Experience

AS2 GROUP

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Gerente Operacional Adm

  • Aug 2022 - Present

• Gerente Operacional Adm

  • Aug 2022 - Present



WMF Energy

• Brazil
• Environmental Services
• 1 - 100 Employee

• Gestão: ADM e RH

  • Sep 2021 - Feb 2022

  Coordenação e ação direta na Administração, área financeira e RH: Salários, benefícios, treinamento, recrutamento, clima, engajamento, desempenho e retenção. *Gestão de documentos e processos; *Administração de contratos, contas a receber e a pagar, fluxo de caixa, controle e cadastro de clientes *Elaboração de planilhas, formulários sequenciais, gestão de ativo fixo, relatórios e apresentações; *Assessoramento ao CEO: Suporte, consultoria, comunicação, viagens e controle administrativo em geral. Show less



InfinitusGo

• Brazil
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• Coordenador Administrativo e de RH/ Business Partner

  • Oct 2018 - Sep 2020

  - Coordenação e ação direta na Administração, área financeira e RH : Plano de carreira, salários e benefícios; *Entrevista de admissão, acompanhamento, desligamento, clima, motivação, engajamento e satisfação dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais e tomada de ações; * Criação e gestão de toda documentação relacionada aos processos; *Pesquisas sobre as tendências de mercado em RH, implementando as melhores práticas, negociando com fornecedores e fazendo o gerenciamento; *Habilidade em conhecer e motivar pessoas, através da percepção de suas necessidades; *Gestão de equipe; *Apoio ao CEO na condução da criação e disseminação da identidade e cultura organizacional, além de organização legal CLT de toda equipe; *Análise de acordo coletivo sindical, colocando em prática as diretrizes.*Implementação e condução de avaliações de performance e planejamento de treinamento nela baseada; * Suporte aos executivos com planilhas e relatórios: * Criação de padrão e procedimentos para toda empresa com indicadores estratégicos; *Responsável por Fluxo de Caixa, entradas e saídas e controle administrativo financeiro. Assessoramento ao CEO: Suporte, consultoria, comunicação, agenda, viagens e controle administrativo em geral. Show less



Autônomo

• São José dos Campos e Região, Brasil

• Sócio proprietário

  • Jan 2016 - Feb 2019

  • Empreendedorismo como Doula (apoio durante o trabalho de parto); • Voluntariado como Doula no Hospital Antoninho da Rocha Marmo; • Consultoria em gestão de pessoas, processos, salários e benefícios na escola Opção Kids; • Consultoria em gestão processos, administração,contratos e gestão de pessoas na loja de vestuário DMZ Kids e centro de estética In Pulse. • Empreendedorismo como Doula (apoio durante o trabalho de parto); • Voluntariado como Doula no Hospital Antoninho da Rocha Marmo; • Consultoria em gestão de pessoas, processos, salários e benefícios na escola Opção Kids; • Consultoria em gestão processos, administração,contratos e gestão de pessoas na loja de vestuário DMZ Kids e centro de estética In Pulse.



KODAK

• São José dos Campos e Região, Brasil

• Analista administrativo

  • Jan 2011 - Jun 2014

  • Responsável pela área administrativa, comunicação, gestão de pessoas e benefícios/ salários; • Controle orçamentário, fluxo de Caixa mensal, contas a pagar e receber; • Negociação com fornecedores e gestão de contratos; • Logística de viagens dos colaboradores e executivos; • Atendimento às auditorias: • Atendimento aos colaboradores da empresa e aposentados; • Responsável por emissão de boletos e cobrança a participantes não ativos no grupo; • Responsável por elaboração de eventos como Palestras, Work Shops, Confraternizações para colaboradores e familiares em datas festivas anuais, entre outros eventos de Qualidade de vida, como Semana da Saúde ou do Meio Ambiente; • Conferência de Folha e Pagamento de Benefícios mensais aos aposentados; • Análise de crédito para empréstimo e de outras solicitações dentro do regulamento da Entidade; • Responsável por alterações de perfis de investimento e inclusões de adesões ao sistema SAP; • Responsável pelas Contribuições dos Colaboradores Ativos da Entidade, emitindo relatório digital via SAP interligado com RH, conferindo-o e gerando Resumo de Contribuição para empresa parceira: • Comunicação mensal ao COAF: • Respostas e ação aos ofícios judiciais; • Apresentação de Integração a novos funcionários a Entidade, e suas devidas documentações; • Responsável por atas das reuniões de Diretoria, assim como sua convocação; • Comunicação dos resultados mensais de rentabilidade, elaborando relatórios a Diretoria e aos Participantes. Elaboração e distribuição de Relatório Anual. Show less



