Experience

Giocamondo

• Italy
• Travel Arrangements
• 1 - 100 Employee

• Human Resources Specialist

  • Mar 2018 - Present



MIUR

• Italy
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Insegnamento

  • Oct 2021 - Jun 2022



Loccioni

• Italy
• Industrial Machinery Manufacturing
• 300 - 400 Employee

• Ph. D. Candidate - Hr Generalist

  • Nov 2014 - Oct 2017

  1.Attività specifiche Recruiting e Selezione: convocazioni pre-colloqui, accoglienza candidati attraverso visite aziendali ambienti di lavoro, screening dei curricula (visione delle candidature), gestione colloqui di gruppo ed individuali, collaborazione nella stesura delle valutazioni semestrali (valutazioni periodiche del rendimento del personale).2. Gestione di progetti con Scuole Primarie, Secondarie e Università.Ho preso parte in qualità di Responsabile ad alcuni progetti di "Cultura d'impresa": Bluzone Camp (laboratori estivi progettati dal Gruppo in collaborazione con le Scuole Primarie e Secondarie di Primo e Secondo grado del territorio per avvicinare gli studenti al mondo dell'impresa. Le attività, svoltesi nei mesi di Giugno e Luglio, hanno visto coinvolti più di 100 ragazzi in percorsi di gioco, apprendimento e orientamento).Summer&Sons (laboratori estivi progettati dal Gruppo e destinati ai figli dei collaboratori dai 6 ai 13 anni coinvolti in laboratori tecnologici).Percorsi di orientamento per ragazzi (in qualità di Responsabile ho potuto coinvolgere e soprattutto monitorare progetti singoli o di gruppo che prevedono l’individuazione di una consegna da portare a termine in un certo arco di tempo, con un budget stabilito e ruoli che vengono decisi dai ragazzi stessi, soprattutto nella modalità del progetto di gruppo. Finalità: inserimento in organico).

• Dottorato Eureka

  • Nov 2014 - Oct 2017

  Ricerca e innovazione:Il mio percorso di dottorato si inserisce all’interno del bando Eureka, promosso da Regione Marche e Conferenza dei Rettori delle Marche, nato con l’obiettivo di implementare l’interazione tra mondo dell’Università e mondo dell’impresa e sviluppare dei percorsi di ricerca applicata in merito ai principali ambiti strategici delle realtà del territorio regionale.L’impresa partner del mio progetto di dottorato è il Gruppo Loccioni, fondato nel 1968 dalla volontà di Enrico Loccioni di creare sul territorio, e diffondere nel mondo, un modello imprenditoriale che sviluppasse lavoro e conoscenza, integrando idee, persone e tecnologie, nella misura e miglioramento della qualità di prodotti, processi ed edifici.Il tema della mia ricerca, dal titolo "Innovazione e responsabilità sociale: il ruolo dell'active ageing, dell'employability e delle workplace challenges nella realtà d'impresa", in linea con la strategia Europe 2020, ruota attorno al tema dell'invecchiamento attivo. In Europa il numero di coloro che hanno più di 50 anni è in costante aumento e rappresenta già il 20% della popolazione. Ciò è sicuramente positivo perché dimostra che è aumentata la qualità della vita e dunque la stessa prospettiva si è allungata, ma allo stesso tempo il fenomeno può avere un impatto negativo sulla società determinando l'aumento del numero di pensionati cui può non corrispondere un numero congruo di soggetti occupati e di conseguenza un incremento del tasso di disoccupazione. In un quadro così delineato, l'età, fattore che spesso va ad acuire la diversità e la discriminazione in ambito lavorativo, va trasformato in un elemento di valore e competitività. Tale questione è stata affrontata finora con un approccio curativo, ma è giunto il momento di introdurne uno preventivo: non basta trattenere nel mercato in modo motivante coloro che sono sul punto di andare in pensione, ma è opportuno mantenere performante e quindi occupabile la forza lavoro più anziana.