Sharon Sanabria Malvaez
Talent Acquisition Specialist at Traxión- Claim this Profile
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Inglés Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Credentials
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Selección por competencias
CADENA COMERCIO OXXO SA DE CVMar, 2017- Nov, 2024 -
Selección por competencias
ManpowerGroupDec, 2016- Nov, 2024
Experience
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Traxión
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Mexico
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Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
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300 - 400 Employee
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Talent Acquisition Specialist
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Dec 2022 - Present
Responsabilidades: -Responsable de asegurar los procesos de Atracción de Talento administrativo en la división de logística y tecnología para la operación de Traxporta, VModal y BBA Logistics -Definir las estrategias de atracción de talento para posiciones administrativas acorde con las necesidades del negocio, área y ciudad -Planificar y coordinar las entrevistas y procedimientos de selección con el equipo de atracción de talento -Dar seguimiento al cumplimiento de indicadores del área y del equipo de atracción de talento -Analizar y realizar comparativo de sueldo para ofertar al candidato seleccionado -Asegurar la contratación de personal administrativo en tiempo y forma -Diseñar estrategias para consolidar la satisfacción laboral de los colaboradores de nuevo ingreso -Análisis y gestión de presupuesto del área de atracción de talento (ZBB). Show less
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CADENA COMERCIO OXXO SA DE CV
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Wholesale
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700 & Above Employee
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Encargada de Atracción de Talento (Tiendas)
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Jul 2021 - Aug 2022
Responsabilidades: -Responsable de Reclutamiento y Selección de Personal operativo en tiendas de autoservicio (levantamiento de perfil, posteo de vacante, filtro telefónico, entrevista profunda y por competencias, investigación laboral e integración de expediente) -Cumplir con los indicadores de reclutamiento y selección (tiempo de cobertura, rotación temprana, equipos completos, programa de referidos, cero tiendas criticas)-Habilitar y certificar a Líderes y Encargados de tienda en procesos de selección por competencias y metodologías de entrevista-Desarrollar planes de desarrollo y sucesión de personal-Realizar evaluación de personal a través de 9BOX y estrategia 6B y en su caso realizar planes de acción Logros: -Disminuí en un 50% el SLA en cobertura de vacante, al contar con el 100% de banca de talento-Mantuve el indicador de rotación temprana en un 0%-Certifique al 100% a los Líderes de tienda en procesos de entrevistas y selección por competencias en un plazo menor a 3 meses Show less
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Encargada de Atracción de Talento (Oficinas)
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Feb 2017 - Jun 2021
-Responsable de asegurar los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal de acuerdo a las necesidades de personal administrativo, staff y especializado para la operación de 400 tiendas.-Gestionar con proveedores la contratación de posiciones inplant- Cumplir con los indicadores de reclutamiento y selección (tiempo de cobertura, referidos, entrevista por competencias, aplicación y evaluación de psicometría, programación de exámenes médicos, investigación laboral, elaboración y entrega de propuestas de sueldo e integración de expediente)-Habilitar y certificar a jefes y coordinadores de área en procesos de selección por competencias y metodologías de entrevistas-Asegurar la transmisión de la Cultura organizacional a todos los niveles (operativos, administrativos y especializados.Logros:-Implemente encuesta de satisfacción laboral a colaboradores de nuevo ingreso, con la finalidad de identificar áreas de oportunidad en el proceso de onboarding-Implemente la certificación de jefes y coordinadores de área en procesos de selección por competencias y metodologías de entrevistas en el proceso de onboarding -Implemente el Mapeo de talento interno, través de diversas metodologías (9 BOX, agendas de desarrollo y estrategia 6B) logrando hacer un plan de carrera interno Show less
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ManpowerGroup
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United States
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Staffing and Recruiting
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700 & Above Employee
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Ejecutivo de RR. HH. en sector Logístico (DHL)
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Jun 2016 - Feb 2017
- Responsable de Reclutamiento y Selección de Personal administrativo y coportrativo - Garantizar el correcto levantamiento de perfil y difusión de las vacantes en diversas fuentes de empleo - Cumplir con los indicadores de reclutamiento y selección (tiempo de cobertura, entrevista por competencias, assessment, aplicación y evaluación de psicometría, reportes de entrevista, investigación laboral e integración de expediente) -Implementar estrategias de reclutamiento generales -Seguimiento a candidatos internos y externos -Identificar las habilidades, competencias y definir el perfil de acuerdo a los requisitos de cada cliente. Logros: - Disminuí en un 30% el tiempo de cobertura de vacantes al generar estrategias de reclutamiento dirigido - Obtuve un alcancé de cobertura en el HC de un 75% hasta un 98% al permanecer comunicada con mi cliente interno y definir tiempos y objetivos Show less
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CPIMGroup
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Mexico
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Human Resources Services
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1 - 100 Employee
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Ejecutivo Reclutamiento y Selección de Personal en sector financiero (Scotiabank)
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Nov 2014 - Jun 2016
-Ser la responsable del reclutamiento masivo a nivel operativo, ejecutivo, comercial, ventas cobranza y atención a clientes (levantamiento de perfil, publicación de vacantes, filtro telefónico, entrevista profunda, elaboración de estudios socio laborales, integración y armado de expedientes) -Participar en ferias de empleo, vinculación con universidades y bolsas de empleo -Coordinación de entrevistas panel, selección por competencias y assessment -Ser la responsable del reclutamiento masivo a nivel operativo, ejecutivo, comercial, ventas cobranza y atención a clientes (levantamiento de perfil, publicación de vacantes, filtro telefónico, entrevista profunda, elaboración de estudios socio laborales, integración y armado de expedientes) -Participar en ferias de empleo, vinculación con universidades y bolsas de empleo -Coordinación de entrevistas panel, selección por competencias y assessment
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Education
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2021 - 2023
Universidad Tecmilenio
Maestría, Administración de Negocios Área Recursos Humanos -
2013 - 2016
Universidad Mexicana, S.C.
Lic. Psicología Social
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