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LAIX
• E-Learning Providers
• 1 - 100 Employee
• HRBP

  • Apr 2020 - Present

Zamplus Technology 晶赞科技
• China
• Technology, Information and Internet
• 1 - 100 Employee
• Hiring Supervisor

  • Jun 2018 - Apr 2020


软通动力

• Software Development
• 1 - 100 Employee

• Recruitment Consultant

  • Aug 2014 - May 2018

  作为招聘leader带领团队开展工作，行使管理权力，汇报上级为BU Head，下属3人 主要负责客户有传统IT公司、知名互联网公司、制造业、安检等各类行业；招聘的岗位涵盖了技术类（JAVA，前端，.NET，资深运维，软件测试，硬件测试，硬件开发，机械工程师，嵌入式开发等）、职能类（财务，实施，行政，设计等）、销售类（汽车销售，软件销售，外包销售）等多种类型。工作内容涉及： 1. 前期对于职位进行市场薪资调研，配合销售完成客户竞标 2. 根据客户需求，进行职位分析并合理分配给团队成员进行跟进 3. 使用各类招聘渠道，进行人才搜索和筛选并电话沟通，配合客户组织面试，反馈跟踪，期间与销售和实施紧密沟通，以达成招聘目标，最终安排人员入职事宜 4. 维护并拓展招聘渠道，建立人才库 5. 制定整年的招聘需求进度以及招聘成本预算，合理降低成本的同时提高招聘效率 6. 参与BG招聘例会，与各BU RMO保持良好沟通，在必要时可有跨区域合作 作为招聘leader带领团队开展工作，行使管理权力，汇报上级为BU Head，下属3人 主要负责客户有传统IT公司、知名互联网公司、制造业、安检等各类行业；招聘的岗位涵盖了技术类（JAVA，前端，.NET，资深运维，软件测试，硬件测试，硬件开发，机械工程师，嵌入式开发等）、职能类（财务，实施，行政，设计等）、销售类（汽车销售，软件销售，外包销售）等多种类型。工作内容涉及： 1. 前期对于职位进行市场薪资调研，配合销售完成客户竞标 2. 根据客户需求，进行职位分析并合理分配给团队成员进行跟进 3. 使用各类招聘渠道，进行人才搜索和筛选并电话沟通，配合客户组织面试，反馈跟踪，期间与销售和实施紧密沟通，以达成招聘目标，最终安排人员入职事宜 4. 维护并拓展招聘渠道，建立人才库 5. 制定整年的招聘需求进度以及招聘成本预算，合理降低成本的同时提高招聘效率 6. 参与BG招聘例会，与各BU RMO保持良好沟通，在必要时可有跨区域合作



Glamour Sales 魅力惠 -Alibaba Group 阿里巴巴

• HR Intern

  • Mar 2014 - Aug 2014

  1.每日招聘网站的刷新，及时发布新职位的招聘信息； 2.筛选网上投递的简历，并电话预约面试； 3.及时给部门面试经理发送calendar,给候选人发送Interview Invitation； 4.接待并简单地面试候选人； 5.翻译一些英文招聘信息； 6.整理公司员工请假、加班等信息； 7.参与公司在高校内的招聘会。 1.每日招聘网站的刷新，及时发布新职位的招聘信息； 2.筛选网上投递的简历，并电话预约面试； 3.及时给部门面试经理发送calendar,给候选人发送Interview Invitation； 4.接待并简单地面试候选人； 5.翻译一些英文招聘信息； 6.整理公司员工请假、加班等信息； 7.参与公司在高校内的招聘会。