Experience

Zeo Consulting

• Argentina
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Managing Partner

  • Aug 2015 - Present

  Brindamos soluciones en materia de Recursos Humanos. Somos especialistas en la detección de talento e incorporación de personal idóneo de acuerdo a la cultura organizacional de nuestros clientes. Nos especializamos en brindar capacitaciones in company, desarrolladas a medida en función de las necesidades de cada empresa, psicotécnicos y consultoría en Recursos Humanos. Nuestra forma de trabajo personalizada y proactiva facilita los procesos, brindado un servicio eficiente y 100% personalizado. Valoramos el compromiso, la dedicación, el profesionalismo, la creatividad y la formación permanente de quienes trabajan con nosotros. Más información: www.zeoconsulting.net



Atos

• France
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Responsable de Comunicaciones

  • Jul 2014 - Jul 2016

  Responsable por la estrategia y el desarrollo de las comunicaciones internas para Argentina y Colombia. Planificar las acciones de comunicación interna vinculadas a la operación de la compañía. Desarrollo de nuevos canales de comunicación. Responsable por actividades de recreación e integración como desayunos con el CEO, organización de eventos corporativos. Manejo de la red social interna. Responsable por la implementación y difusión de todas las campañas de comunicación como por ejemplo GPTW (Great Place To Work), auditoria interna, seguridad de la información, fiesta de fin de año, campañas de RSE y fechas especiales.

• Responsable de Capacitación y Desarrollo

  • Dec 2011 - Jul 2014

  Definición de estrategias de capacitación, relevamiento y análisis de necesidades de entrenamiento. Confección y seguimiento del plan anual de capacitación. Coordinación de los programas de entrenamiento soft, técnicos e idiomas. Supervisión y seguimiento de la plataforma de e-learning corporativa de cursos e idioma .Selección y contratación de proveedores Planificación de actividades mensuales y anualesInscripciones a cursos internos o externos, seguimiento y evaluación de los mismos. Armado y dictado de la inducción corporativa.Diseño e implementación de acciones de difusión. Confección y seguimiento de indicadores que miden la gestión de capacitación.Desarrollo de convenios y alianzas estratégicas con empresas e instituciones académicas.Apoyo y difusión al proceso de evaluaciones de desempeño. Preparación de la documentación del área para las auditorías internas y externas. Conducción de actividades de formación para grupos reducidos y para grupos que involucran la región (Latam) (desarrollo de academias que involucran la región) Desarrollo de actividades para mandos gerenciales y medios. Logística asociada (contratación de hoteles, traslados,material etc.) Coordinación de salas, equipamiento y servicio de cateringUtilización del sistema propio para la creación de solicitud de pedido de órdenes de compra y gestión para el pago a proveedores.Control del presupuestoCreación de informes e indicadores de gestión del áreaSoporte y asesoramiento a la línea sobre cursos y entrenamientosActualización y mantenimiento de registro de entrenamientos de toda la compañía

• Recruiting Sr

  • Sep 2010 - Nov 2011

  Responsable por el ciclo completo de reclutamiento para la línea de servicios Managed Service de la organización .Manejo de un promedio de 30 búsquedas mensuales. Entrevistas individuales y grupales (Assssments centers) Entrevistas por competencias.



LG Recursos Humanos

• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Responsable de Empleos

  • Jan 1999 - Aug 2010

  Gestión integral del proceso de búsqueda y selección de talenos para diferentes industrias como bancos y financieras, agroindustria, automotrices, estudios contables, farmacéutica, industria gráfica, logística, química, retail, sistemas, tecnología y telecomunicaciones entre otras. Entrevistas individuales y grupales, assessment Center(Jóvenes profesionales, mandos medios y gerenciales), Búsquedas masivas. Entrevista por competencias. Head Hunting. Coordinación de un equipo de personas. Seguimiento y control de objetivos mensuales Captacion y negociación permanente con clientes y potenciales clientes. Alianzas estratégicas. Coordinación y promoción de Jornadas de Capacitación. Coordinación y supervisión de psicotécnicos. Gestión de ferias y eventos.Reuniones ejecutivas. Relevamiento de necesidades y seguimiento de clientes de primer nivel.