Experience

Conforama Italia S.p.a.

• Italy
• Retail
• 100 - 200 Employee

• HR Manager

  • Nov 2010 - Present

  Alle dirette dipendenze del Direttore del Personale, coordino un gruppo di lavoro di 3 persone; garantisco la corretta gestione degli stipendi, della rilevazione presenze, delle dichiarazioni mensili e annuali, assicurando l’applicazione della normativa del lavoro e di legge, dei contratti nazionali ed aziendali; coordino la Società di outsourcing che si occupa dell’elaborazione degli stipendi; coordino le attività amministrative relative alla gestione del personale (assunzioni – variazioni di contratto – dimissioni – licenziamenti); gestisco le relazioni con gli istituti esterni (Inps – Inail – Centro per l’impiego); mi occupo della stesura del budget del personale e dell’analisi del costo del lavoro; fornisco consulenza ai direttori ed ai responsabili di negozio e di sede sulle tematiche/gestione del personale; supporto il Direttore del Personale nelle relazioni sindacali, nella gestione del contenzioso disciplinare e nella gestione di procedure di mobilità e licenziamenti; coordino l’elaborazione della reportistica del personale.



Carrefour

• France
• Retail
• 700 & Above Employee

• RESPONSABILE PAYROLL

  • 1999 - 2010

  Fino a ottobre 2008 ho ricoperto la posizione di Responsabile Sviluppo Procedure e Responsabile Ufficio Amministrazione del Personale di Sede. In particolare mi occupavo della sviluppo delle procedure amministrative e informatiche inerenti la gestione di circa 20.000 dipendenti e coordinavo le attività di amministrazione del Personale dell’Ufficio di Sede relative alla gestione di 1.200 dipendenti. Da novembre 2008 fino ad ottobre 2010, in seguito all’esternalizzazione delle attività amministrative del personale, ho ricoperto la posizione di Responsabile del settore payroll alle dipendenze del Dirigente Responsabile dell’Amministrazione del personale di Gruppo. Ero la persona di riferimento per la società di outsourcing per quanto riguardava le applicazioni contrattuali, normative e per le problematiche inerenti la gestione dei cedolini paga. Coordinavo un gruppo di lavoro composto da 7 persone che si occupava principalmente degli adempimenti fiscali, assistenziali e previdenziali, dei contatti con gli enti esterni, della preparazione dei dati relativi al costo del lavoro per la contabilizzazione e della gestione del programma di rilevazione presenze.