Experience

BUILD RH

• France
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Agent de carrière et recruteuse IT

  • May 2018 - Present

  J'accompagne les entreprises (petites et grandes entreprises) dans la construction de leurs projets en recrutement informatiques en proposant une offres sur-mesure : offre BUILD(immersion, audit de poste, rédaction du projet en recrutement, conseil en stratégie de recrutement et boite à idées) to RUN (Sourcing/ closing) Voici plus en détail mes activités : https://sites.google.com/view/buildrh/accueil?authuser=0 En parallèle, j'endosse la casquette d'agent de carrière auprès de la population IT. Voici l'offre en détail : https://sites.google.com/view/agent-de-carriere/accueil - Avec Olivier Poncet, nous avons lancé également le mouvement Recruitment Craftsmanship afin d'apporter les méthodes d'artisanat logiciel dans le monde du recrutement : https://www.meetup.com/fr-FR/RecruitmentCraftsmanship/ avec Olivier Poncet - je mets également régulièrement mes conseils/tips RH via la radio Les Joies du Recruteur : https://soundcloud.com/user-897511741



CARBON IT

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Community Builder

  • Feb 2018 - May 2018

  Je fais vivre l'âme de l'entreprise en intervenant sur du multiples sujets : - sponsoring- animation équipe recrutement- relation école - communication RH- animation vie d'entreprise - speaker dans des confs et encore beaucoup d'autres choses qui tiennent sur une journée de travail...

• Responsable Recrutement et Communication RH

  • Jun 2015 - Feb 2018

  - Garant du processus de recrutement: sourcing, rédaction des annonces, entretien RH, restitution d'évaluation RH, amélioration des outils d'évaluation technique, closing, participation à la politique salariale et réflexion sur le parcours d'intégration - Définition et amélioration de la politique de formation en étroite collaboration avec la Direction- Mise en place de la politique RSE- Gestion de la communication RH (interne et externe): création de nouveaux outils RH, identification des leviers de communication, mise en place d'outils du développement du personnel, animation de la communauté IT en interne, gestion des partenaires (interlocuteurs événements IT, choix et gestion des fournisseurs RH et autres), mise en place de la marque employeur, participation à la refonte du site Internet. - Gestion à moyen/long terme d'une équipe de recrutement dédiée



Whymper & Associés

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Consultante en Recrutement

  • Jun 2013 - Jan 2015

  En tant que consultante en recrutement pour le département IT, mon métier n'est pas seulement de chasser mais aussi de rencontrer et de conseiller la population IT fortement sollicitée par le marché, de gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rencontre des décideurs RH/IT jusqu'à l'intégration du candidat chez le client. Je travaille sur tous types de profil: Symfony, Java, .Net, Scrum Master, Coach Agile, Software Craftsmanship, profils mobiles etc. Au delà de l'expertise technique, ce qui m'intéresse ce sont des rencontres avec des personnalités passionnées par leur métier, des responsables IT, des informaticiens qui ont fait le choix d'aller plus loin dans le code en apportant un haut niveau de qualité (méthodologie Agile, Clean Code, TDD, BDD, XP etc). Le positionnement qualitatif de notre cabinet nous a permis d'ouvrir de nombreux comptes clients: - Des banques d'investissement et des assureurs - Des cabinets de conseil en organisation et management dont certains à envergure internationale - Des éditeurs de progiciels financiers, RH, achat - Des sociétés de services spécialisées en finance ou sur des technologies Java, .net - Des acteurs majeurs du monde du web et de l'e-commerce



SKILLINK

• France
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Consultante en recrutement

  • Jul 2011 - Jun 2013

  La cabinet pour lequel je travaillais est un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans la chasse de profils top et middle Management dans le secteur du web et du e-commerce. En tant que consultante en recrutement, mon périmètre d'intervention est le suivant: - Définition du besoin avec le client - Réalisation des scénarios de chasse - Approche directe des candidats - Passation d'entretiens physiques et téléphoniques - Suivi d'intégration - Développement des réseaux sociaux - Développement des outils de recrutement



SOLIC

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Chargée d'Affaires - Conseil RH et recrutement

  • Aug 2010 - Aug 2011

  - Mission de veille Internet et suivi de la presse sur le marché de l'emploi et de l'économie: analyse des tendances de recrutement (profils principalement informatiques,finance,RH,juridique mais également des profils marketing, et commerciaux) sur des sites spécialisés en ressources humaines et réalisation d'un plan d'action. - Mission de lancement de nouveaux business via des outils de prospection clients Grands Comptes et Grandes Entreprises (entreprises de + de 150 collaborateurs). - Fidélisation clients (portefeuille de 140 clients Grands Comptes): RDV client (10 à 15 RDV par mois) - Suivi client en mode projet en collaboration avec les consultants RH et les consultants métiers: participation ponctuelle aux entretiens candidats, réalisation de dossiers de candidatures et suivi de la facturation client. - Mission Marketing Direct: définition scenario mailing



