Sjan verzorgde voor ons diverse sessies, bedoeld voor onder andere team building en het implementeren van een nieuwe organisatiestructuur. Ik heb Sjan daar leren kennen als een prettig mens, die haar activiteiten zorgvuldig voorbereidt en uitvoert. Sjan weet een juiste en constructieve toon te raken, ook in gevoelige situaties waarin mensen persoonlijk worden aangesproken op gedrag. Ze gaat niets uit de weg en levert duidelijke resultaten en afspraken op. Ook fijn is, dat Sjan transparant werkt en zelf de eerste is om haar eigen sessies te evalueren.

Ik heb Sjan mee gemaakt als een enthousiaste, deskundige en creatieve begeleidster van een veranderingsproces. Lees meer > De verandering was gericht op nieuw gedrag van medewerkers. Met name het besef dat een ieder een bijdrage levert in een organisatie en daar zelf voor verantwoordelijk is heeft veel aandacht gekregen. Maar ook is het besef gegroeid dat een ieder onderdeel is van een proces - denken in schakels -. Door medewerkers in groepsverband te laten samenwerken aan presentaties kwam er een enorme hoeveelheid energie en creativiteit naar boven. Dit laatste was voor velen een verrassing en zeer inspirerend. Gretha Jansen, directeur woningbouwcorporatie.

Sjan verzorgde voor ons diverse sessies, bedoeld voor onder andere team building en het implementeren van een nieuwe organisatiestructuur. Ik heb Sjan daar leren kennen als een prettig mens, die haar activiteiten zorgvuldig voorbereidt en uitvoert. Sjan weet een juiste en constructieve toon te raken, ook in gevoelige situaties waarin mensen persoonlijk worden aangesproken op gedrag. Ze gaat niets uit de weg en levert duidelijke resultaten en afspraken op. Ook fijn is, dat Sjan transparant werkt en zelf de eerste is om haar eigen sessies te evalueren.

Ik heb Sjan mee gemaakt als een enthousiaste, deskundige en creatieve begeleidster van een veranderingsproces. Lees meer > De verandering was gericht op nieuw gedrag van medewerkers. Met name het besef dat een ieder een bijdrage levert in een organisatie en daar zelf voor verantwoordelijk is heeft veel aandacht gekregen. Maar ook is het besef gegroeid dat een ieder onderdeel is van een proces - denken in schakels -. Door medewerkers in groepsverband te laten samenwerken aan presentaties kwam er een enorme hoeveelheid energie en creativiteit naar boven. Dit laatste was voor velen een verrassing en zeer inspirerend. Gretha Jansen, directeur woningbouwcorporatie.

Sjan verzorgde voor ons diverse sessies, bedoeld voor onder andere team building en het implementeren van een nieuwe organisatiestructuur. Ik heb Sjan daar leren kennen als een prettig mens, die haar activiteiten zorgvuldig voorbereidt en uitvoert. Sjan weet een juiste en constructieve toon te raken, ook in gevoelige situaties waarin mensen persoonlijk worden aangesproken op gedrag. Ze gaat niets uit de weg en levert duidelijke resultaten en afspraken op. Ook fijn is, dat Sjan transparant werkt en zelf de eerste is om haar eigen sessies te evalueren.

Ik heb Sjan mee gemaakt als een enthousiaste, deskundige en creatieve begeleidster van een veranderingsproces. Lees meer > De verandering was gericht op nieuw gedrag van medewerkers. Met name het besef dat een ieder een bijdrage levert in een organisatie en daar zelf voor verantwoordelijk is heeft veel aandacht gekregen. Maar ook is het besef gegroeid dat een ieder onderdeel is van een proces - denken in schakels -. Door medewerkers in groepsverband te laten samenwerken aan presentaties kwam er een enorme hoeveelheid energie en creativiteit naar boven. Dit laatste was voor velen een verrassing en zeer inspirerend. Gretha Jansen, directeur woningbouwcorporatie.