Experience

ISIL Aprende Haciendo

• Peru
• Higher Education
• 400 - 500 Employee

• Docente Universitario

  • Jul 2019 - Present

  - Herramientas Digitales en Recursos Humanos. - Mercado laboral y empleabilidad. - Compensaciones y legislación laboral. - Dirección de personas. - Gestión del Talento Humano. - Herramientas Digitales en Recursos Humanos. - Mercado laboral y empleabilidad. - Compensaciones y legislación laboral. - Dirección de personas. - Gestión del Talento Humano.



CORPORACIÓN TALENTO Y TECNOLOGÍA

• Peru
• Human Resources Services

• Gerente de RRHH

  • Jan 2019 - Present

  • Implementar, ejecutar y supervisar la herramienta tecnológica de RRHH • Reunión con clientes potenciales y presentaciones de proyecto. • Controlar y supervisar todas las implementaciones con las empresas que desarrollaran el software. • Supervisar y ejecutar la planilla de manera paralela para proyectos. • Gestión Área Capacitación y Desarrollo con partners. • Gestión y asesoramiento de RRHH. • Implementar, ejecutar y supervisar la herramienta tecnológica de RRHH • Reunión con clientes potenciales y presentaciones de proyecto. • Controlar y supervisar todas las implementaciones con las empresas que desarrollaran el software. • Supervisar y ejecutar la planilla de manera paralela para proyectos. • Gestión Área Capacitación y Desarrollo con partners. • Gestión y asesoramiento de RRHH.



SV Recursos Humanos

• Argentina
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Gerente General

  • Jan 2017 - Present

  • Trabajo Independiente con servicios de manera Free lance y por proyectos. • Cursos Desarrollo de consultoría para personas y empresas. • Implementación y dictado de capacitaciones en habilidades blandas como Liderazgo, Trabajo en Equipo, Gestión del Tiempo y Comunicación Asertiva. • Consultoría de selección y capacitación para personal de todo nivel (masivos a ejecutivos). • Asesoría en la ejecución de la nómina y cálculo de los pagos respectivos. • Asesoría individual en empleabilidad y marca personal a tiempo parcial. • Apoyo en toda la implementación del área de RRHH en empresas que están en formación. Show less



GRETEL INTERNATIONAL

• Peru
• Retail Apparel and Fashion
• 1 - 100 Employee

• Jefe del departamento de recursos humanos

  • Sep 2017 - Jul 2018

  • Implementar, ejecutar y supervisar el plan de capacitación. • Encargada de la nómina de personal • Encargada de la implementación de sistemas de rrhh. • Supervisar y ejecutar los programas de inducción. • Gestión Área Capacitación y Desarrollo • Gestión y asesoramiento de RRHH en las Áreas clientes asignadas. • Liderar los procesos de selección internos ( procesos masivos Retail) . • Dirigir todo el Procedimiento de Reclutamiento, selección y contratación del Personal • Implementar, ejecutar y supervisar la herramienta de evaluación del desempeño. • Controlar y supervisar la dotación y estructura organizativa de la empresa, ejecutar y actualizar los perfiles de la empresa. • Analizar el control de horas extras y horas del personal. • Participar en las auditorías internas y externas. • Ejecutar y supervisar las comunicaciones internas. Show less