Agence SFR entreprise

• Commercial/ ADV SFR Business Team

  • Aug 2009 - Aug 2010

  Administration des ventes des clients professionnels Grands Comptes, PME et TPE. Conseiller commercial dans les différentes phases de la vente par téléphone et de visu au sein de l'espace SFR Business Team: .détection des besoins, .accompagnement technique, .responsable de l'activation des lignes, .gestion de la livraison des terminaux et décisionnaire des actions promotionnelles (gestion autonome du budget promotionnel). .participation aux projets de convergence lignes mobiles et lignes fixes .Gestion de l'après-vente en interface avec les clients professionnels et les ingénieurs technico-commerciales. .Fidélisation client: renouvellement de mobiles, création de lignes mobiles, et convergence lignes mobiles et fixe. .Optimisation de parc: analyse des factures des differents profils de consommateurs dans le parc de téléphones de l'entreprise, envoi d'une proposition commerciale adaptée et gestion de projet de A à Z



Pixmania-PRO

• France
• Technology, Information and Internet
• 1 - 100 Employee

• Category Manager Junior (en alternance)

  • Aug 2008 - Aug 2009

  • Mission commerciale BtoB: support technique, commercial et décisionnel des chargés de compte Europe (Commandes de 500 à 500 000 euros), de 50 à 100 commandes et devis à traiter par jour dans un délai de 48hrs • Pricing : protection des marges et des prix, veille concurrentielle • Interface entre les différents services en interne • E-marketing : définition de la stratégie mailing et e-mailing (2 mailings par semaine) • Gestion des opérations commerciales : choix et intégration des produits en back office du site Internet (CMS), • Méthode : Conception d’outils marketing pour l’amélioration des ventes, best process, force de proposition thèmes et gabarits mailings • Développement et gestion des lignes de produits : plus de 75000 références, 10 catégories de produits • Reporting : Réalisation et diffusion des suivis de ventes journalières à la direction et départements en interne



Design & Realisation

• France
• Design Services

• Assistant Marketing et Commercial (année de césure)

  • Feb 2008 - Aug 2008

  • Mission événementielle : organisation et participation au salon Bakery Showcase à Toronto • Pricing : détermination des prix à l’export • Communication : développement des outils promotionnels et traduction des supports de communication en anglais • Missions commerciales : lancement de l’ensemble des appels d’offre de l’entreprise et suivi clients site web: http://www.dr.ca/?sl=FR • Mission événementielle : organisation et participation au salon Bakery Showcase à Toronto • Pricing : détermination des prix à l’export • Communication : développement des outils promotionnels et traduction des supports de communication en anglais • Missions commerciales : lancement de l’ensemble des appels d’offre de l’entreprise et suivi clients site web: http://www.dr.ca/?sl=FR



General Motors

• United States
• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Chef de produit Junior Pièces et services - département marketing (stage + année de césure)

  • Jan 2007 - Jan 2008

  • Pricing : veille concurrentielle, positionnement prix et création de nouvelles offres tarifaires • Coordination fournisseurs et Réparateurs Agréés : plus de 600 Réparateurs Agréés • Missions en Trade-Marketing : support BtoB (Rac France, prestataire de service et garantie) • Communication : mise à jour des supports de communication en coordination avec les agences de communication • E-marketing : intégration des créations agence sur la plate-forme Internet de communication • Reporting : réalisation et diffusion des suivis hebdomadaires • Interface force terrain : traitement des demandes des chefs de région sur la partie pièces et services.



Orange

• Germany
• International Trade and Development
• 1 - 100 Employee

• Assistant Marketing Stratégique (en stage)

  • May 2006 - Sep 2006

  • Marketing Direct : création de mailings et e-mailings. • Marketing Stratégique : mise en place d’un business plan nécessaire au déploiement de Maligne TV et de l’ADSL dans des régions peu desservies par l’Internet Haut-Débit en collaboration avec les collectivités locales • Marketing Direct : création de mailings et e-mailings. • Marketing Stratégique : mise en place d’un business plan nécessaire au déploiement de Maligne TV et de l’ADSL dans des régions peu desservies par l’Internet Haut-Débit en collaboration avec les collectivités locales