Votorantim Celulose e Papel

• Business Partner RH

  • Dec 2007 - Jul 2009

  • Responsável pela área de Benefícios da Empresa- Grupo Indústria Jacareí, inclusive comunicados e apresentações de integração; • Negociação com fornecedores; • Lançamento de dados em Folha de Pagamento RM- Labore; • Responsável pelo Programa Qualidade de Vida dos funcionários e Comitê Alimentar, assim como os eventos e confraternizações pertinentes; • Integrante do Projeto de atendimento Generalista da área de Recursos Humanos. • Responsável pela área de Benefícios da Empresa- Grupo Indústria Jacareí, inclusive comunicados e apresentações de integração; • Negociação com fornecedores; • Lançamento de dados em Folha de Pagamento RM- Labore; • Responsável pelo Programa Qualidade de Vida dos funcionários e Comitê Alimentar, assim como os eventos e confraternizações pertinentes; • Integrante do Projeto de atendimento Generalista da área de Recursos Humanos.



Cervejarias Kaiser

• Food & Beverages
• 1 - 100 Employee

• Analista de RH

  • Nov 2002 - Jul 2007

  • Controle de Headcount e Orçamento. • Descrição de processos e procedimentos da área; • Elaboração de relatórios confidenciais apoiados em pesquisas estratégicas para a verificação das melhores práticas em remuneração de pessoal. • Descrição de processos e procedimentos da área de Benefícios da empresa; • Treinamento e seleção de Pessoal. • Atendimento e orientação à área de Recursos Humanos das demais unidades fabris e aos colaboradores da empresa, quanto à procedimentos e utilização do plano de benefícios e salários; • Captação, negociação e contratação de fornecedores especializados; • Composição e aquisição corporativa de brinquedos, cesta de natal e brindes para os colaboradores; • Administração corporativa dos benefícios: Assistência Médica, Odontológica ,Seguro de Vida, e de Veículos, Material Escolar, Auxílio Creche, Vale Alimentação, Vale Refeição e Vale Transporte; • Administração da frota de veículos Gerenciais: Controle de Usuários, Licenciamentos, IPVA/ DPVAT, multas, sinistros; • Organização de eventos como confraternizações e palestras internas; • Pesquisa e implantação de novos benefícios. • Controle de despesas, Budget X Realizado de todas as plantas da empresa. Projeto Padronização do sistema SAP entre a empresa Coca-Cola Femsa e a Kaiser adquirida por ela: • Responsável pela Coordenação de Logística Nacional e Internacional de mão-de-obra do Projeto, incluindo negociação com fornecedores; • Responsável pela Coordenação Financeira, Antecipos e Prestação de Contas dos Recursos. incluindo a conferência dos relatórios de dispêndio alinhada as políticas da empresa; • Integrante da comissão de Comunicação e Treinamento. Apresentação do Projeto em todas as plantas espalhadas pelo Brasil. Show less



Ericsson

• Sweden
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Coordenadora de produção

  • Aug 1997 - Jul 2002

  Cargo: Ass. Administrativo de Distribuição- Jul/01 a Jul/02 Coordenador de Produção Líder - área de embalagem Fev/98 a Jul/01 Operador de Produção – área de embalagem Ago/97 a Fev/98 • Responsável pela área e preparação de pedidos para embalagem de produtos envolvendo a análise de insumos, sistemas específicos de carga de informações de operadoras e funcionalidades, processos e suas capacidades operacionais de produtos para os diversos mercados e operadoras de telefonia celular; • Administração das atividades coordenação e controle das operações de customização de produtos, envolvendo os recursos humanos, dimensionamento das equipes, selecionando os colaboradores e treinando-os; • Desenvolvimento dos colaboradores por meio de processos motivacionais para trabalho em equipe com responsabilidade pela elaboração de palestras e realizando análise de desempenho com foco em qualidade e produtividade com aplicação de melhorias contínuas; • Elaboração de planilhas e relatórios de produtividade; • Garantia da execução do programa de qualidade total com a superação de metas de negócio; • Atuação voltada para as normas de gerenciamento da qualidade ISO 9000 e ISO 14000. Show less