IASACORP INTERNATIONAL

• Retail
• 100 - 200 Employee

• • Oct 2012 - Jul 2016

  • Implementar, ejecutar y supervisar el plan de capacitación.• Supervisar y ejecutar los programas de inducción.• Gestión Área Capacitación y Desarrollo• Gestión y asesoramiento de RRHH en las Áreas clientes asignadas.• Liderar los procesos de selección internos ( procesos masivos Retail) y externos (Perú – Chile – Colombia)• Dirigir todo el Procedimiento de Reclutamiento, selección y contratación del Personal• Implementar, ejecutar y supervisar la herramienta de evaluación del desempeño.• Controlar y supervisar la dotación y estructura organizativa de la empresa Ejecutar y actualizar los perfiles de la empresa.• Analizar el control de horas extras y horas del personal.• Participar en las auditorías internas y externas.• Ejecutar y supervisar las comunicaciones internas.• Liderar actividades de Integración y Bienestar.• Participar en la administración de los planes de retención de personal así como temas de desarrollo humano.• Gestión integral presupuestal del área. (proveedores de selección, capacitación y desarrollo).• Elaboración de políticas internas y reglamentos.• Responsable del manejo del clima laboral. (Eventos, coaching, manejo de campañas)• Manejo de personal (Vacaciones, seguros, Control de EPS).• Administración integral de planillas de los trabajadores.• Mantener en orden la administración de contratos según el tipo y modalidad (renovaciones).• Liderar y mantener de manera óptima los indicadores del área Rotación, ausentismo, descansos médicos, gastos, etc.• Evaluación de desempeño de empleados.*Reporta directamente a la Gerencia de RRHH, personal a cargo 21 personas entre supervisores,asistentes, analistas ( Perú , Chile, Colombia) Show less

• • Dec 2011 - Oct 2012

  • Liderar al grupo de Reclutamiento y Selección (procesos masivos Retail)• Responsable de los procesos de Reclutamiento y Selección a nivel corporativo.• Manejo de entrevistas por competencias a nivel nacional y de países.• Manejo de los Assessment Center dentro de los procesos de selección• Validar las promociones internas a nivel nacional• Mejora de procedimientos de selección a nivel nacional• Prospección e identificación de profesionales internos.• Identificar las necesidades del cliente interno.• Informar y supervisar las condiciones de contratación, generarlas según los casos.• Coordinar con capacitación necesidades de formación de personal.• Análisis del clima laboral y deficiencias de la dirección.• Evaluar al personal para fines de desarrollo personal (Coaching Organizacional).• Negociar los mejores beneficios y tarifas con los proveedores de selección para los candidatos externos y losservicios de evaluación psicológica, técnica y de idiomas• Promover la participación en actividades de responsabilidad social.• Sustentar ante auditoria las observaciones de los procesos del área de Reclutamiento y Selección.• Fomentar la línea de carrera nacional e internacional por intermedio de las convocatorias internas(Job Posting.*Supervisar y corporativizar todos los procesos de Reclutamiento y Selección a nivel de tres países. Show less



Perfumerías Unidas

• Peru
• Retail
• 100 - 200 Employee

• Analista de Selección - RRHH

  • Apr 2011 - Nov 2011

  • Pre – selecciona candidatos a nivel de currículum y los cita para evaluación y entrevista. • Evaluaciones psicotécnicas a los candidatos y corrección de pruebas. • Entrevista a los candidatos evaluados y elaborar el informe correspondiente. • Atiende consultas de candidatos sobre el proceso de selección. • Actualiza la base de datos de candidatos evaluados y por evaluar. • Actualiza el banco de pruebas psicológicas • Validar con las áreas la recopilación del perfil deseado para los procesos de selección. • Manejo de dinámicas y talleres para la solución de problemas a los clientes. • Elaborar Diagnóstico de Competencias y Detección de potencial. • Manejar los procesos de selección de personal a nivel ejecuto para nuestros clientes. • Responsable del proceso de reclutamiento y selección de personal a nivel nacional. • Entrevistas personales y coordinación de evaluaciones de conocimientos y psicológicas. • Conducción del programa de Inducción de nuevos empleados. • Representante de la empresa en ferias y eventos laborales universitarios. • Responsable de la aplicación y seguimiento de las evaluaciones de desempeño, actualizándolo en el sistema. • Preparación y actualización de organigramas y cuadros de personal. • Mantenimiento y Actualización de las descripciones de puestos de toda la organización Show less



