes. • Planificar la Inducción Institucional, el desarrollo y línea de carrera de los colaboradores, así como el plan de sucesión y retención del talento en la organización. • Capacitación en temas de Desarrollo de Recursos Humanos (Clima Organizacional) para gerentes a nivel nacional. • Manejar el presupuesto e indicadores de los procesos masivos del área. Logros: Implementación y Lanzamiento del Módulo de Evaluación de Desempeño en el Sistema Adryan a nivel nacional. Implementación y Lanzamiento del Módulo de Evaluación de Aspirantes de la Escuela de Analistas en el Sistema Adryan a nivel nacional. Implementación de la sistematización del Módulo de Reclutamiento y Selección en sistema Adryan. Show less



PESQUERA HAYDUK S.A.

• Food and Beverage Manufacturing
• 500 - 600 Employee

• Analista de RRHH: Responsable del área de Selección de Personal.

  • Apr 2007 - Nov 2008

  • Análisis de Puestos: Elaboración de Perfiles y Flujos de los Procesos. • Elaboración de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos. • Manejo de Indicadores de Gestión en Recursos Humanos, tales como: Costo-Beneficio, Tiempo de Respuesta, etc. • Manejo de Selección de Personal por Competencias bajo el lineamiento de Gestión por Procesos: Tanto a Gran Escala como Individuales, acordes a los requerimientos de nuestros clientes internos. • Reclutamiento, Evaluación Psicométrica, Entrevistas individuales y grupales, Talleres, elaboración de Informes Psicológicos. • Inducción y Capacitación de Personal, bajo el lineamiento de Gestión por Procesos. • Evaluación del Desempeño. Logros: Implementación del área desde el establecimiento de las políticas, normativas, procedimientos, flujogramas, abastecimiento de material psicométrico, hasta la bolsa de trabajo institucional: "Unete a nuestro Equipo". Evaluación psicolaboral de los colaboradores antiguos y la optimización de sus competencias en la organización. Se mejoró la calidad de servicio, reduciendo los tiempos de respuesta para la cobertura de los puestos vacantes. Show less



HERMES TRANSPORTES BLINDADOS

• Chorrillos

• Analista de Selección.

  • Mar 2006 - Mar 2007

  • Análisis de Puestos: Elaboración de Perfiles y Flujos de los Procesos. • Manejo de Selección de Personal por Competencias bajo el lineamiento de Gestión por Procesos: Tanto a Gran Escala como Individuales, acordes a los requerimientos de nuestros clientes internos y externos. • Reclutamiento, Evaluación Psicométrica, Entrevistas individuales y grupales, Talleres, elaboración de Informes Psicológicos. • Inducción y Capacitación de Personal, bajo el lineamiento de Gestión por Procesos. • Estudio y Desarrollo del Clima Organizacional, Talleres vivenciales de Intervención, Coaching. • Evaluación del Desempeño. • Calidad de Servicio. Logro: Ascenso de Analista Jr. de Selección a Analista de Selección en los 6 primeros meses de labores producto de un destacado desempeño. Show less