Experience

OPPO Italia

• Italy
• Telecommunications
• 100 - 200 Employee

• HR Specialist

  • May 2018 - Present



Intesi Group

• Italy
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• HR Specialist

  • May 2015 - Apr 2018

  • seguire il processo di ricerca e selezione in tutte le sue fasi in linea con le posizioni aperte: raccolta delle esigenze interne, contatto con i fornitori, utilizzo dei canali per la pubblicazione, screening dei cv e colloqui con i candidati, organizzazione colloqui tecnici con i responsabili • confronto con la Direzione per l’elaborazione delle proposte economiche e preparazione dei documenti di assunzione di nuovi dipendenti • curare la parte relativa ai piani formativi aziendali: raccolta esigenze formative, contatto con gli enti formativi e con i fondi interprofessionali, organizzazione dei corsi, convocazione dei partecipanti e preparazione dei materiali didattici • gestione canale per la comunicazione interna e per la semplificazione dei processi organizzativi • organizzazione di incontri periodici con i dipendenti Show less



Eni

• Italy
• Oil and Gas
• 700 & Above Employee

• Recruiter

  • Oct 2014 - Apr 2015

  Attività di ricerca e selezione del personale: • Reperimento dei cv attraverso database interno, Monster, Linkedin e Almalaurea; • Screening dei cv sulla base della job description e identificazione dei candidati in linea con la posizione; • Partecipazione alle giornate di Assessment Center per la valutazione psicoattitudinale dei candidati; • Somministrazione delle prove e conduzione dei colloqui individuali; • Stesura del profilo psicoattitudinale dei candidati; • Supporto ai colloqui tecnici; • Attività di Employer Branding, job meetings e career days. Show less



Adecco

• Switzerland
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Learning & Development Assistant

  • Apr 2014 - Oct 2014

  Supporto all'Ufficio Formazione e Sviluppo in: • attività di organizzazione dei corsi e convocazione dei partecipanti; • predisposizione dei materiali per i corsi di formazione; • redazione reportistica; • affiancamento di tutoraggio in aula; • approfondimento teorico dei contenuti dei corsi di formazione. Supporto all'Ufficio Formazione e Sviluppo in: • attività di organizzazione dei corsi e convocazione dei partecipanti; • predisposizione dei materiali per i corsi di formazione; • redazione reportistica; • affiancamento di tutoraggio in aula; • approfondimento teorico dei contenuti dei corsi di formazione.



BMW Group Italia

• Italy
• Motor Vehicle Manufacturing
• 200 - 300 Employee

• HR Support

  • Oct 2013 - Mar 2014

  Supporto all'Ufficio HR Management in diverse attività: • pubblicazione degli annunci sia sul sito aziendale sia sui portali delle Università; • screening dei CV ricevuti e interviste telefoniche ai candidati per posizioni di stage; • organizzazione e conduzione dei colloqui di selezione; • gestione operativa del processo di inserimento dei candidati selezionati (contatto con le Università per la stesura dei progetti formativi); • monitoraggio dei candidati Supporto all'Ufficio HR Management in diverse attività: • pubblicazione degli annunci sia sul sito aziendale sia sui portali delle Università; • screening dei CV ricevuti e interviste telefoniche ai candidati per posizioni di stage; • organizzazione e conduzione dei colloqui di selezione; • gestione operativa del processo di inserimento dei candidati selezionati (contatto con le Università per la stesura dei progetti formativi); • monitoraggio dei candidati



Bricocenter Italia

• Italy
• Retail
• 700 & Above Employee

• Tirocinante HR

  • Feb 2013 - May 2013

  Affiancamento del tutor nell’analisi e nell’organizzazione dei processi di selezione del personale: • partecipazione ad alcuni progetti dell’azienda; • gestione e analisi dei profili provenienti da diversi canali on/offline; • affiancamento al tutor durante i colloqui di selezione. Affiancamento del tutor nell’analisi e nell’organizzazione dei processi di selezione del personale: • partecipazione ad alcuni progetti dell’azienda; • gestione e analisi dei profili provenienti da diversi canali on/offline; • affiancamento al tutor durante i colloqui di selezione.