CONSTRUCORP – INFOWORKER

• Provincia de Lima, Peru

• Coordinadora General del Proyecto

  • Jan 2011 - Mar 2011

  • Manejar los procesos de reclutamiento y selección de personal y practicantes, efectuar entrevistas y proporcionar las recomendaciones correspondientes. • Entrevistas personales y coordinación de evaluaciones de conocimientos y psicológicas. • Actualiza la base de datos de candidatos evaluados y por evaluar •Realizar las referencias laborales para todos los clientes. • Manejar los procesos de reclutamiento y selección de personal y practicantes, efectuar entrevistas y proporcionar las recomendaciones correspondientes. • Entrevistas personales y coordinación de evaluaciones de conocimientos y psicológicas. • Actualiza la base de datos de candidatos evaluados y por evaluar •Realizar las referencias laborales para todos los clientes.



CONSTRUCORP – DELCORP

• Provincia de Lima, Peru

• Asistente de Selección y Remuneraciones

  • Aug 2010 - Dec 2010

  • Manejar los procesos de reclutamiento y selección de personal y practicantes, efectuar entrevistas y proporcionar las recomendaciones correspondientes. • Coordinar las acciones a seguir para el desarrollo y ejecución del Plan de Capacitación de la compañía en coordinación con las áreas usuarias. • Coordinar y participar en la realización de la Evaluación de Desempeño del personal, en cumplimiento con las políticas corporativas, y brindar asesoría y apoyo a los empleados en la ejecución de la misma. • Elaborar reportes de forma oportuna y eficaz sobre compensaciones, vacaciones, seguros, contratos, etc., que requiera la gerencia para la toma de decisiones. • Proponer y colaborar con el desarrollo de actividades relacionadas al bienestar del personal y la emisión de procedimientos de control y supervisión. • Participar en la elaboración y actualización de los diferentes manuales del área (Descripción de Puestos y Funciones, Políticas y Procedimientos, Códigos de Ética, etc.) • Elaborar el análisis mensual de Presupuesto, en lo referente a los costos de personal de la empresa y costos y gastos del área de Recursos Humanos. • Colaborar en los proyectos que se desarrollen y que involucren a Recursos Humanos. • Participar como representante de la empresa en actividades y eventos que se requiera. Show less



INNOVA IMAGEN Y COMUNICACIONES

• Provincia de Lima, Peru

• Asistente de RRHH

  • Jan 2009 - Jun 2010

  • Controlar la vigencia de los contratos de empleados y practicantes, elaborar los convenios y renovaciones y presentar los mismos al Ministerio de Trabajo. • Encargada de reclutamiento y selección de personal. • Supervisión de la elaboración de planilla. • Planeamiento de acciones que mejoren el clima laboral de la organización. • Control de horas trabajadas. • Organización de eventos de integración. • Evaluación de desempeño. • Controlar la vigencia de los contratos de empleados y practicantes, elaborar los convenios y renovaciones y presentar los mismos al Ministerio de Trabajo. • Encargada de reclutamiento y selección de personal. • Supervisión de la elaboración de planilla. • Planeamiento de acciones que mejoren el clima laboral de la organización. • Control de horas trabajadas. • Organización de eventos de integración. • Evaluación de desempeño.



CONTACT CENTER DEL PERU

• Lima

• Asistente de Selección - RRHH

  • Sep 2008 - Jan 2009

  • Atender los requerimientos de necesidades de personal realizado por las diversas áreas del Banco. • Coordinar el programa de selección de personal y llevar a cabo las fases del reclutamiento. • Entrevistas personales y coordinación de evaluaciones psicológicas. • Aplicación y seguimiento de las evaluaciones de desempeño del personal, actualizándolo en el sistema. • Formular y sustentar el plan anual de actividades de Capacitación. • Formular y sustentar el presupuesto anual de capacitación. • Coordinar y evaluar el desarrollo de cursos, seminarios o programas de entrenamiento. • Coordinar eventos de capacitación externa tales como becas, pasantías, cursos de Post-grado etc. • Coordinar el pago y recepción de facturas de los diferentes cursos, talleres. Show less