Experience

OPL Digital

• Brazil
• Online Media
• 1 - 100 Employee

• Human Resources Coordinator

  • Nov 2022 - Present



APS Terceirização

• Brazil
• Spectator Sports
• 1 - 100 Employee

• Gerente Admistrativo

  • Feb 2022 - Nov 2022

  Responsável pelo setor financeiro, fiscal e RH.Mapeamento de setores administrativos e de Recursos Humanos para documentação e otimização de processos. Suporte ao setor financeiro, incluindo movimentações e auditorias. Sugestão e desenvolvimento de programas de treinamento de equipes. Desenvolver material e ministrar treinamentos com ênfase em comunicação, liderança e modelos de feedbacks.Implantação de subsistemas de gestão de pessoas como descrição de cargos, política de Cargos e Salario e Avaliação de Desempenho.



Grupo Velox Transportes

• Brazil
• Truck Transportation
• 1 - 100 Employee

• Supervisora de Recursos Humanos

  • Jul 2018 - Jan 2022

  Estruturação do setor de Recursos Humanos. Recrutamento e Seleção por competências, utilização de ATS e mapeamento de perfil. Inclusão de processos de gestão em todos os âmbitos administrativos e o gerenciamento contínuo dos processos de folha de pagamentos, folha de ponto e banco de horas. Criação de programas que visam o melhor relacionamento entre as equipes incluindo, campanhas, treinamentos, avaliações de desempenho 180°, 360º e DISC (sistema Solides). Endomarketing com gestão de campanhas sazonais com o foco na gestão da marca para o cliente interno. Gestão de benefícios totais, incluindo gerenciamento e busca de novos benefícios aos funcionários. Processo de contratação e demissão, inclusão e Integração de novos funcionários. Desenvolvimento de programa de Cargos e Salários e Processos de Qualidade relacionados a ISO 9001 e ISO 13485, desde a implantação no setor até a auditoria de certificação. Processo de compras quando relacionado aos setores de RH, Adm e Qualidade.



Makro Atacadista S.A.

• Analista de Relacionamentos

  • Sep 2014 - Oct 2016

  Gestão de benefícios, acompanhamento de banco de horas e fechamento de relógio de ponto.Relatórios gerenciais com apontamentos e indicativos de equipe para geração de bonificação individual e coletiva.Processo de fechamento folha parcial para envio a Matriz. Gestão de benefícios, acompanhamento de banco de horas e fechamento de relógio de ponto.Relatórios gerenciais com apontamentos e indicativos de equipe para geração de bonificação individual e coletiva.Processo de fechamento folha parcial para envio a Matriz.



Vivo (Telefônica Brasil)

• Brazil
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Assistente administrativo de RH

  • Jul 2008 - Mar 2012

  Alocada em posto de atendimento com 17 funcionários, servindo como apoio e mediadora dos tratos entre a Matriz e o P.A. Realizava a coleta de dados da equipe local para fechamento geral pela matriz. Forte campanha de bonificação onde havia a necessidade de controle dinâmico dos indicadores das campanhas mensais. Alocada em posto de atendimento com 17 funcionários, servindo como apoio e mediadora dos tratos entre a Matriz e o P.A. Realizava a coleta de dados da equipe local para fechamento geral pela matriz. Forte campanha de bonificação onde havia a necessidade de controle dinâmico dos indicadores das campanhas mensais.